1樓：匿名使用者
因為公司的違法造成的損失因該由公司負責~ 因為他沒有按法律支付員工應有的保險 造成員工的直接經濟損失~ 損失部分因該由公司負責~ 不過你需要一個專門的人幫你精確的計算~ 你的實際損失是多少~而且 起訴公司賠償因該是2個部分 第一去勞動局投訴沒有保險 第2拿著勞動局受理投訴的證明去當地法院起訴公司 因為沒有保險造成的直接經濟損失~ 當然什麼營養 交通 護理 誤工等都不在訴訟之內因為公司只是因為沒有上保險造成的損失 而不是直接造成傷害的人~ 還有問題可以繼續問我 如果滿意我的回答 就給我 懸賞~
2樓：匿名使用者
我認為老闆不應該買單,因為在員工進入公司時,公司已經給員工購買了醫療保險.所以老闆不能給員工買單,應有保險公司來負責。
3樓：匿名使用者
如果生病是因為公司造成的當然是由公司買單，但是那不能說只要你生病都是由公司買單。
公司倒閉退休在職員工能賠償嗎
根據勞動合同法規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，沒有補償，應該辦理退休手續，領取退休費，你的年齡已經超過退休年齡，是不具備勞動關係，也不能簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同，是無效的，如果聘用，應該簽訂勞務合同，或者僱傭合同，而不是勞動合同。 天傑地靈青島人 能否得到賠償，取決於公司。但由於該員工...
公司賣給其他公司了，在職員工能得到補償嗎
不能。根據 勞動合同法 第33條規定 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或著投資人等事項,不影響勞動合同的履行。如公司因被收購與勞動者解除勞動合同屬於違法解除，勞動者可以要求公司繼續履行合同或者要求公司支付賠償金。第48條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合...
在職員工幹私活違反勞動法嗎，在公司上班自己幹私活犯法嗎？
中科安企軟體 法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度...