1樓：匿名使用者
不屬於工傷。
根據工傷保險條例的規定，如果職工在工作時間工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷，職工可以要求工傷待遇。
但是，如果是職工故意使自己的手受傷的，在性質上就屬於自殘，不屬於因工作原因而受傷，根據工傷保險條例第六十條第（三）項的規定，不屬於工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：匿名使用者
不算，屬於自殺自殘，即使所有過程都符合工傷認定原則，也被排除在工傷之外！
3樓：
職工故意弄傷手不能認定為工傷。
《工傷保險條例》第三章第十六條第三款規定：」自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷「。
如果有證據可以證明是 職工故意弄傷自己的手，這種情況屬於自殘行為，按規定不得認定為工傷或者視同工傷。
4樓：南京胡志丹律師
故意自殘的不屬於工傷
5樓：上海律師
不算 以上回答僅供參考！
員工故意弄傷自己算不算工傷
6樓：baby無知的螞蟻
不算工傷，員工存在自殘行為受傷並不屬於工傷範疇。
依據《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
手被燒傷算工傷嗎 在廠里弄的
7樓：匿名使用者
在工廠手被燒傷存在認定為工傷的可能性。
職工工作時間工作場所，因為工作原因手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷；職工工作時間前後，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（二）項規定，應當認定為工傷；職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力侵害手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷；職工在工廠，參加搶險救災和維護國家、公共利益手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，應當視同工傷。
其他情形，不能認定為工傷和視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
8樓：匿名使用者
1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。
2、工傷賠償的內容有：工傷賠償內容有：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
在工作中劃傷手指算工傷嗎
9樓：wcg選擇
工作中劃傷當然算工傷，只是這種小傷不礙事，也不必要上報工傷，企業將**費報銷就可以了，幾天就會好。
10樓：淡水羅卜
算的，小工傷，也算是工傷，但輕微的，一般公司內部報銷就行了，並不上報的。
11樓：簡簡單單
1、員工手指劃傷，如果因為工傷的話，肯定屬於工傷的。
2、用人單位應支付醫療費和誤工工資。
3、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
若自己故意受傷算工傷嗎？怎麼證明
12樓：左思苗
故意受傷屬於自殘行為，自殘自殺的都不屬於工傷！
13樓：匿名使用者
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
以上是工傷認定標準，你可以對照。
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