1樓：求職奶爸創始人
當你身處職場的時候，你會發現有時候即使你很努力或者擁有很好的成績，仍得不到老闆的賞識。當存在這樣的問題時候，你就該反省一下是不是因為老闆不喜歡你的原因。在職場中，一旦被自己的老闆討厭，那麼對於自身的職業發展將是致命一擊。
1、擅自主張，不聽從安排
有的員工，可能思維能力很強，工作能力也很強，很聰明，很活躍。但是有的人在將這些優點應用到工作中後就變成了缺點，常常會和老闆意見相悖、擅自主張、不聽從安排。在老闆眼中，太有自我主張的員工不好駕馭，因此往往不會重視你，你就損失公升職加薪的機會了。
2、不主動思考
相信大家在工作中都會遇到「伸手黨」，無論把什麼工作交給他，他不是先自己思考和落實工作。而是涉及工作的每乙個小細節都需要詢問別人如何處理，不動腦思考。公司請你是讓你給公司帶來收益，乙個不會主動思考的人是無法給公司帶來價值的。
無法創造價值，就成為老闆眼中不喜歡的員工。
3、不會與人相處
無論在大廠或是在乙個小公司，公司的團隊合作氛圍都是乙個公司能否成功或者保持良好發展勢頭的關鍵。乙個不會與人相處的員工不懂與人溝通、合作、交流，甚至會引起公司其他員工的厭惡情緒。這樣員工的存在會直接影響這個團隊，甚至影響到整個公司的合作氛圍。
所以不會與人相處的員工也就成為老闆最不喜歡的員工型別之一。
老闆不喜歡的10種員工
2樓：
摘要。老闆最不喜歡的員工有1、表現的員工，但是不靠譜。
老闆最不喜歡的員工有1、表現的員工，但是不靠譜。
2、不喜歡挑刺挑刺的員工。3、不喜歡不守規則的員工。
4、不喜歡沒有本事員工。5、不喜歡沒有計劃的員工。6、不喜歡沒有績效的員工。
7、不喜歡惹是生非的員工。8、不喜歡不誠信的員工。9、不喜歡爭風吃醋的員工。10、不喜歡拉幫結派的員工。
哪些員工是領導最不喜歡的？
3樓：我是乙隻皮皮鴨
一、能為公司帶來價值的員工。
員工能為公司帶來價值，老闆都會喜歡，這裡講的價值不限於銷售合同、產品開老敗發、財務管理、生產管理等，只要能為公司的發展提供價值的人，老闆都會喜歡。
二、能主動為老闆排憂解難的員工。
老闆在公司經營過程中，經常遇到一些比較難辦的事情，當有員工在老闆遇到難以解決的問題時，能主動為老闆排憂解難，老闆會對他記憶深刻，也很容易得到老闆的重要，一旦公司有所發展，將來這類員工在老闆的心中是能堪罩答當大用的。
三、不會給老闆惹麻煩的員工。
老給老闆惹麻煩的員工，遲早都會被老闆開除，再有能力也不能總是給老闆添麻煩，要讓老闆喜歡上你，不給老闆添麻煩還不夠，工作上還得有能力，還得做出成績。
四、老實聽話、默默奉獻的基層員工。
對於基層員工，老實聽話、默默奉獻型的員工是老闆們最喜歡的，單位上的刺頭有幾個老闆會喜歡，為公司的發展長期默默奉獻的員工、長期不圖回報的員工、長期與公司同進退的員工、長期忠誠於公司的員工，這些才是老闆喜歡的公司基層員工。
五、有獨立思維、擅於創新的中高層員工。
作為公司中高層員工，以上4點必須具備，還要有自己的獨立思維能力和創新能力，能獨擋一面為公司的發展作出應有的貢獻。對於中高層員侍悶顫工，只會老實聽話對老闆沒什麼價值，這樣的人也不適合中高層職位，對人對事要有自己的思考。
六、執行力非常強的員工。
任何時候，老闆安排的事情都希望員工能100%的執行到位，做事打折扣的員工，老闆是不會喜歡的，想盡辦法、永不放棄的工作作風才是老闆們喜歡的，執行力是評價員工的乙個重要指標，執行力越強的員工老闆才喜歡。
4樓：小輝文案館
1、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
2、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
3、不此悔握懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面森慶子，不懂裝懂，到處亂批評。
4、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
5、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不前衡動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
什麼樣的員工不受領導喜歡？
5樓：生活略懂一二三
以下是一些可能導致員工不受領導喜歡的原因：
缺乏自我驅動力：領導希望能夠找到有自我驅動力的員工，他們能夠獨立工作，並且能夠主動解決問題。
缺乏合作精神：員工需要與同事和領導建立良好的工作關係，並且能夠在團隊中合作。如果乙個員工缺乏合作精神，那麼他們可能會被視為乙個不願意與他人合作的人。
缺乏溝通技巧：溝通是工作中必不可少的一部分，如果員工缺乏良好的溝通技巧，那麼他們可能會被視為不夠專業或者不夠成熟。
不認真負責：領導希望能夠找到認真負責的員工，他們能夠承擔責任，並且能夠按時完成工作。如果乙個員工經常缺乏責任感，那麼他們可能會被視為不可靠。
情緒波動大：如果乙個員工經常情緒波動大，情緒不穩定，可能會對團隊的合作造成不良影響，同時也會給領導帶來不必要的壓力和困擾。
當然，以上僅是一些常見的原因，具體情況可能因行業、公司文化和領導個人偏好等因素而有所不同。但是，如果員工能夠注意這些方面，積極改進自己的工作態度和習慣，那麼就可以提高自己在公司中的受歡迎程度，並且更好地完成工作。
6樓：網友
老老實實，安分守己、不會來事、眼裡沒有活。最重要的是沒有關係和背景。
7樓：芽棵一
我這種啥也不會還粗心的人吧。
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