離職時，年假工如何算
1樓：legal51易法通
1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
2樓：go張發漢
放假有工休和法定節假日，工休是申請才得的，你沒申請就是什麼都不得，單位也不補給你。至於法定假日如週末和過節，法定假日（週末）加班有沒有補助是單位說了算的，國家法定節日（比如春節）上班是規定一定要有補助的，沒有補助要有補休。我們單位就是給補助，然後後面註明今後不再不休。
離職年假怎麼算
3樓：王靖璨
法律分析：在辭職期間，做好工作交接安排後，可申請休完年假。如不須補休年假的，可將未休年假折成薪金予以補償。
根據職工應休而未休的年假天數，按照其日工資的300%(含原工資)支付應休年假工作日的工資報酬。
法律依據：《職工帶薪納悉年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、橘茄族事業單位、民辦非企業單位、有圓弊僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
離職員工年假怎麼算？
4樓：北京
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
具體折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
5樓：雨露紅楓時
已經離職，年假還有休的必要嗎？
離職的年假怎麼算
6樓：臧洪躍
法律分析：離職時的年假的計算方法按《職工帶薪年休假 條例》帆褲鄭規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假 為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
法律依據：《職工帶薪年休假態頌條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年純運的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年中離職年假怎麼算
7樓：法律部落
法律分析】：年度中途離職符合條件的職工，也有權享受年休假待遇。用人單位當年雹世基已安排職工年休假的多於折算應休年休假的天數不再扣回。
職工有下列情形的不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數；2、職工請事假累計20天以上單位按照規定不扣工資；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
法律依據】：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休返薯年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已源謹安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
員工離職年假怎麼算
8樓：
摘要。員工離職的話是不會再有年假的員工離職之前，會把所有的公司都結清。
員工離職的話是不會再有年假的員工離職之前，會把所有的公司都結清。
華在職期間，請了就是請了沒錢就是沒錢，他不會折算成工資或者是現金。
不能把為請的年假折成現金，不能把沒有錢的年假折算成工資或者是現金。
我是入職 提出離職。我想請衡做睜問2021年目前我有年假嗎？我一年五天年假。老闆說我今年咐歲的年假還沒到胡殲。
年假的話是修購工作夠一年的話才可以，你還沒有工作夠一年，怎麼可能會有年假？
那我2021年假到哪天才可以休。
因為你2021年都沒有工作，夠一年年假的話，必須是工作夠一年的話才可以休息，你沒有工作夠一年的話，巨集圓你是不可以享受幾年年寬嫌假。慎絕手。
還沒明白啊 你意思是要到才能有年假嗎。
因為你的年假在今陵鄭年沒有工作夠一年，所以磨汪舉今年的年假就休不了了，你不是要辭職瞎碧嗎？辭職的話肯定不能工作滿一年。
所以今年的年假你就休不了了，你直接辭職就可以了，然後年假也不可能給你折算成工資或者折算成現金給你。
離職時年假沒有休完怎么辦，離職時年假沒有休完怎麼辦
1 離職時年假沒有休完時，可以根據法律規定索取相應工資報酬。用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2 法律依據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休...
入職如果我現在提出離職年假幾
兆信防偽技術 年假是員工入職後滿一年才能在第二年開始時有年假權利，去年6月入職今天5月提出離職的話，入職不滿一年，沒有年假。靈活就業人員能享受年假嗎 靈活就業人員，和用工單位簽訂勞動合同，遵守勞動合同和就業單位規則，工作滿一年是享受年假的。退休再打工有沒有年假 當然應該給，即使是退休後重新就業的，也...
關於離職之前，加班費和年假的問題
一 關於加班費 答 可以追索加班費。可以在離職前追討。單位不支付的，可以向單位所在地的勞動仲裁委提請仲裁，要求支付加班費。單位安排加班應當支付加班費。單位內部規定與法律規定衝突的，無效。你們單位的規定違反 勞動法 關於加班的規定，是無效條款。因此 就平日加班你可以主張150 的工資，就雙休日加班且沒...