1樓：盛曄蒯寒天
試用期提前三天辭職即可；非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關係。15天內辦理工作交接、離職手續，並結清工資。
2樓：套富
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。
辭退也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知勞動者。用人單位辭退員工時，員工最後乙個月的工資結算應該足額支付，幹了多少天就要拿多少工資。至於賠償金，則要看是因何辭退，如果是因為員工多次嚴重違章違紀，違法《勞動法》的相關規定，損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金；但如果是因為單位經營不善需要裁員或者其他原因導致的勸退員工，則需要支付經濟賠償。
勞動法自離扣多少工資
3樓：朱雅璇
法律沒帶分析：在員洞冊工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。
只有在存在工資支付障礙的前提下（例如無工資卡、無法聯絡本人），用人單位可以暫緩工資支付。因個人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。
法律納察巨集依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動法自離扣多少工資
4樓：李建林
法律分析：正常情況下不扣工資。勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者違反法律規定的條件解除勞動合同或者違反勞動備梁歷合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失應當依法承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條渣大勞動者解除勞動合同，應當仿搜提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動法自離最多被扣多少工資
5樓：王利海
法律分析：勞動法自離，如果給用人單位造成了損失的，扣除的察森部分最多不賀沒做得超過勞動者當月工資的20%，一般按照勞動合同的約定的數額從工資中扣除，也可以按照實際損失數額要求勞動者賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反禪衡勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動法自離扣多少工資
6樓：法妞問答**諮詢
自離屬於一種單方解除勞動關係的做法。
按勞動法規定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償的。
1、工資正常發放，用人單位不得剋扣，具體如下：
中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
7樓：聽我細細說來
回答您好，工人自離造成公司損失的，可以扣工資；如果因為公司違法在先，勞動者可以隨時提出辭職，公司應培訓給勞動者經濟補償金。
勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動法自離扣多少工資
8樓：律說律答
正常自離不扣工資。職工自動離職的，用人單位不得剋扣勞動者工資，但勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月雹團扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工源肆滾資部分低於當地月最低雹餘工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果自離的話，勞動法規定扣幾天工資
9樓：
摘要。從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應當支付經濟補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經濟補償金，包括勞動者自願向用人單位辭職的情況。從權利行使的角度看，當勞動者自願辭職時，作為乙個完全民事行為能力人，其應當知道這種行為的後果，這就是要放棄勞動法上規定的在勞動合同解除後的經濟補償權現實情況看，有絕大多數的勞動者主動向用人單位辭職，是因為其找到了薪金更高或者有其他優惠條件的崗位，當其與用人單位解除勞動合同後並不擔心自己的生計，不擔心生活**，如果在此種情況下用人單位還要再支付經濟補償金，顯然有違勞動法設立經濟補償金制度的初衷。
因此，在一般情況下，勞動者自願辭職後其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。但。
如果自離的話，勞動法規定扣幾天工資。
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！
從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應當支付經濟補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經濟補償金，包括勞動者自願向用人單位辭職的情況。從權利行使的角度看，當勞動者自願辭職時，作為乙個完全民事行為能力人，其應當知道這種行為的後果，這就是要放棄勞動法上規定的在勞動合同解除後的經濟補償權現實情況看，有絕大多數的勞動者主動向用人單位辭職，是因為其找到了薪金更高或者有其他優惠條件的崗位，當其與用人單位解除勞動合同後並不擔心自己的生計，不擔心生活**，如果在此種情況下用人單位還要再支付經濟補償金，顯然有違勞動法設立經濟補償金制度的初衷。因此，在一般情況下，勞動者自願辭職後其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。
但。自動離職的話最多扣百分之二十的工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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