1樓：哇啊
1、入職超過乙個月不簽訂勞動合同，屬於違法行為。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2、用人單位應當按照依法訂立的勞動合同約定發放薪資。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，可以按照約定執行；與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動者正常出勤的，發放薪資應當不得低於當地最低工資標準。所以扣掉全部底薪是違法行為。績效發放要根據勞動合同約定和業績考核情況來確定。
2樓：網友
這個要看具體情況，如果員工與企業是勞務/**關係，只要合同中有明確的規定，就是合法的。否則，是違法的。
公司以沒有完成業績扣工資合法嗎
3樓：閔濟巨集
法律分析：公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業困廳績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，渣首還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議如尺數。
業績不達標扣工資合法嗎
4樓：呂婷
如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。
具體而言，就是乙個月扣工資不能超過當月工資的20%，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準，若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從嫌前勞動者本人的工資中芹搭清扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司以沒有完成業績扣工資合法嗎
5樓：詩聖木椅
這要看扣的工資是不是約定好的底薪，如果是底薪是不能扣的，如果是約定的績效工資。
則是合法的。
銷售任務未完成扣工資。
違法！根據《關於貫徹執行〈中華人陸中民共和國勞動法〉若干問題的意見》第並橘56條規定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額。
或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準。
支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據該規定，無論你有沒有完成目標，只要你上班了工作了，公司就應該給你發錢絕悉團，最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見於很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務量，其實底薪都應該是得完的。
公司以沒有完成業績扣工資合法嗎
6樓：盧翠新
法律分析：根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據該規定，無論勞動者是否完成了帆宴勞動定額或承包任務，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正態攔銀常勞動，用人單位就應當向勞動者發放工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工衡轎作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
完不成業績扣工資合法嗎
7樓：肖冬
法律分析：如果勞動合同約定，在業績不達標虛旅時，可以根弊譽餘據用人單位規章制度扣錢的，那租滾就可以扣錢。但是，沒完成任務全扣掉是違法的，理應完成多少拿多少，完成全額，超額獎勵。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
完不成業績扣底薪違反勞動法嗎
8樓：小飛懂法
1.公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十六條之規定：
在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務，公司也是應該支付給最低工資。
2.根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報賣信，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。
3.依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。用人單液銷位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：中埋輪《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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