1樓：微風
勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：何來呼
一看總覺得不合理，
畢竟付出了勞動，又沒有偷懶或曠工，
但公司制度一般都有打卡規定的，
沒打卡的視為遲到，曠工，
現在這種情況會被歸結到曠工，
公司制度基本都這樣的，無法說合理與否了，
3樓：匿名使用者
很正常啊，很多公司都這樣子的，或者你可以跟人事說你忘記了，但必須是當天說
4樓：壞龍少
人事說公司規定是這樣
上班忘記打卡算事假扣工資,但能證明我來了,算違法麼，在簽字的
你忘記打卡 如果規章制度上載明，忘記打卡視作事假，那麼就沒辦法了。如果沒有相關規定，可以到勞動監察投訴，剋扣工資。但是這樣就出現矛盾會穿你小鞋。該規定違反公平原則無效。用人單位制度規定，勞動者上班不打卡按未出勤，作事假處理，儘管該制度按照法定程式制定，並知會了勞動者。但是，該規定違反法律規定的公平原...
我在供電企業上班,因生病,領導不讓上班,但是工資扣了只有幾百元,無法生活,這
丙沛 我在供電企業上班。別動！人生並領導不讓進上班，但工資扣了只有幾百塊錢，無法生活，這怎麼辦呢？你沒上班肯定要靠工作，你沒想請假直接向供電企業上請假才可以。 大俠之夫君 在工地供電，因為生病領導不讓上班，如果這樣你的工資被扣了那是不合理的你可以去當地勞動局投訴他，那是不合理的，你可以去當地勞動局投...
公司要扣我工資請問違法嗎，公司隨便扣工資合法嗎？
勞動者有權獲得實際勞動期間的工資報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的...