1樓：悉語
這個主要看你發生車禍的性質，如果屬於上下班路上，或者是出差的行程裡，那麼這起車禍屬於工傷，用人單位不可以扣員工工資，如果是你個人原因，跟工作沒有交集的車禍，那麼，用人單位由於你沒有給公司帶來經濟效益，扣工資也是不太好追究其責任的。
2樓：柴彥紅
你出車禍了，公司扣你工資是合法，因為你沒有為公司做事，你的工資應該由造事司機給你賠償所以說公司扣你工資是合法的。
3樓：析奇勝
要看扣你工資是因為什麼，如果你出車禍並且因為事故受傷住院，好長一段時間不能正常工作，那麼扣除你這段期間內的一定工資，是完全合情合理的，但是如果出了車禍還是正常上班，且車輛也不是公司的車輛的話，對公司沒有造成任何影響，那這個剋扣工資就是沒道理的。
4樓：網友
不合法，但你在第一時間向公司報備了嗎，若沒有就是你自己的責任。任何一個單位都不充許自己的員工遲到或者不到崗位，有事必須請假，如你沒做到這點，公司扣你工資就合法。
5樓：網友
是否合法主要看你公司的勞動合同和公司關於車輛使用的規定，如果你違反了相關的規定，公司就有可能扣你的工資。進行賠償。
6樓：群眾路線
如果你開的是單位的車，由於你的原因造成車禍應該追求你的責任；如果是對方的原因，就不應該扣你工資。如果你是私家車出車禍，你就不能正常上班，被扣工資也是正常的。
7樓：天蟾如月
你帶責嗎？
只要帶責就證明你也是事故的違法肇事人之一。因為你的違法行為對單位造成損失被經濟處罰，當然合理合法！
8樓：普珈藍木
如果你要是上下班的話，公司扣你工資，那是不合法的，如果你不是上下班的話，你有，病假條。這要看公司扣你多少工資？
9樓：蘭睿好
你出車禍屬意外事故，即使不是工傷公司也應體諒下難處，所以不應扣工資，反而提供些力所能及的幫助。
對於扣款本人向領導申訴，不行找勞動仲裁。
10樓：一個無聊的稱呼
如果是工傷的話，自己沒有交通違法，公司應該有工資正常發放的，並且可以報工傷賠償和假期的。
11樓：郭某某律師
非工傷請病假領病假工資。
病假工資比正常工資低。
工傷工資待遇不變。
12樓：環靈楓
出車禍了，沒有耽誤工作，公司扣你的工資是沒有道理。
13樓：找法網法律諮詢
根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
以上是法律規定單位可以代扣工資的情形。現在您出車禍，如果因為身體原因可以請事假或者病假，在事假或者病假期間單位有權不予支付全額或者部分工資。但是單位無權扣除您的其他工資。
換句話說，如無其他情形，您正常工作期間應得的工資報酬單位應當全額髮放。如果存在剋扣的話，可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。以上建議供您參考。
我是公司司機，開車出了交通事故，公司扣我工資合理嗎？
14樓：匿名使用者
如果是你的主要灌米湯，那麼公司可以適當的扣點，但不能太過分。。如果不是你的主責，那麼公司處罰你，就不合適了。
15樓：匿名使用者
這個最關鍵的要看你在這起交通事故中是否存在違章行為了，如果存在明顯的違章行為，導致事故發生，公司在一定程度上扣你工資也是合理的。
16樓：羅二虎
你是公司的司機，開車出了交通事故，公司扣除了你的工資的，當然是不合理。因為你是公司的駕駛員。出交通事故了，有很多種原因的。
但是如果出了交通事故，也並不能怪你責任的。因為你是駕駛員的。仍不能保證永遠不出交通事故。
所以出了事故，應該由公司和車輛保險公司共同承擔的。所以扣除你的工資，當然是不合理的。
17樓：富哥職場
如果是因為你自己的原因出了事故，扣點工資是正常的，但無論怎麼扣，不能超過工資的20%且你的工資不能低於當地勞動法的標準。如果扣多了，你就到當地勞動局去投訴吧。
18樓：山海孟姜
如果你開車時是違反了交通規則扣你錢是合理的如果你的責任是無以下公司是不應該扣你的。而且如果你負了傷那麼不管是不是你違反了交通規則都應該按工傷處理？
19樓：選芳薦日月姿
您好，這邊已經看到您的問題了。
您好，這邊已經看到您的問題了。
這個肯定要扣的，首先是因公開車所出交通事故，你是代表公司工作，公司要承擔較大後果。但你出了交通事故，且要承擔一定責任，表明你自己在交通事故中是負有一定責任的，因為你的責任心不強或處理突發問題不當，致使單位承擔了交通事故的損失，按照常規，單位可以對造成企業損失的人員根據損失情況及性質是否惡劣等進行教育及處罰，教育及處罰的方式有批評、檢討、處分、罰款、解除勞動合同，觸犯刑法的還要交予公安機關。所以扣工資是罰款的一種，但如果你認定自己是無辜的，可以通過企業去申訴。
提問我想問一下，公司把安全獎扣了，還要扣保險公司出錢的百分之二十讓司機出，這樣合理嗎？
安全獎，安全獎 是以職工遵守安全操作規程和車間、企業安全生產狀況作為評獎指標的物質獎勵，屬於「單項獎」範疇。
扣保險公司出錢的百分之二十讓司機出，這個是不合理的呢。
提問我們安全獎一千五扣了，保險公司修車花了一萬五，最後公司總共扣我四千五百元，你可以去勞動局的勞動監察大隊去申請權利。工資不能扣。安全獎金拒發還是可以的。
提問保險公司出一萬五，百分之二十，剛好是三千，加我的安全獎，總共是扣了我四千五百元，你可以去勞動局的勞動監察大隊去申請權利。工資不能扣。安全獎金拒發還是可以的。
提問謝謝，起訴的方式有兩種，書面方式和口頭方式，主要以書面方式為主，即原告應當向法院提交起訴狀，並按照被告人數提交起訴副本，書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由法院記錄筆錄，並告知對方當事人。起訴狀包括哪些內容？起訴狀應記明下列事項，1.
當事人姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯絡**、郵編，法人或者其他組織的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2.訴訟請求和所依據的事實與理由；3.證據和證據**，證人姓名和住所。
20樓：匿名使用者
這個要看公司的管理規定，如果明確規定公司員工未盡工作職責、未完成工作任務或者違反工作上的組織管理紀律，要受到公司內部處分，如降級、扣工資獎金等，而你開車發生交通事故屬於違紀範圍，則公司扣你工資是合理的。如果公司沒有相關規定，則不能隨意扣發職工工資，否則就是違反勞動法的。
21樓：世如火宅
既然是專職司機，開車出了交通事故，扣點工資，那是最正常不過了。雖然說交通事故造成的車輛損失，保險公司會給予一定的賠償，但是單位給予司機的處罰還是必不可少的。
除非你能證明在那起交通事故中，不必承擔任何的責任，完全是對方造成的。只有如此，你才能免於處罰。
22樓：匿名使用者
你是公司司機，開車出了交通事故，如果是你的責任的話，扣點工資很正常，嚴重的還會辭職呢，如果你無責，扣你工資就不對了，所以具體問題具體分析。
23樓：馬特雷波迷
當然合理！！
除非交通事故是對方全責，你一點責任都沒有！！
司機的職業就是開車，開車不出錯是最基本的職責。
如果交警認定事故責任是按比例劃分的，也就是說你多少都有點責任時，那就證明了你出錯了。
公司有公司的規定，對出錯的員工給予一定的處罰是必須的，也合理合法。
這是常識，你不應該對處罰有異議。但你可以對處罰的程度有異議，並可以在公司內部提出申訴。申訴無果時，你可以去法院提起民事訴訟。
24樓：
應該由所在單位承擔賠償責任。 單位員工根據單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬於履行職務行為。根據《侵權責任法》的規定用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
【法律依據】
侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
25樓：微生枋
你是公司司機，開車出了交通事故，公司扣你工資不合理，合同如有約定除外。因為車子上了保險，按公司制度處理。
26樓：卓然一夢
這要看你們最初的合同約定。
如果你們沒有說這一項，那扣你工資肯定不合理的，比如，公司規定裡就有出了事故要扣工資，或者獎金，這正常的。
但是，這個規定也要看前提，如果你是主要責任，或者說全責，扣你工資，只要規定裡說了就沒辦法，如果你無責任，次要責任扣就不好了，還要看扣了多少錢，比如，幾十，三四百，可能還行，如果一次五六百，七八百，這個顯然大了。
這也不符合勞動章程的。
27樓：網友
如果公司有規定，扣工資就是合理的。
28樓：大海大琴
這樣的老闆不合理。公司出了交通事故，有保險公配他苛扣你工資不也不應該，又不是故意的。
29樓：元宵圓又甜
這種情況我覺得還是不太合理的，但是如果是一個人酗酒這些違反了交通條例那個就是你的責任。
30樓：王為勝
你是公司司機，開車出了交通事故，造成公司損失，公司扣你工資合理。
31樓：西音
如果是在本次事故中，你存在過錯，公司是可以向你追責，扣工資的。
32樓：臭屁的紅妞
公司一般都有規章制度的，上崗之前都有學習過，所以應該合理！
33樓：佴力言
這看有約定沒有，看扣了你多少工資，你造成公司損失，扣你工資也合理合法。
34樓：到底換什麼
取決於用人單位是否有規章制度，規章制度的合規性，規章制度是否在你入職的時候讓你學習並充分理解了。
35樓：網友
無論是**的司機出了交通事故，都是要承擔責任的，而且還要承擔相應的罰款。
出了交通事故老闆扣了我工資不給我，我應該怎麼辦？
36樓：網友
如果因為交通事故受傷需要休假而無法上班的情況，因缺勤而減少工資收入為誤工收入損失，可以向責任方進行索賠。
37樓：匿名使用者
交通事故給單位造成損失，單位有權要求員工賠償損失，單位可以逐月扣除工資，只是每月不能超過20%
38樓：官詩槐臧風
你是司機還是什麼？老闆無故剋扣你工資是違法行為，可以去當地勞動仲裁去申請支付拖欠或剋扣的工資。
39樓：匿名使用者
到法院告老闆，說工資不給員工要證據也帶著。
40樓：匿名使用者
去勞動局，把證據都帶上。
交通事故我付主要責任公司會扣我的工資嗎？
41樓：天津市劉律師
正常情況下，因交通事故不能扣工資，但，如果公司的規章制度或是你的勞動合同中有相關規定，可能扣績效工資。
公司的車輛應該由公司上保險，與司機無關。
42樓：匿名使用者
是單位的車嗎？如果你違反了交通規則，並造成了經濟損失，單位會根據具體情況扣你的工資，畢竟因你的過錯而給單位帶來損失。
但車輛不入保險，單位是錯誤的。
43樓：劉永方律師
如果進入強制執行程式，且你拒不主動履行生效裁判，那麼法院可以扣你工資。
44樓：西安惠律師
1、公司車輛至少要買交強險的，如果你是工作過程中正常履行職務發生意外交通事故，那麼對外責任由單位承擔。
2、個人一般不需要承擔責任，單位無權追償，除非是個人存在故意或者勞動合同對於績效工資方面有約定，沒有約定或者約定不明的，無權扣工資。
3、所以，一般來說，個人沒事，不用太擔心。公司強扣工資的話，可以考慮向勞動局投訴或者申請勞動仲裁！
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