因業績不佳，領導要降低工資應該怎麼樣反抗

1樓：李鑫鵬說時尚

戰國時期，秦國要攻打趙國，當時正值趙太后剛剛執政，趙國向齊國求救，齊國要求將趙太后的小兒子長安君送到齊國，才願意出兵。

大臣們都認可這件事，趙太后卻不答應了。趙太后非常生氣，面對大臣說誰敢把我的兒子送到齊國，我就朝他的臉上吐唾沫。大臣們都沒有什麼辦法，非常無奈。

左師觸龍一直沒有說話，在旁邊看了很久很久，他知道趙太后只要談到她的兒子要去做人質就會非常生氣。

他靜等太后的怒氣消散，才慢慢的說想要為自己的小兒子謀求一個羽林衛的職位。太后回答說可以，然後問他男人也疼愛自己的小兒子嗎？觸龍回答說是的，比女人疼愛的多。

太后笑道還是女人喜歡的更多一點。觸龍說他認為太后作為女人更疼愛另一個女兒，不疼愛長安君。太后就問他為什麼。

觸龍回答說如果您真的疼愛您的兒子，就應該考慮一下他未來作為繼承人，如果沒有功勞，怎麼能服眾呢？可您現在的表現，不像是想讓長安君立功的樣子，所以我認為您更疼愛您的女兒。太后一聽這話，立馬就將長安君送到了齊國。

這個故事中，觸龍都沒有提及要讓長安君去做人質的事情，反而是轉移話題聊到了王位繼承上，通過王位繼承來說明長安君必須去齊國的原因。

這其實就能給我們一些啟示，公司沒有收入，希望通過降低員工的工資來過渡困難時期，這其實也是一種人質的問題，只不過人質換成了工資。

大臣們變成了同事，有的同事過於老實只會在工資的問題上跟老闆大聲爭辯，跟老闆抱怨自己的工作，讓老闆下不來臺，非常生氣。

情商高的人通常都不會說話，就像左師觸龍那樣，他們很清楚老闆正在氣頭上，貿然地表露自己的觀點，只能是跟老闆爭辯，解決不了問題。

他們會靜靜的等待時機，等老闆不是那麼生氣了，恢復正常的狀態的時候再去跟老闆說，同時還注重自己的說話方式和思考角度，站在老闆的角度上去考慮問題，老闆擔憂的其實是公司的生存問題，降薪只是解決問題的一個手段，解決問題的手段很多，不單單是降薪。

就和觸龍與趙太后聊的一樣，不提及降薪的事情，反而從公司發展的歷史，發展的現狀上跟老闆談，證明公司完全是有能力生存的，並且降薪不單單是隻有好處的，應該談及降薪所造成的人員影響，士氣的降低等方面說服老闆取消降薪。

這其實就是人的思維方式的問題，說服別人解決問題不要僅僅從一個方面死腦筋去考慮，或許換個方式，更容易解決問題，要學會發散性思維。

莊子就有這樣一句話描述人的思維方式「夫藏舟於壑，藏山於澤，謂之固矣！然而夜半有力者負之而走，昧者不知也。」這句話的意思是，將船藏到山溝裡，將漁具藏到深水裡，可以說非常牢靠了，但是人直接把整個山搬走，愚昧的人還是不知道的。

這雖然是個玩笑版的故事，但仍然說明了思維方式的重要性，只有學會轉變自身的思維方式，才能在人際關係中如魚得水。

2樓：匿名使用者

一切都是應該按照合同辦事的，如果合同中沒有這項規定，那麼就和領導直接說出來，這樣做是不對的。