1樓：abc保險網
五險一金有一部分是規定在工資中扣的。如果連這一部分算上，達到最低標準，就不違法;
不過通常都是扣除後達標，否則老闆也太扣門了。
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2樓：職場達人傑哥
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回答您好，很高興回答你的問題，最低工資計算會包括五險一金，扣五險一金後低於最低工資也是合理的。
依據《最低工資規定》第六條：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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最低工資基本標準規則：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；最低工資標準是由**通過立法確定的；只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於**規定的最低工資標準。
2、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。勞動者平均贍養人口的最低生活費。勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
3、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。
希望我的回答能夠幫到您！
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各地最低工資標準是扣除五險一金後還是扣除之前？
3樓：橘色雙子猴
最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準的定義：
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼；
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬；
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育 (產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者；
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者也適用最低工資標準。具體來講，最低工資標準只適用於在崗職工，它不適用於退休人員、內退職工、待崗職工和下崗職工。
各地最低工資標準是扣除五險一金後還是扣除之前
4樓：大白兔
最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工回
作時間或依法籤答訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中住房公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。很多人交了五險一金，具體怎麼交五險一金，五險一金要交多少年等一系列的問題還是一知半解的，今天，金投保險網小編就跟大家講講五險一金最基礎的知識。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
5樓：匿名使用者
扣除之前，用bai
人單位支付的工資不du
得低於最低zhi工資標準。對於
dao個人承擔的社會保專險費用，用人屬單位可以代扣代繳。代扣代繳即表明該部分費用是包含在勞動者的工資當中。
法律依據：《勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
6樓：樹陰下的羊
應該是扣除五險一金以後，拿到手的工資。
7樓：塵封殤逝
企業從最bai
低工資扣除du五險一金後不再發有工zhi資，顯然是違dao法的。
最低標準工資中，可以內包含勞動者容個人應承擔的社會保險費部分。但即便如此，應繳納的社保以及住房公積金，不會超過勞動者工資的15%—20%，扣除五險一金後，至少得到80%左右的工資。
且最低工資中不包括加班費及相應的補貼或津貼，且不應低於所在地區的最低工資。
建議要求企業支付被剋扣的工資，否則，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
企業從我最低工資扣除五險一金後不再發有工資合法嗎
8樓：雨後的幻想
如果你的社保繳納和工資計算都是合法的，那麼是有可能會有這樣情況的，但你這種情況我估計有可能不合法，具體你得了解下面這些資訊，知道你的工資是怎麼算的，計算的依據是否合法才能判斷。
首先，看一下下面這個公式先了解一下到手的工資是怎麼計算出來的：
到手工資=應發工資 - 五險一金個人繳納部分 - 個稅
其中，應發工資為月發工資加上加班費、差旅補貼等收入，再減去缺勤扣薪；
個稅=（應發工資 - 五險一金個人繳納部分 - 所得稅免除額）* 相應稅率。
其次，個人工資低於所得稅免除額的不交個人所得稅。
再次，個人繳納的五險一金的繳費基數是按照你所在的地方上一年度的社平工資為基礎來繳納的，有上下限，個人工資低於社保基數下限的按照社保基數下限來繳納社保，高於社保基數上限的，按照社保基數上限來繳納社保，在上下限之間的，按照個人實際工資來繳納。
最後，國家是有最低工資要求的，你看一下你的工資是否滿足你們當地最低工資要求，社保基數是否是按照社保下限來繳納的。
9樓：天傑地靈青島人
企業從最低工資扣除五險一金後不再發有工資，顯然是違法的。
最低標準工資中，可以包含勞動者個人應承擔的社會保險費部分。但即便如此，應繳納的社保以及住房公積金，不會超過勞動者工資的15%—20%，扣除五險一金後，至少得到80%左右的工資。
且最低工資中不包括加班費及相應的補貼或津貼，且不應低於所在地區的最低工資。
建議要求企業支付被剋扣的工資，否則，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
10樓：和平精英一劉一手
你好，第一，五險一金由公司從個人月工資中扣除，如果應發工資（扣除五險一金前的工資）不低於當地最低工資標準就是合法的。第二，根據規定，單位以現金方式給出差人員發放交通費、餐費補貼應併入當月工資薪金計徵個稅，但如果單位是根據國家有關標準，憑出差人員實際發生的交通費、餐費發票作為公司費用予以報銷，可以不作為個人所得計徵個稅。第三，勞動者在試用期的工資不得低於用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
各地最低工資標準是扣除五險一金後還是扣除之前
11樓：依秀芳盍丙
企業從最低工資扣除五險一金後不再發有工資，顯然是違法的。
最低標準工資中，可以包含勞動者個人應承擔的社會保險費部分。但即便如此，應繳納的社保以及住房公積金，不會超過勞動者工資的15%—20%，扣除五險一金後，至少得到80%左右的工資。
且最低工資中不包括加班費及相應的補貼或津貼，且不應低於所在地區的最低工資。
建議要求企業支付被剋扣的工資，否則，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
繳納五險一金後工資低於最低工資標準怎麼辦
12樓：匿名使用者
國家對勞動者實行最低工資保護制度，是指勞動者在正常勞動時間提供了正常勞動情形下，用人單位支付的工資不低於當地**規定的最低工資標準，這裡的工資是指沒有扣除應當由勞動者個人支付的五險一金、個稅等應由個人承擔的費用時的應得工資，扣除前不低於最低工資標準即合法。
13樓：
完全可能的。最低工資標準包括社保金的。求採納
14樓：職場導師傑哥
回答您好，很高興回答你的問題，最低工資計算會包括五險一金，扣五險一金後低於最低工資也是合理的。
依據《最低工資規定》第六條：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
擴充套件資料：
最低工資基本標準規則：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；最低工資標準是由**通過立法確定的；只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於**規定的最低工資標準。
2、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。勞動者平均贍養人口的最低生活費。勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
3、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。
希望我的回答能夠幫到您！
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您好，我想請教下，醫療期工資不低於當地最低工資的80%，是扣除五險一金後嗎？
15樓：簡簡單單
看當地對最低工資的規定，醫療期工資支付不低於最低工資的80%就行了，如果當地規定，最低工資不包括社保和公積金，就應該是扣除五險一金後的，否則就只是最低工資的80%，然後五險一金自已交。
最低工資包含五險一金嗎，最低工資標準包括五險一金嗎
按標準來說是包含的。國家釋出的各省市的最低工資是包含社保公積金在內的。最低工資標準包括五險一金嗎 最低工資包括五險一金，解釋原因如下 依據 最低工資規定 第六條。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用 城鎮居民消費 指數 職工個人繳納的社會保險費和住房公積金 職工平均工...
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