1樓：匿名使用者
員工在下班以後在員工宿舍傷到了是不能算工傷的，只有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才能認定為工傷。
依據是《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：天傑地靈青島人
員工在下班以後在員工宿舍傷到了，既不屬於《工傷保險條例》第十四條規定的「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
也不屬於第十五條規定的「職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇」的情況，不算工傷。
3樓：聖亭
員工在下班以後在員工宿舍受傷，是不能算為工傷的，所以工傷，就是在上班時間上班地點工作時所受的傷才叫工傷，所以說你在下班以後員工宿舍受的傷不算工傷。
4樓：匿名使用者
這種情況屬於工作時間以外，休息的時間裡出現的受傷，不屬於工傷。
5樓：落花是是是
不算工傷的，因為不是在工作場所，也不是工作時間前後在工作場所從事與工作有關的預備性或收尾性工作時遭受人身損害，而是因自身原因不慎摔到受傷，員工之傷非為完成工作任務所致，不屬於工傷。
6樓：滿陽陽
員工在班或上下班途中受傷算工傷，在員工宿舍如由於是宿舍夲身設施造成員工受傷應算工傷，如自己人為造成受傷則不算工傷。
7樓：網友
這個不能算工傷，評定的工傷標準是受傷時間，地點和受傷原因，員工在宿舍屬於休息時間，無論時間，地點和原因沒有一樣能算得上，所以不能算工傷。
8樓：菩提花
員工下班以後，在宿舍受傷，是不算工傷的，因為你已經下班了，不在工作範圍之內，所以不算工傷。
9樓：潛思煙
你好，你說的這種情況就不算工傷了，工傷是指在上下班途中或者是在上班的過程中，受傷才算工傷。
10樓：網友
不算的！員工下班後，在宿舍受傷，因不屬於在工作時間，工作場所，因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬於工傷。
11樓：匿名使用者
員工下班以後在員工宿舍受傷，這個應該不算工傷的範圍，工傷的範圍是指在工作期間和上下班途中。
12樓：巫馬梓楠
員工在下班以後在員工宿舍受傷應該不算工傷，只能說是宿舍管理不當，有一部分的責任。
13樓：網友
員工受傷，只要在工作時間內，在廠區內受傷。是算在工傷範圍。如果是在宿舍裡受傷，應該是不算在工傷。
14樓：匿名使用者
不算。已經在宿舍了不算。如果下班在回宿舍的路上受傷算。
15樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
請問員工在下班以後在員工宿舍商道算不算工傷？這個不算工傷，工傷是上班途中和下班途中，受到傷害算工傷，還必須是你上下班必經之路才算。
16樓：北海九道
員工下班兒以後在宿舍上到了是不可能算成工傷的，因為畢竟不是在工作時間受的傷。
17樓：卓晴利
請問在下班以後員工宿舍裡受傷了算不算工傷？我認為這個不算工傷，除了上下班路上或者在上班的時間受傷之外，其他時間受傷不會算工傷的aqui te amo。
18樓：布楣花
宿舍受傷也算是工傷。
19樓：藺子峰
常規來講，這不算是工傷的，已經不是工作時間了。
20樓：上官尚
工傷是指在工作期間受到的傷害，而在宿舍那是個人時間和工作沒關係所以沒有。
21樓：悠然東
算的吧，在宿舍內就屬於廠區，怎麼可能不算。
22樓：聖銳
我知道下班途中在路上受傷，且報警有出警記錄的算工傷，如果是你下班以後好久受的傷，那肯定不算的。
23樓：越妹傳奇
算工傷，要保留證據。
24樓：紫魂一個人
只要在公司範圍內，當然屬於工傷。
25樓：小榮榮妮妮
我覺得員工在員工宿舍受傷應該算是工傷吧，不過具體情況具體分析。
26樓：匿名使用者
上班和回家的路上都可以算工傷。
27樓：魚頭塘
在回家的路上也是工傷，早就有規定的。
下班在宿舍受傷算工傷嗎
28樓：律師靳鵬程
法律分析：下班在宿舍受傷不算工傷。首先職工下班後在宿舍受傷，既不是工作時間，又不是工作場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
其次如果是由於公司宿舍安全設施不完備導致的傷害，可以認定為工傷。先要求公司到當地勞動和社會保障局進行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑑定；如果公司不配合，可以自行申報工傷認定和鑑定。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四、患職業病的；
五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡、火車事故傷害的；
七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班在宿舍摔傷是工傷嗎
29樓：劉高鋒
法律分析：員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。如果是因為工作的原因，屬於工傷；否則，不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班時間在宿舍受傷算工傷嗎
下班後在宿舍受傷算工傷嗎
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