1樓：成春歲月
一定要簽訂勞動合同。只有簽訂了勞動合同你的權利才能受到國家的保護。 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：勞冬雁
您好。需要簽訂勞動合同的，根據有關規定，私營企業和請幫手帶學徒的個體工商戶(以下簡稱個體工商戶)，均應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
需要寫明以下內容：甲方的住所、法定代表人；乙方的住址、身份證號碼；按照相關法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行；勞動合同期限；工作地點；工作內容；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；其他；勞動合同解除或終止。
依據我國相關法律的規定，個體工商戶如果有招聘員工的，雙方建立的是勞動關係，經營者應該為員工購買社會保險，這是強制規定的。
個體戶要需要籤合同，勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問。我是9月7日上崗的，當時我就和老闆說要籤合同，可他說忙，等幾天再說，我一直催籤合同，老闆說不籤合同沒關係，我不會少你工資。所以我就資詢有什麼利益關係？
老闆不籤合同是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在個體戶打工沒錢勞動合同怎麼辦，本人在個體戶餐館上班,由於他們沒有給我籤勞動合同,我該怎麼辦？
首先，你在個體戶打工的性質。根據 中華人民共和國勞動合同法 第2條 之規定 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。所以說，你在個體戶打工，與在其他企業打工在待遇上沒有區別。其次，網咖不與你...
個體戶是不是不用交稅的？我看身邊很多個體戶從來都沒有稅
51個稅管家 確定！個體工商戶也是要交稅的。涉及稅種包括 增值稅及附加 個人所得稅 房產稅 城鎮土地使用稅 印花稅等。至於具體還可能涉及到哪些稅費種，需要由當地主管稅務機關依據個體工商戶的行業和實際生產經營情況等來綜合認定。為什麼感覺身邊的個體戶從來不繳稅呢？51個稅提醒，這是錯覺！繳稅少，不代表不...
給私人老闆打工沒有籤勞動合同怎麼拿工資呢
要是能有人證明你們之間確實存在事實上的勞動關係應該可以解決 就是說其他人能證明你在老闆手下有工作3個月的事實 我也遇到過類式問題最好的解決方式是找到老闆後報警由 共同解決。我就是這樣討到的 如果私人老闆沒有合法的註冊登記手續，這不在勞動法的範圍內，要工資得找法院 很不好辦，你不好拿證據。越早走越少賠...