1樓：戴戴兒
有幸可以幫助你。這個行為當然不合法。
依據勞動合同法用人單位自用人之日起一個月內未與勞動者簽訂合同的，應當支付雙倍工資給勞動者。你公司沒有給你簽訂勞動合同，你有權要求公司給你支付雙薪。
你起訴這家公司，機率很大。但你要保留證據，以往公司給你開工資的工資條或銀行轉賬記錄，或其他可以證明你與此公司建立勞動關係的佐證。
你這個情況，不僅可以追回未簽訂勞動合同法以往的雙倍工資，還可以得到應該給你發放的工資，並請求法院把你這幾個月未給你上保險的費用全部要回來。祝你成功！
2樓：執友亮劍
如果單位不與員工簽訂勞動合同，又想賴皮不支付或少支付薪金、社會保險費等，那麼只要拿出工作證等5種憑證中的一種就能證明勞動關係，從而維護自己的合法權益。這是勞動保障部門最新發出的《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定的內容。
這5種憑證是，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向員工發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件，員工填寫的用人單位招 工招聘登記表、報名表等招用記錄，考勤記錄和其他員工的證言等。
通知同時明確，用人單位招用員工而未簽訂勞動合同的，應當與員工補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工，如果員工提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關係的，應當按照員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
該通知還規定，如果員工與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％
《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
成功機率很大！
在一傢俬營企業做了半年多 ，沒有簽訂勞動合同，後被辭退了，可以提出賠償問題麼
3樓：簡簡單單
1、可以要求用人單位支付未籤合同的雙倍工資，從入職第二個月開始。法律依據：《勞動合同法》第82條。
2、可以要求用人單位支付違支解除合同的雙倍經濟補償金。法律依據《勞動合同法》第48條和87條。
4樓：高度x機密
完全可以 不過操作起來比較有難度 首先你得證明你在這家幹了 這個主要靠你的同事幫助了
5樓：尹馨竹
一是可要求單位從第你入職第二個月開始支付未籤書面勞動合同的雙倍工資；二是可要求單位支付違法解除勞動關係的雙倍補償金。
我在一傢俬企上班四個月,未簽訂勞動合同被辭退,請問我可以想公司提出賠償問題嗎?
6樓：匿名使用者
該公司支付因違法解除勞動關係雙倍於經濟補償金的賠償金;公司支付未提前30日通知的一個月工資的代通知金。
7樓：香茗苦旅
1.可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償2、可以要求公司支付解除勞動關係的經濟補償金3、可以要求公司支付因違法解除勞動關係雙倍於經濟補償金的賠償金4、可以要求公司支付未提前30日通知的一個月工資的代通知金5、可以要求公司補交自用工以來的社會保險
希望我的答案您能滿意
8樓：匿名使用者
可以，多支付4個月工資。這是勞動法的規定。為簽訂合同要支付雙倍工資的！
9樓：匿名使用者
可以的，建議做滿一年，多蒐集點證據，能多拿賠償
10樓：原來很笨
可以，去律師事務所諮詢吧。
我在一個私企工作了十二年，一直沒有籤勞動合同，現被勸退，請問我可以得到什麼的補償？
11樓：匿名使用者
1、可以得到12個月工資的經濟補償。2、沒簽訂勞動合同的你可以得到11個月的雙倍工資。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，十二個月的本人工資。
13樓：匿名使用者
你好，你可以得到不低於23月本人工資的賠償，並可以要求單位補繳有關保險
14樓：匿名使用者
你可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條（結合：36、38、40、41、44條），向用人單位提出經濟補償。具體金額可按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
私企，工作5年多，沒有勞動合同，拖欠工資8個月，勞動仲裁了，能得到什麼賠償？ 5
15樓：律兜諮詢2號
答：可以要回拖欠的工資，同時還可以要經濟補償金。
依據：依據：《勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：匿名使用者
1，因口說無憑，要求書面通知。
2，至少補償5個月工資。
3，建議看一下勞動合同法，對照自己的具體情況，依法維護自己的權益。
在一傢俬企工作四個月，未簽訂勞動合同，未繳納社保，無重大違紀行為，無故被辭退，請問如何索賠？ 80
17樓：匿名使用者
申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關係、雙倍工資或者其它經濟補償。
18樓：侯純龍律師
1、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，即多支付你4個月的工資2、補繳五險
3、違法解除勞動合同的經濟賠償金為1個月工資。
與企業協商不成可提起訴訟。
19樓：匿名使用者
賠償2個月的工資加社保的現金部分
我在一傢俬企工作了四年多沒簽勞動合同也沒給我交任何保險金，我現在辭工能到到什麼補償嗎
20樓：花開衣櫥
1、首先用人復
單位自用工之日起滿
制一年不與勞動bai者訂立書面勞動合du同的，自用工之日zhi起滿一個月的次日dao到滿一年的前一日應當向勞動者支付2倍的工資，並視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以，這筆錢你是可以要到手的。
2、如果用人單位沒有為你購買社保，那麼從2023年1月1日開始至今的社保也需給你補繳，因為關於社保這項是新勞動法的內容，新勞動法是2023年1月1日頒佈的，所以2023年之前的社保不會為你補繳。
3、你可以以企業未依法為你購買社會保險為由提出辭職，企業還需向你支付經濟補償。
4、現在一般的公司都不會不給員工籤合同的。除非這老闆真的是完全不懂法，還有現在很多員工都不知道去維護自己的權益。即便有些人多多少少了解有這樣那樣的補償，但都以為打官司要錢而放棄了爭取自己的利益。
這種勞動糾紛可以申請勞動仲裁，免費的，只要你提交的資料屬實，勞動者一般都會勝出的。
21樓：名奧彈簧彭文禮
樓上說的很輕來鬆，但我覺得不容樂源觀！
你想告他們，bai必須準備du好證據（沒有工zhi資條有考勤卡嗎？dao沒有勞動合同能證明你的勞動期限嗎？）
追究起來很麻煩的，也許你一分錢都拿不到還會被人搞的你在當地再也找不到工作。
現在這個社會就是這麼黑暗，你得面對現實，沒有證據你是打不贏官司的。
22樓：匿名使用者
沒有籤合同，可以要求雙倍。
沒交養老金可以要
求單位補交
只要你有公司的物證（如鑰匙、資料內等）人證（同事證明容等）就可以向社保局進行舉報。
6年來，平均每年3萬年薪，一個可以要求18萬的賠償。流程是社保局舉報，立案，勞動仲裁，對方法院起訴，二審，大約耗時1年左右。在仲裁結果出來前，不要做任何讓步。
結果出來後，去法院申請財產保護。現在社會講究和諧，估計你問老闆要個10萬就差不多了。如果怕麻煩就找個律師，你們一起分賬，哈哈。
祝你好運。
我在一傢俬企幹了十五年，沒簽勞動合同，也沒給我交保險，現在不用我了，請問我能得到什麼補償嗎
23樓：匿名使用者
一、 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
三、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
24樓：法工劉中原
可以得到15個月工資補償，然後補繳社保。
25樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，建議委託律師處理，如需幫助可以來電諮詢，詳細說明案件情況，維護您的最大權益。
26樓：匿名使用者
你好，不但可以主張補償，而且可以主張雙倍賠償，並要求其繳納保險。
我是實習生，在一傢俬企實習，他們企業不籤勞動合同，我們只簽了學校的實習協議
112333束脩 用人單位拖欠勞動者的工資可以先與單位協商解決，那是最好的了。依 的話，需要申請仲裁。從立案之日起平均45天，勞動者的維權成本很高。都是為了爭一口氣去的。12333你可以先了解地址，準備好證據和用人單位的資訊，以及自己的身份證星期去遞交材料。 日月晨雲 如果說像這種情況，就是你這個實...
老爸今年60歲了在一傢俬企工作了有20多年現在說要裁掉他請問還能領上補償金嗎
偶抒 60歲到了退休的年紀，在私企要老闆說了算，是在國企的話還有退休工資拿，私企老闆說不準，一干就是20多年，也是企業的骨幹啊，再說了一輩子有幾個20年，老闆應該妥善安排。求職者和用人單位之間存在幾種法律關係？ 北京房地產律師 求職者與用人單位之間尚不存在法律關係。如果用人單位與求職者達成一致，求職...
身份證是剛剛滿18歲，我在一傢俬企上班，每個月工資2019多。沒有固定資產，可以
可以的，沒問題。祝你好運 濰坊律師李俊龍律師 應該可以。根據你學歷 收入 徵信狀態。定透支額度！ 年滿十八歲，有穩定收入是可以的，只是額度比較小 個人交社保多少錢 華律網 從2019年01月01日，我國的社保費用將改由稅務部門統一徵收。社保費由稅務部門統徵，第一個優點就是稅務部門收社保費的程式將更加...