1樓：匿名使用者
1、對勞動工資有疑問，去單位人事或財務詢問、查核。
2、用人單位的薪酬政策違反《勞動法》和《勞動合同法》時，可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
2樓：baby無知的螞蟻
因為工資問題和單位出現糾紛是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資問題去**投訴？
3樓：鄧雪魯蝶夢
一、工資不合理上**投訴？
工資是按勞動合同約定的，如果有投訴可以找勞動局，若是雙方有爭議就找勞動仲裁部門。
到勞動監察大隊投訴的處理期限：
(一)受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
(二)立案：受理之日即立案。
(三)調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
(四)處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
二、合理工資計算方法
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節假日)÷12個月=天。
月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=天。
日工資=月工資收入÷月平均計薪天數)
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數小時)
「的用途？只是表明月平均工作時間是天這一事實，無其他作用。
「的用途？根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，「只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用(計算加班工資的基礎)。
不難看出，上述折算辦法是將折算環境置放於一整年中，一年365天中去除104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。
所以，一個年度中，月平均計薪天數就是261÷12月=天。但實際上，每月的實際計薪天數並不是天。僅是一個平均數的概念！
4樓：知道
公司扣工資去**投訴？
5樓：徐志勇律師
回答《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提問我籤合同是。
今年滿一年，但領導說疫情2個月我現在還不算入職一年，所以沒給我績效這樣的說法對嗎。
回答這樣是不行的，如果您每天都是正常上班就按您上班時間算提問疫情大家都沒上班，到去年到今年我應該可以領績效啦。
我一直在職，疫情不是我導致的，而且我們疫情也有和家長溝通也有工作，但今天領導說我還不能有績效，以為不夠一年，就因為疫情兩個月。
6樓：柴建本
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
國有企業員工工資出現錯誤問題,找單位不管的情況下,維權應該找誰?在甘肅慶陽市應該去找那個部門申訴？
7樓：匿名使用者
協商不成，申請勞動爭議仲裁。
慶陽市國有企業員工與企業就工資問題發生爭議，應當先與企業進行協商，也可以請求工會或者其它人與單位協商，達成和解協議。協商不成的，或者不願意協商的，可以向慶陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據。《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對工資有疑問，怎樣告訴老闆？
8樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以有以下兩種途徑解決工資問題：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，
農民工拿不到工資該向什麼部門申訴？
9樓：匿名使用者
你好直接去社會與勞動保障局投訴。
10樓：匿名使用者
你可以打114查詢當地勞動保障局**。跟他們反映他們會幫你的。
機關事業單位工作套錯工資該向**申訴?
11樓：志在千李
在機關事業單位工作套錯工資，如果是幹部身份向人事局工資科申訴；如果是工人身份向勞動和社會保障局工資科申訴。
因為公司拖欠工資問題,如果投訴該找**??
12樓：傷情依舊
撥打114查詢朝陽區勞動監察中隊~或大隊吧~
然後可以**投訴也可以自己跑過去投訴~
請先了解自己公司的法人代表~並最好寫張詳細的書面材料過去投訴~
13樓：吉寧幹言
應該首先到你所在區的勞動部門投訴，比如說勞動局。不知道你在哪個區，所以無法提供**，抱歉。
14樓：****店主
用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴**可撥打全國統一的勞動保障諮詢**12333（一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定**撥打）。省級勞動保障監察機構的投訴**在本空間的「陽光推薦」可以查到。
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
退休工資有疑問 到**諮詢？
15樓：匿名使用者
去你原單位的人力資源部門或者當地的社保部門諮詢。
16樓：陽光老師在職場
回答你好，可以通過以下途徑查詢： （一）登陸當地社保網查詢( （二）當地社保局 （三）撥打社保局服務**12333 切記：查詢需要本人身份證或社保號。
建議你到當地社保局申請查詢，可以得到滿意的結果。 有疑問的，可以撥打勞動保障諮詢**12333諮詢。
勞動糾紛應該找哪個部門解決?
17樓：華律網
勞動糾紛，指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關係後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。
發生勞動爭議之後呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程式也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案**處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程式，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程式直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
18樓：儒德律師
可以去勞動仲裁委仲裁請求支付剋扣的錢。
19樓：劉學勤律師
公司的行為屬剋扣工資，建議向公司所在地的勞動仲裁委去申請仲裁或勞動監察部門申訴。
20樓：匿名使用者
先問他要呀，告訴他你準備好證據了，他要是不給就不客氣了。我以前也是這樣對老闆的，他就乖乖給了。
不成的話，六十日之內就去公司所在地的勞動仲裁委去申請仲裁。對仲裁不服再提起訴訟呀。老闆不會因為這點錢就鬧大的。
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