1樓：匿名使用者
單位是可以以此和員工解除勞動關係，並且不需要支付員工經濟補償。
員工申請勞動仲裁進行維權的時效性為一年，只要員工有證據證明糾紛是在一年內發生的就可以進行維權。但是在一年以外的時間出現的糾紛，是不能申請勞動仲裁進行維權的了。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：
可以提前一個月寫出書面申請
3樓：夏城洋
可以，依據勞動合同法第三十八條。
公司拖欠工資員工可以和公司解除勞動關係嗎
4樓：**小舍
可以解除勞動關係。另外用人單位應該支付經濟補償。
《勞動法》第五十條明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”因此，公司拖欠工資的做法就違反了上述規定，侵害了勞動者的合法權益。
勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的”規定，要求解除與單位的勞動合同，同時要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償。
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結合傷殘等級，一至四級的保留勞動關係 禁止解除 五至六級的，職工可以提出解除勞動關係，單位不能提出解除勞動關係 七至十級的，職工可以提出解除勞動關係，合同期滿的，單位也可以提出解除勞動關係 韓飛律師 勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。勞動合同法 ...