1樓：
公司的警告信屬於公司的內部規章制度，只要不觸犯勞動法是可行的，中國法律是兩個不同概念。
2樓：080608我離開
我認為公司根據章程可以進行警告，本人是否簽字是影響其效力的因素之一，並不必然導致無效，因為可能存在其他送達方式。
同一公司工作10.5年,已籤無固定合同,現公司隨便找個理由出了兩封警告信,本人沒有簽名.如果三封警
3樓：祥順商務管家
如果該公司沒有理由的給你警告信，並且以此與你解除勞動合同的話，則屬於該用人單位違反勞動法與勞動者解除合同。根據《勞動合同法》規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定八十七條支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你在該公司工作年，所以你的經濟補償標準是十個半月的工資。但根據勞動合同法八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以你如果要求繼續履行的話，該單位應當繼續履行；如果你不要求繼續履行，該單位應當支付你十個半月工資的二倍。
4樓：赤天
不合法的，超過10年他要給你養老的。
5樓：匿名使用者
解僱員工的理由必須按照公司已有的各項規章制度來執行，員工必須遵守公司的各項規章制度。不是公司想開除誰就隨便找理由開除的，若果公司的理由不充分你可以到當地的勞動仲裁部門舉報，並索要賠償。祝你好運。
關於員工犯錯公司可以不經過本人同意立即開除嗎？
6樓：浪冰罪
員工犯錯公司是不能不經過本人同意立即開除的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
鑑於你所說的情況是不屬於嚴重違反公司的規章制度的，你這只是犯錯。當然，員工犯錯並不等同於「嚴重違反了規章制度」，嚴重違反公司規章制度必須要有一個客觀、有效並且有載體的依據，例如公司的員工手冊規定，或者管理制度等。
欲以由辭退員工首先必須保證公司具有一部有效的「內部法律」。
公司在列舉「屬於嚴重違反規章制度」的情形時，必須結合行為的性質、情節、危害後果等因素，將普通的、嚴重的違紀區分開來，嚴重違反規章制度的行為包括：故意或者重大過失給用人單位造成重大損失的行為；嚴重破壞用人單位工作秩序的行為；多次違反規章制度、屢教不改的行為等。
只有當員工嚴重違紀時才能被立即開除。
7樓：七臺河李陽平
開除？你問一下他的法律依據？沒有法律依則會涉嫌侵權，會承擔不利法律後果。
8樓：匿名使用者
放心，如果開除你，必須給你經濟補償。
就對員工張貼警告信是否合法,什麼情況下才能發警告信
9樓：匿名使用者
這個要看公司的內部規定。
當然如果警告信是暴露個人隱私那就不允許了。
三份警告書解僱算合法嗎嗎？沒有簽字
10樓：絕壁天書
公司三份警告信，需有證據支援，如果沒有證據，公司違法。
警告信個人不簽字，也有效。
如果這種情況解除合同，公司需要證明解除合法，否則，應當支付兩倍的經濟補償。
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