1樓：
去勞動仲裁部門投訴……只有這個辦法了
還有就是透過**施壓……
2樓：我是燊一
先問一下當地律師，看這能能拿到賠償，如果不能，就算他吧，如果可以，就好就是打這場官司。
如果打得過的話，一般他們都會庭外和解，而且會賠償你的律師費。
如果打不過這場官司，就當買了個教訓，吸收經驗，初來社會工作，總會有些挫折的啦。
3樓：匿名使用者
2，由於我們是銷售崗位，且是簽了合同的，所以不願意走的話，就繼續留下來進行所謂的末尾淘汰制度，看銷售業績，淘汰時間是2個禮拜，業績倒數幾位的都要走人！！！且，這時走人也算自己辭職，因為是被淘汰了！！！
關於上面的制度, 你在籤合同時有沒有說到, 或者暗示.
如果當時合同只是說"未有任何違章現象, 不會被辭退"等等類似字樣, 那麼就算你們公司違約, 否則可能你們公司就是正確的做法.
4樓：
單位不辭是沒辦法的,只能努力不要讓自己成尾巴,這樣就淘汰不了你.
5樓：
請你們當地的律師。就這麼簡單。
要討回公道我們在網上長篇大論再多也沒用。
6樓：王世龍律師
依照＜勞動法＞企業應當給你適當補償
合同期內被辭退的經濟賠償，合同期內被公司辭退，如何補償
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在合同期內，公司要求所有人重新簽定勞動合同，但甲方改成集團內另一個分公司，只要和單位協商同意的，是可以重新簽訂勞動合同的。即便不重新簽訂勞動合同，原勞動合同也是具有法律效力的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。...