1樓：王元頁
1，勞動仲裁從立案到做出裁決時限為45天，案件複雜的可以延長15天。
2，雙方拿到仲裁裁決後，如果不服裁決可以在15天內，勞動者向基層法院起訴，單位向當地中級法院申請撤銷裁決，法院在2個月內裁定是否撤銷。
3，15天內如果雙方不起訴，則裁決生效，雙方需要按裁決規定期限履行。一方超過規定期限不履行的，對方可以向當地法院申請強制執行。
4，《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：仇霞英
仲裁相對訴訟來期間比較短，根據勞動仲裁調解法的規定，一般是四十五天，複雜的延長十五天。這兩個月期間，是從立案開始後，經過**，到裁決出來為止。至於最後的賠償，如果能在**期間調解了，是最好的事情。
如果調解不了，裁決生效後，對方不服，還可以起訴，走一審、二審，那麼就相對時間長了，長則一兩年。
3樓：熊熊芷天
那是一個漫長的過程……材料，調查，執行，
被開除後拿著開除證明去勞動局仲裁要多久拿到賠償金
4樓：匿名使用者
申請勞動仲裁的辦事時效為：自受理至結案45天，最多可延長15天。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
5樓：勞動李冠萍律師
你好，需要根據具體情況決定，如果對方在法定期限內向法院起訴，仲裁裁決不生效。
請問因工傷在勞動局**仲裁以後，老闆不給賠償，到法院起訴要多久才可以判？
6樓：咬牙切齒斯基
如果是大型案件被告不配合，最長時間是半年 ，對於法院被告方，被告方不予賠償，法院要協商調解。所以一般時間會久一些，在這之前你應該把傷處拍照記錄下來。法院採集證據時可以用到。
7樓：證明存在的價值
可以請求法院強制執行。
公司未籤勞動合同，員工辭職後，去勞動局索要雙倍賠償，請問勞動仲裁時效期怎麼計算，從哪天開始計算？
8樓：匿名使用者
從入職的第一天起30日內要與勞動者簽訂勞動合同，30日之後未簽訂視為賠償日期至補籤為止，這個時間段就是賠償雙倍工資的計算週期。
9樓：匿名使用者
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
各地不太一樣，有些地方從入職第二計算時間，有些地方從工作一年後開始計算時間，所以你可以向當地勞動部門諮詢。
10樓：郭某某律師
一個月內必須簽訂書面勞動合同
從滿一個月時計算一年勞動仲裁時效
11樓：
從申請勞動仲裁開始往前倒推一年。如果勞動仲裁申請往前倒推一年的時間點在用人單位用工（勞動者入職）滿一年後，那麼沒有雙倍工資。如果勞動仲裁申請往前倒推一年的時間點在用人單位用工滿一個月之後滿一年之前，那麼從勞動仲裁申請往前倒推一年開始算起到用工滿一年前一天止期間有雙倍工資。
比如勞動者2023年2月1日入職，用人單位一直未籤勞動合同，勞動者於2023年6月1日申請勞動仲裁，那麼雙倍工資為2023年6月1日至2023年1月31日。如果在2023年12月1日申請勞動仲裁，那麼雙倍工資為2023年12月1日至2023年1月31日。如果在2023年2月1日後申請勞動仲裁，那麼就沒有雙倍工資了。
12樓：子曰菌
勞動仲裁就是和稀泥的，別對他們抱有太大的期望。勞動仲裁的時效性雖然有法律規定，但實際操作並不是像法律規定的那麼嚴謹，我自己經歷過兩次勞動糾紛，第一次拖的時間非常長，大概有一兩年的時間，勞動仲裁在裡面並不很積極，你不打**他也不會去通知你，他們自己有內部考核標準，你不可能跟他們翻臉，所以他拖你時間你也沒有辦法。第二次是因為和你情況差不多，沒簽合同不買保險辭職時候想求得雙倍保險賠償，但是當時勞動局的人員跟我說，很難定性你和公司是否私下確定保險不需要公司購買只通過工資都發給你了。
所以你要有心準備希望你那城市的勞動仲裁有用。
13樓：創業一二一
申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
從勞動局到仲裁勝訴最快要多久
14樓：汪汪個喵的
向勞動局提交仲裁申請書，勞動局5個工作日內決定是否立案，決定立案的再5個工作日內書面通知被告人，被告人再10個工作日內提交答辯狀，然後勞動局確定**日期，但是這個**日期只有一個最長時間限制，一般不超45天，複雜點的不超60天，按我這邊經歷的勞動局仲裁案例，勞動局一般直接定在第60天**，即勝訴最快都要60天，但是不排除別的地方勞動局會主動縮短仲裁時間提前**，所以這個仲裁時間完全看當地勞動局怎麼辦！
提前一個月申請了辭職不同意吵了好幾次，到最後去勞動局申請仲裁了現在辭職了工資還沒發完可以在去找勞嗎
15樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者提前一個月申請了辭職不同意吵了好幾次，到最後去勞動局申請仲裁了，勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位支付或非法剋扣勞動者的工資，勞動者可以再次申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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我打勞動局仲裁電話，她說我媽現在不屬於勞動合同的看懂工，50歲在他們那裡打工，現在60歲了，現在拖
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