1樓：匿名使用者
公司可以解除合同的情形如下：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
但是依照第四十條、第四十一條第一款規定解除勞動合同的要支付經濟補償。
否則，公司是不能單方終止合同的。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：匿名使用者
每做滿一年賠一個月。
你朋友情況，如公司提前30天通知。就賠一個月。
如公司不提前通知，要加賠一個月。即賠二個月。
4樓：匿名使用者
用人單位提前30天通知額外支付勞動者一個月工資可解除勞動合同
合同期內被辭退的經濟賠償，合同期內被公司辭退，如何補償
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。你有些問題說不清楚。公司是什麼時候倒閉的？如果已經倒閉，那麼公司應該按勞動法要求補償你們，這部分補償費用從清算資產中優先支付。如果公司只是快要倒閉，...
上班合同期沒到，辭職報告也沒交，不給發工資怎麼辦
先協商吧，不行就去勞動局投訴 我上班一個多月，現在不幹了，沒寫辭職報告，老闆也不發工資怎麼辦 5 首先我們不是義工，做了多少應得多少就要盡力去爭取，實在不行可以像勞動部門去實行仲裁，一般老闆都怕難搞的人，你別太好說話態度硬點基本都可以拿到屬於你的 勞動合同法規定，勞動者辭職應當以書面形式通知單位，試...
公司要簽訂勞動合同期限為一年合法麼
勞動合同期限是任意約定條款，法律不強行干涉。勞動合同法鼓勵推廣長期合同，但也不禁止短期合同。中華人民共和國勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，...