1樓：翰林學庫
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
2樓：cc橙子心靈
工休按勞動合同是有工資的
職工休病假的工資，職工請病假期間工資怎麼計算呢？
職業病 認定工傷 工傷保險條例 第十七條規定 按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位自被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，患職業病的職工在被診斷 鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。提...
請問產假期間，單位發放工資嗎，女職工休產假期間，單位應該發放工資嗎？
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期...
員工休息日出交通事故,對方全責,公司工資怎麼支付
可以憑醫院開具的病假單向單位請病假，單位支付病假工資。對方賠償誤工費 正常工資與單位支付的病假工資之間的差額 如果沒有向單位請病假，或者單位沒有支付病假工資，對方就要賠償全額誤工費。 支付？憑啥？對方全責，讓對方賠你誤工費 王懶蛋 回答您好 平臺合作律師 很高興為您服務 如果休息日這天出現了交通事故...