1樓:貴陽傑律師
你好,就你描述的問題,律師答覆如下:
首先,你們要確認和單位之間的勞動關係的事實,如 工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。
其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。
第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五,單位違法行為,勞動者可以主動解除勞動合同。可以要求經濟補償金。
第六,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!
2樓:中顧法律網精英
您好,你公司有違法行為你可以要求補償。如未按規定購買社會保險、未及時發放工資或加班費等,均可認為是企業的違法行為,你可以「被迫」辭職。也可以申請仲裁要求補償的。
勞動合同法規定:第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向
勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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