1樓：匿名使用者
公司是剛剛成立，制度也不健全，但是：
（1）兩個職員是公司剛剛成立裝修時就來了,事實上的勞動關係已經成立；
（2）營業執照剛下來簽訂勞動合同，那只是履行形式，是補充手續；
（3）兩職員技能與態度不適合公司，想把他們都辭掉，需要正規的辭退手續；
（4）若辭退，企業應履行的仍要履行，例如：畢業生落戶手續、辭退補償等；
經濟危機影響，企業日子也不好過，老闆過緊日子，但既然開了公司，就應承擔合理的勞動成本，否則，極容易開局不利，勞動法必須遵守。至於為何兩個職員技能不適合公司發展，招聘部門應當自省，今後招人要慎之又慎。
2樓：匿名使用者
你可以在公司還沒有開業之前，通過招聘其他員工的機會，讓他們也曾經招聘考核，競爭上崗，這樣就合法地淘汰了他們，而且留下了招聘進來能夠適合公司發展的員工，但是注意，如果他們進公司的時間沒有超過三個月，你在他們離職的時候最好補償他們一個月工資（勞動合同法規定）
3樓：匿名使用者
1、未畢業的你是可以按照實習生的身份辭退的
2、已經畢業的你是要籤勞動合同的，因為你與他已經有事實的勞動關係了，根據勞動法規定，只要發生勞動關係滿一月的就要籤勞動合同，你現再要辭退他是要付經濟補償金的。
雖然公司剛成立，制度不全，但是基本的法律還是要注意的
4樓：匿名使用者
沒簽定勞動合同可以隨時解聘的，藉口就是不適合公司發展，沒有你想的那麼麻煩的
5樓：匿名使用者
是人就是材！
看你怎麼用，
換成我，我會讓他們工作，但得規定業績，加大壓力讓他們能改正過來適合公司發展最好，機會是給他們了，自己不努力就只有 適則生存，知難而退！
6樓：匿名使用者
未畢業的，可以，辭退的。
已經畢業的，只要勞動關係超過一個月就要補籤勞動合同，再約定解除勞動合同，支付經濟補償金的。
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