1樓：匿名使用者
90後應屆畢業生喜歡辭職,倒不如說現在的時代機會比較做,很多老闆還沒有跟上時代的思維,還在老一套的管理思維
2樓：愛漂漂淼淼
應屆生之所以喜歡辭職，並不是因為他們是90後，而是因為他們是應屆生。對於大多數應屆生來說，他們沒有985和211的畢業證，不會像他們一樣畢業起薪就往10k走，offer隨便挑等。去不了大公司，找不到好工作，總不能回家啃老吧，怎麼辦，找家要自己的公司先幹著唄，哪怕2000的工資，單休不包吃住。
這一群體，從一開始就做好了離職的準備，他們目前不辭職就是還沒遇到更合適的下家，而一旦自己有重新選擇的機會或者有資本跳槽，一定就會走人。
答主認為，在這件事情上，招收應屆生的企業審視自己應該多餘吐槽，看看自己給應屆生開的什麼條件，換位思考，如果你是應屆生，會辭職嗎？
從應屆生職業發展期來看，職業發展期分別有4個不同的階段，探索期、立業期、維持期、衰退期。
應屆生就處於職業發展期的第一個階段，探索期。在這個階段的應屆生未來不確定性很強，剛進入職場可能很快就會發現跟自己預期的不一樣，這時候一些不安分的因素就出現了。
在國外的一些企業，有人專門負責新員工穩定性這部分工作，美國企業的人力資源部門一般承擔內部員工的組織生涯管理的功能，也就是為了達成組織和個人目標採取的一系列開發人的潛力的措施。
從員工角度來看，開展員工組織生涯管理，能夠很大程度上增強他們對職場的認知。
90特有的性格和態度，使他們在職場上相對於70後和80後更特例獨行，由於所處的是資訊極度**的時代，來自國內外新的知識，新的觀點不斷湧入，90後自然接受的新的知識會更新鮮，也更先進一些。
有很多職場身經百戰的員工，他們都知道hr在面試時，丟擲的一些豐厚的條件是與實際情況有差距的，作為hr來說，他們覺得這些並不重要，入職之後員工自然就會適應和習慣。
但這些問題對於很大一部分90後群體來說，這些都是原則問題不能退讓，這些應屆生入職後發現跟hr說的不一樣，多數時候會選擇跳槽。
我們分別從企業和應屆生兩方面去試**決這個問題，最好的解決方法是企業拿出正確的態度對待應屆生，應屆生也應提高自己的能力並且對自己的職場一個探索期的初步認識，雙方共同努力。
無論哪個年代的畢業生。面臨諸多選擇的時候都容易大範圍，大規模，高頻率的跳槽。以更好與社會相互磨合。
更快的做好自身定位，找準可實現的奮鬥目標。但是跳槽也須謹慎。
3樓：正八
觀點：在現如今的社會環境和背景下，愛辭職的確實是應屆生，不是90後，只是恰好應屆生是90後。作為90後，我覺得我有必要維護一下當代90後青年積極向上，努力進取的社會形象。
順便吐槽一下：mb又懟90後，90後咋的了，明顯高年級欺負低年級小朋友。首先，我先從社會環境和經濟狀況，淺顯易懂的給大家說一說，為什麼現在應屆生辭職的人會很多。
90年代國家經濟，社會環境什麼樣？
那個時候，80後還是十幾歲，當時網際網路剛剛在世界範圍開始普及，那個時候沒有電腦，沒有智慧手機，那個時候製造業和工廠正在崛起的時候，那個時候就業才剛剛開始緩步解決。何談辭職呢？
連生活和溫飽剛剛解決，還沒有開始追求物質生活，甚至是精神生活，辭職率固然低。
最重要的一點，那個時候應屆生才多少人？人口基數決定了當時的社會流動就業並不多見，找到一份工作就實屬不易了，90年代在北京開出租一個月能賺6 、7000，現在呢？還得面臨著私家車的競爭。
動則就是幾百萬的大學生求職大軍，所以應屆生辭職率高並不能代表什麼。90年代，環境不給你辭職的機會。
2023年以後國家經濟，社會環境什麼樣？
那個時候，我剛剛幾歲，我知道北方的一批國有企業大肆倒閉，我媽所在的國企先被收購成為私企，再從私企變成股份制，最後倒閉。
就這樣，我媽也變成了下崗職工，而且據我所知，下崗職工證還是在前些年才拿到。那個時候，南方的經濟利好，沿海城市發達，網際網路在中國飛速發展。網際網路行業慢慢開始崛起了，農民工開始知道進城賺錢打工了，下海經商變成創業了，
86年的《義務教育法》2023年才開始執行，我可是教了小學學費的男人，中國從原來的半農業社會，到現在的準資訊化社會，20多年的程序，發展的不僅僅是經濟。教育也在發展，國家在發展，行業在增加，淘汰速度越來越快，教育程度越來越高。
綜上所述，90後在應屆畢業的時候也正是社會發展變化正快的時候，有發展就有淘汰，相應的辭職就是一個自己對職業的淘汰，我不覺得這有什麼不妥，這不是90後特立獨行，而是90後逆來順受，只為了尋找一個心中滿意的職業。
聊完了這些，說說我作為90後的看法。
我認為辭職就是90後特有的，但是這並不代表是一個壞事。
辭職率高也並不值得拿出來說，因為從個人角度來說，換行是因為對現狀的不滿意，90後是獨生的一代，經歷了溫室的培養，到了大學接觸到更多新鮮有趣的事物，想要展示自己，即使不是想要變成口口相傳的：「改變世界的那個人」也會想要為自己的青春努力拼搏，奮鬥。這就好像80後的那些創業人，我們也有一樣的心思。
拿我自己來說，出生在內蒙和遼寧交界的北方小鎮，不算落後，但是確實也稱不上現代化，這個小鎮的人和人做著買賣，過著日子，100塊轉來轉去最後可能轉回到自己手中，就是這麼小的一個地方。
當然了，北方的教育確實也要落後於南方，這也是為什麼在2023年以後，有很多南方富家子弟，移民到北方上學，就是因為我們的錄取分數線低，可以考個好大學，錄取分數線低說明什麼？說明你的教育落後。所以從那出來的我，上了大學，就一口氣的跑到了將近2000公里外的河南。
出來後，發現原來人家都那麼厲害，發現我們嚴重的有錢人在城市裡並非是有錢人，只是普通的工薪階層。所以對於大多數90後來說，辭職有時候只是為了追求更好的生活，或者是理想。
我在大學裡參加過創業大賽，洋洋灑灑30000字的商業計劃書，現在還在我的d盤裡。也做過小生意，賣給新生路由器，幾個人賺了幾千塊。錢來的越容易，我們就越想折騰，越停不下來，兼職打工這種事都不需要過多談了，因為那個時候大學對於我最好的三點就是：
1、可以談戀愛2、可以無限制打球3、可以可勁折騰
所以重點來了，我，90後，為什麼跳槽？
因為，我想要我的父母不在為我的未來擔憂
因為，我想要我的異地戀女友更加有安全感
因為，我想要我自己有一輛自己喜歡的車
因為，我想要我自己可以過上「日子」
因為，我想要我的兒子可以接受更好的教育
因為，我想要有能力追求我自己想要的
這一切，物質基礎是前提，經濟基礎決定上層建築。
所以，我能不能理解成，辭職率高是90後所特有的，是90後特有的代表其更加有想法，更加有追求，更加主動，更加積極的代表呢？
這些並不是噱頭，也並不是雞湯，暴漫cco下宇，我的一個既是朋友也是導師的人，也回答了這個問題，他說：你們有看到過90後在一線城市打拼，但是卻不知所措的樣子麼？每一代人都有與其相對應的壓力。
我不僅表示認同，我還想補充一點，90後看上去特立獨行，任意為之，漂浮不定，直言不諱。
但實際上，更多的90後是有想法的，很清楚的知道自己想要什麼。其實，我也不是憤青，我也不是想去做那個直言不諱的人，我只是想替正在努力拼搏，為了追求自己更高理想和生活的90後說一說心裡話。
而且，90後不要評價，不要對比，單一的屬性並不能說明任何問題，等到90後發展成為這個社會的中堅力量時，（況且現在已經是了），再回頭看一看，也許我就是跳槽次數最多的那個人。
id：zhengba6688
簡介：生於憂患，死於貧窮，做一個好人。
4樓：陳叄雷
年輕，有闖勁
對現狀不滿
年輕人的理想生活估計是，上班的時候，在裝著空調、涼爽的房子裡打著王者榮耀，然後在下班的時候和同事、同學、朋友在包廂裡打著王者榮耀，睡覺的時候在夢裡打王者榮耀。
但是，生活**有那麼美滿。能出來個王者榮耀已經是上帝出了么蛾子，你還想著一天三餐，上帝怎麼還能讓你活？
對人生迷茫
沒有引導，正常人真的不太知道自己的人生是為了什麼？為了什麼活？為什麼存在？
有些人願意得過且過，有的人想要不斷尋找。生活看著總是不缺機會，於是不同的人來來去去，在不同的公司進進出出。
年輕人辭職，是為了找到自己的人生座標。只是，有的人找到了，有的人迷失了。
我認為社會應該對年輕人多一些引導，多一些包容，這樣的未來才有點意思。
不過，說起來容易，做起來，有點難。
90後為什麼現在越來越多的要辭職？
怎麼看待90後"一言不合"就離職？
5樓：ice知謂
90後"一言不合"就離職是因為生活的壓力不大，因為現在大部分90後都充滿活力，對世界更有資訊，相信自己年輕，能夠離職後還能存活下去。
作為90後，更應該多看看，多學習，多走走，為自己的生命中少畫一筆遺憾。
現在的90後一言不合就離職，只能說明，大家都想趁著年輕多走走，這只是一方面。當然了，他之所以辭職，肯定是因為公司的環境，文化氛圍什麼的不符合他的內心要求吧。也有可能是因為他只想趁著年輕的時候去長長見識，不然一直工作下去，不知不覺就老了，所以在自己沒有什麼壓力的時候，可以放肆的去作，放肆的去玩。
當然了，現在的90後動不動就辭職，也是一個很常見的現象，因為他們大部分都是獨生子女，所以獨生子女肯定受到的目光，受到的關注是比較多的。他們很多人的內心是比較脆弱的，稍微一點點壓力，或者是老闆，或者上級的一點責備，都讓他們感覺到這讓他們感覺到自己的內心受到了屈辱，自己的人格受到了侮辱，所以也許一時的衝動，他們會不計後果的去辭職。
這當然也是他們不成熟的表現，但是這種現象估計會在他們年齡稍微大一點的時候，在他們的身上會有所減少。
當然，作為90後，90後是比較追求更多個性，更多自由的一個人群。很多老闆或者上級還在用那種命令，或者強迫他人的方式，或者老舊的公司文化來要求員工在這一點工作，我覺得是時候做出改變了，因為不同的時間段，不同的社會的人群總是在發生的變化，如果公司不做出改變，那麼他的公司是不可能長久的發展的，這也是為什麼很多90後找到公司，找到工作之後動不動就辭職的原因之一。
應屆畢業生如何找工作？應屆畢業生怎麼找工作？
應屆畢業生找工作，可以選擇進企業，也可以選擇考公務員啊，都是非常不錯的選擇。學校一般都會有招聘會，或者去人才市場上看看。也可以在網上投簡歷。學校一般會有校招，可以參與學校的校招。或者去人力資源市場，裡面會有很多企業會提供實習生崗位的。一般應屆畢業生都會參加校招，一般參加校招都不會有工作年限的要求，會...
應屆畢業生求職時有哪些優勢，應屆畢業生找工作的優勢在哪裡
薔承宣 積極樂觀。不管僱主問你什麼，你都應該有一種能量和激情，並且保持樂觀。許多僱主會測試求職者，理由是他們壓力很大，經常出差。如果你在這個時候猶豫，你會輸。無論如何，僱主必須看到你有資格做這份工作，願意去做，並且充滿無限能量。思維敏捷。當僱主問你每一個問題時，他們應該清楚地表達你的觀點。你沒有工作...
海爾應屆畢業生，應屆畢業生去海爾工作（管理培訓生）發展前景怎麼樣？
進去以後幹什麼要看你是做什麼職位，不同的職位要做的工作內容是不一樣的。最開始的福利和待遇應該不是很高，以後有多少就要看你的能力如何了。海爾有很多工廠和分公司，最開始可能是在青島總部培訓，然後根據各地的情況進行派工。 你是與什麼地方的海爾簽訂的合同？與海爾的什麼部門簽訂的合同？銷售還是售後？你的問題其...