1樓：樂觀的貓貓甲
經濟法是調整國家對經濟實行巨集觀調控和對經濟活動進行協調過程中所發生的經濟關係的法律規範的總稱。他們訂立了合同所以是經濟法調整範圍
具體講,經濟法所調整的經濟關係（也就是調整物件）包括
1．企業組織關係。在市場主體體系中，企業是最主要的主體。國家為了協調經濟執行，必須對企業進行規範。
對企業的設立、變更、終止，企業內部機構的設定，企業的財務會計制度等，進行必要的干預。由此產生的企業組織關係就是經濟法的調整物件。
2．市場管理關係。建設社會主義市場經濟，必須建立統
一、開放的市場體系，充分發揮競爭機制的作用，為市場主體提供一個良好的競爭平臺。為此，國家必須制止各種破壞市場經濟秩序的行為，如不正當競爭，壟斷等等，由此形成的市場管理關係也是經濟法調整物件。
3．巨集觀經濟調控關係。我們搞市場經濟，有了市場調節，為什麼還要國家進行巨集觀調控呢？市場調節是一種自發調節，有些事情靠市場調節是解決不了或解決不好的。
別說經濟發展的戰略目標的確定，就拿2023年發生的非典，使我國部分行業受到了很大的衝擊，旅遊業、運輸業等，有的到了難以生存的地步。這時，國家通過金融、稅收、財政等手段對受非典衝擊較大的行業進行調控，如減免稅收、提供貸款優惠等等，使企業度過難關。巨集觀調控是國家干預經濟發展的主要方式
產生是企業的經濟行為，終止是事件不可抗力
主體向客體提供專門為其研發設計的裝置
2樓：天空的依戀
這個自己好好看看應該會的
幾道關於經濟法的案例分析題目，求解答！！！謝謝
經濟法案例分析題，大家幫幫忙，謝謝！
3樓：匿名使用者
第三題答案：1不合法,因為田某高某行為違反我國商法中有關競業禁止的規定.下文中有相關論述.
2不合法,公司董事由股東大會罷免,公司董事會無權罷免
3可以.因為二人確實違反法律
競業禁止
所謂競業禁止是指為避免用人單位的商業祕密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。中國的相關法律中沒有對競業禁止的物件做出明確限定，因此，僱傭雙方自願簽訂的競業禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由於競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬於憲法保障的公民基本權利之一。
因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。對於競業禁止的補償金數額，法律上也沒有一個明確和權威的規定，按照深圳和珠海的相關規定，補償金的數額須不少於該員工年收入的2／3和1／2，如果補償金支付的數額較少，法院通常也會判決該競業禁止協議無效。
2023年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業禁止作出如下規定：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
經濟法案例分析題
4樓：匿名使用者
1，不能，勞動合同 要式行為，口頭的不能算2、有效，a預設。
b公司承擔，因為貨物尚未交付給c，風險尚未轉移。
對a承擔違約，c不承擔
5樓：項寄隗麗芳
甲和乙有權向追償。
個人合夥中各合夥人對外承擔的是無限連帶責任，若合夥協議中載明個合夥人的出資份額及責任承擔方式的
，有關合夥人在對外清償之後可以按照合夥協議向其他共同合夥人追償。
本案中對於剩餘的4萬元按合夥協議，甲應承擔1.6萬，乙和丙各承擔1.2萬。
而甲實際清償了2.4萬，因此可以向丙追償8千元，乙實際清償了1.6萬，因此可以向丙追償4千元。
6樓：孔德文雙琴
a縣與c、d、e、f四縣相鄰。a縣某加工廠與b縣某食品廠於2023年10月8日在c縣簽訂一真空
食品袋購銷合同
。其中約定：「
運輸方式
：加工廠代辦託運；履行地點：加工廠在d縣的倉庫。」「發生糾紛的解決方式：在e縣
仲裁委員會
仲裁，也可以向c縣和e縣的人民法院起訴。」合同簽訂後，加工廠即在其設在e縣的分廠進行加工，並在f縣車站發貨。食品廠收貨後即投入使用。
因真空食品袋質量不合格，致使食品廠已封裝和銷售出去的袋裝食品大量腐敗變質，損失6萬多元。兩廠之間協商多次未果，食品廠的法定代表人即找到律師
陳某諮詢。最後提出：「怎麼起訴都可以，但必須在我們b縣法院
打官司，你能辦到就委託你，否則我另請高明。」
現問：(1)按照我國現行法律規定，此糾紛應通過仲裁解決還是應通過訴訟解決？請說明理由。
(2)e縣法院是否有管轄權？為什麼？
(3)c縣法院是否具有管轄權？請說明理由。
(4)d縣法院是否具有管轄權？請說明理由。
(5)f縣法院是否具有管轄權？請說明理由。
(6)a縣法院是否具有管轄權？請說明理由。
(7)如果你是陳律師，能否滿足食品廠提出來的要求？為什麼？
［答案］
(1)本案應通過訴訟解決。因為合同中約定的仲裁委員會並不存在，該
仲裁協議
無效。(2)e縣法院無管轄權。因為合同中選擇e縣法院管轄不合法。
(3)c縣法院無管轄權。因為合同選擇兩個法院管轄，該條款無效。
(4)d縣法院無管轄權。因為合同雖然約定履行地為d縣，但實際履行地並不在d縣，因而d縣法院無管轄權。
(5)f縣法院有管轄權。因為合同中雖約定了履行地點為d縣，但實際履行地為f縣，因而f縣為履行地，合同糾紛中
合同履行
地法院有權管轄。
(6)a縣法院有管轄權。因為在合同糾紛訴訟中，被告所在地法院有管轄權。
(7)陳律師能滿足食品廠的要求。陳律師可建議食品廠按產品責任糾紛起訴，b縣為侵權行為地，故b縣法院有管轄權。
7樓：滑茗緒惜兒
（一）低於進價大甩賣，合法；按照《反不正當競爭法》處理有效期限即將到期的商品或其他積壓商品，不屬於不正當競爭。
（二）不降價，每買一件羊毛衫送面值二元的體育彩票十張；（三）不降價，進行**式有獎銷售，最高獎為價值4000元的電腦一臺。（四）不降價，進行**式有獎銷售，最高獎為價值萬元的手提電腦一臺。以上均不合法。
按照《反不正當競爭法》（二）（三）屬於被禁止的「利用有獎銷售的手段推銷質次價高的商品」的行為。（四）除了「質次價高外」還違反了「**式有獎銷售，最高獎金額不得超過5000元」的規定。
8樓：費莫元斐斂辰
1）甲公司與乙公司之間簽訂的合同是有效合同。
（2）乙公司沒有在約定的時間內交付貨物是違反了合同的義務，應當承擔相應的違約責任。
（3）甲公司要求乙公司支付違約金和重新提供一級品標準的說法是有合同依據的。
（4）乙公司主張不能按時**貨物是由於組織貨源的原因造成的，不應當由自己負責的說法沒有法律依據，也沒有合同依據。因為不能組織貨源是正常的市場風險，應當由當事人自己承擔責任。
（5）乙公司主張違約金的數額太高了，自己不應當承擔這麼多的違約金的說法也是沒有法律依據的，39000元違約金相當於合同金額的3%，並不是很高。根據合同的法的規定，當事人對約定過高或者過低的違約金可以請求法院或者仲裁機構予以調整，但是本合同爭議中的違約金金額僅佔合同金額的3%，不能適用前述合同法的規定。
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駝絨色特 案例 北京市某食品商店 以下簡稱甲方 與該市某食品廠 以下簡稱乙方 於2007年12月10日簽訂元宵購銷合同。合同約定，2008年2月10日乙方向甲方 元宵200公斤，由乙方送貨至甲方並結清貨款。1月15日乙方將合同約定的200公斤元宵送到甲方。由於距元宵節尚有近一個月的時間，元宵難以馬上...
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1，合夥企業法規定，設立合夥企業應具備以下條件 1 有倆個以上具有完全民事責任的自然人為合夥人，2 有書面合夥協議，3 有認繳或實際付繳的出資，4 有名稱和經營場所 5 法律和法規相關規定。2，退火分為協議規定退火，當然退貨，除名退火，c退火未經其他合夥人同意不能成立，應具備以下條件之一可以退火，1...
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懷赤 1 商業折扣，不是不正當競爭，因為反不正當競爭法規定可以以明示方式給對方折扣。2 中間人佣金，不是不正當競爭，因為反不正當競爭法規定可以給中間人佣金。3 合法行為與違法行為界限在於折扣是否明示，以及折扣佣金雙方經營者是否如實入賬。本案中ab廠均如實入賬，劉某部構成經營者，不必入賬，因此是合法的...