1樓：二孃呀
當然不能接受了，試用期我也是在付出勞動，就應該得到報酬，可以少些，但不能不給。
而且能夠提出這麼苛刻條件的公司，在人文文化和員工管理上面肯定缺少人情味兒，這樣的公司不符合我的就業標準。
2樓：紫伊晨曦
看情況吧，如果自己在這裡有發展空間，能夠學到很多東西，一個月不給工資沒什麼。如果情況相反，那麼就要好好考慮了。
3樓：猴21944著韻
不接受。按照規定是有工資的，但是現在好多情況是公司、企業自己的定的，如果我覺得這公司發展得不錯，想要留下來工作，那麼我可能也會同意，畢竟是一次機會。但是按照勞動法規定，試用期還是得有一定工資的。
4樓：以心
不會接受，《勞動法》都規定是有的，為什麼不給我錢呢。但是很多時候，特別是現在工作不好找，很多用人單位都沒提供給應該有的保障。有沒有試用期的工資，還要看單位，好的單位一般都有。
5樓：緋攻
當然不會接受，怎麼能不給錢啊。因為試用期肯定是要發工資的,不過會比正式員工的工資要少一些,所以不應該存在試用期不發工資吧！
6樓：匿名使用者
不能接受。試用期要發工資的,發的多少一般根據所在的公司規定.
用人單位有權在當地最低工資標準以上，自主確定勞動者試用期內的工資標準。所以試用期工資至少在自己工作所在地，最低工資標準以上，不發工資是違法的。
7樓：靜好
不能接受，我來上班就是為了掙工資的，無論以後說的多麼天花亂墜，我付出了勞動和時間，就必須給我工資，貌似現在也沒什麼免費勞動力。
8樓：樸喜慶和牛排
不能接受，我們班同學大三沒課去實習的時候大部分都是沒工資的，因為沒有工作經驗，被前輩帶著學習。但是試用期就表明你已經具備工作能力了，這個時候要求有報酬是很正常的。
9樓：匿名使用者
當然不能接受，試用期也是在工作，勞動者有獲得報酬的權利，付出了勞動就有權獲得報酬。
10樓：匿名使用者
不會接受啊，工資是我的合法收入，無論是試用期，還是正式簽訂合同期，用人單位都應當支付我工資。
11樓：閒看三國
那得看什麼單位了，如果是個無數人擠破腦袋都想進的單位，那別說一個月了，三個月不給工資，不也得挺著麼？
我當初在沒有一分錢工資的情況下幹了大半年，所以，事實是，我接受了試用不給錢的提議。
12樓：貢雅雪
不能接受。試用期肯定是有工資的，而且不可低於本公司同類別職位的70%。
13樓：戚小晴
試用期並不是實習期，我所累積的經驗都用在了工作上，怎麼能不給工資。
在試用期發工資80，如果過了試用期，剩下的20會補回來嗎
不會。工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。勞動合同法 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商 ...
怎麼請假 要去其他公司面試 ，試用期怎麼請假去別的公司面試？
雷正雄 這樣的情況我就是經歷了。在這邊上著班，別的公司給我面試的通知。我也是在心裡想了好久，很想去看看面試的情況。在心裡就想著怎麼向現在的公司請假。可是我下了很大的決心去請假，結果就是幾句話就請下來假了。我是說 我有事，請個假行嗎？接著說是有點事要去辦 或許我很少請假的，結果經理一下子就點頭同意了。...
試用期簽了培訓協議如果想離職需要賠償麼
試用期簽了培訓協議，如果想離職需要賠償要根據具體情況分析 1 如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，並與該勞動者訂立協議約定服務期 職工服務期未滿辭職應支付違約金或賠償的，則如果職工服務期未滿而離職的，應支付違約金。2 如果單位未支付專項培訓費用 或未約定服務期的，則職工離職...