1樓：北京贏在路上教育學校
就業前景不錯
目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。
2樓：
人力資源這個專業
有多少人讀啊，又有多少人在hr部門幹活啊
出去亂撞，瞎找工作唄
這個專業人扎堆了，絕對不缺人
學前專業是有點窄
但是現在大家重視幼兒教育，都是一個寶
這個專業還是挺好就業的
3樓：匿名使用者
這個前景取決於你的鑽研的深度和理論的紮實，前景很不錯，尤其是取得高階人力資源師的0時候你的年薪在10萬以上！
4樓：好人說人好
隨著知識經濟的發展，人力資源管理師管理作為企業戰略擺到了很多人的面前，人力資源管理師人也一躍進入了人們視線焦點。
上海市勞動保障學會培訓中心宋崇高老師介紹，在一些新型企業和大型企業集團裡，人力資源管理師管理已經並正在取代傳統的勞動管理，從人才市場的反饋來看，人力資源管理師管理職位的招聘量這一兩年也一直呈上升勢頭。
而相比過去勞動管理的普通行政人員來說，人力資源管理師職位的薪水也相當具有吸引力。日前，一項薪酬調查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1-2萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，最高不超過1.
5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元-1.2萬元之間。
與此相對應的是，勞動和社會保障部去年推出的「人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高階人力資源管理師」的國家職業資格認證考試也是相當火爆。今年6月份共有54306人蔘加了考試，人數幾乎是去年全年3次考試人數的總和。
據瞭解，由於是能力測驗，而並非學歷考試，因此，這個考試的通過率並不特別高，人力資源管理師考試通過率約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理師通過率為60-70％。
不過，也有人提醒，資格證書並不是進入人力資源管理師行業的通行證，充其量是一塊「敲門磚」。人力資源管理師職位的招聘中，用人單位更注重應聘者的工作經驗。
在公司裡，人力資源管理師的地位越來越顯得突出，不過整天為別人做評估、定薪水、規劃職業發展的人力資源管理師管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。一位在某大型公司做了8年人力資源管理師工作的張先生表示，儘管部門已經改名為人力資源部，可是在職能上卻仍然以處理雜務為主，人力資源管理師管理需要投入資源，但顯然公司目前更願意在生產運營上進行投入。一位外企的人力資源管理師經理私下抱怨，儘管頭銜上已經是「經理」了，可是很多工作內容的質量仍然沒有得到提升，只不過服務的物件更多罷了，時間久了，成就感很難得到滿足。
德慧管理諮詢公司高階顧問徐敏表示，儘管人力資源管理師職業有很大的發展遠景，但作為每一個具體的人，遇到職業發展的「瓶頸」也非常正常。因此，如果在入行之初或在工作了一段時間以後，對自己的職業發展之路進行合理的規劃就顯得相當的重要。
從目前情況來看，我們總結了人力資源管理師從業人員職業發展的3條大路，僅作參考。
初入職場，都會從「人力資源管理師助理」做起，幫助處理一些檔案整理、「四金」代辦的跑腿活；接下來，可以晉升到「人力資源管理師專員」，負責培訓、薪酬、招聘等專案；再下來，就是「人力資源管理師經理」，負責人力資源管理師整個部門的運作；「人力資源管理師總監」一般都只有在大型集團公司才會有，他們要配合公司戰略目標的實施，有時甚至會上升到成為公司的partner。
隨著人力資源管理師諮詢公司的增多，人力資源管理師人員發展也出現了另外一條路子，就是轉向從事專業諮詢工作。以企業工作經驗為依託，諮詢會更有底氣，並且有實戰性。據瞭解，要從事諮詢工作，不光工作背景很重要，學歷也是一個相當要緊的門檻，碩士、博士學位都不算高。
在覺得工作發展出現「瓶頸」時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。人力資源管理師人員由於比較瞭解各個職位的工作內容，可以進入到公司其它的一些業務部門，從事一些管理工作。當然，要實現這個轉型的前提是，具備業務部門的專業知識。
我現在想考人力資源管理的自考本科，可以嗎
5樓：匿名使用者
如果您是真的對這個方面感興趣，恭喜恭喜這個方向沒有錯，系統化的學習非常必要，現在很多做hr工作的專業知識是靠經驗積累起來的，如果有專業的指導可能會發展的更好一些。
當然同時考人力資源師證書更加好找工作了。這可是雙響炮啊，哈哈。
因為是日語專業，建議先找個日資企業平臺，邊積累工作經驗邊取得學歷和證書，之後等待您的將是一片光明。
6樓：寧缺毋濫
現在自考可以，話說人力資源管理工作不錯
7樓：匿名使用者
其實你到外面花1000元左右培訓個人力資源2級證比較實用 一般本科畢業兩年工作經驗 可以考2級 剛剛出來可以考3級
具體你到網上收縮一下 很多
8樓：匿名使用者
你直接考人力資源方面的證書就好了，如果是剛出來就考3級。自考其實拿的是學歷，一般都是專科生為了提高學歷考的。
自考的人力資源管理本科對找相關的工作有用嗎？
9樓：奧鵬教育
當然有用的，來學歷越高工作越有源優勢，推薦遠端教育提升學歷。學生主要通過網路學習，便捷靈活，學生畢業後獲得的本科文憑在很多地方都是能用到的，網路教育學習方式靈活，不佔用時間，採取彈性學制，拿證時間也短，所獲得的畢業證是教育部和社會承認的，含金量高。
10樓：匿名使用者
這個肯bai定有用啊，但是人力資源最du注zhi重的還是工作經驗和實踐，建dao議你先找一份人回力資源的工作一邊答幹一邊考本科。到時候你有工作經驗了也可以直接去拿人力資源管理師證就可以了，當然拿到本科更好，畢竟相同條件下，別人還是願意選擇高學歷的
11樓：月如鉤
當然有幫助，企業招hr當然要選本專業出身的。
12樓：
有一定用bai
處的，人力資du源工作首先是需要知識
zhi的儲備，但dao
在實際工內作中往往會發現知識有用不容到的情況，所以經驗和實際操作中的自我積累就成為是否成為一個優秀的hr工作者的關鍵所在；
無論走什麼途徑，入門的敲門磚總是需要的
我想自考人力資源本科
13樓：北京贏在路上教育學校
高中畢業不能直接自考本科
需要先自考大專
在自考本科
可以選擇人力資源管理專業
希望回答能夠幫助你
你也可以追問
14樓：匿名使用者
高中畢業是不能直接報考本科的,為什麼要為了文憑為麼執著呢.個人建議你:去考個企業人力資源管理師的資格證書好了,你可以從員級向**向二級向一級考嘛!
人力資源管理自考本科需要考哪些科目
選考 英語 二 巨集觀勞動力配置 國際勞務合作和海外就業 勞動爭議處理概論。加考 勞動經濟學 勞動法 工資管理 勞動力市場學 人口與勞動資源。經濟管理 人力資源管理 勞動經濟管理 行政管理專業專科畢業生可直接報考本專業，其他專業專科 或以上 畢業生報考本專業須加考課程。擴充套件資料 自學考試專業的考...
人力資源管理自考課程哪個好，自考本科人力資源管理好過麼？
偶靖巧 我本身也是考過人力資源管理的自考本科 你所列的那些可以分為兩大類 專業課程和公共課程1 專業課程 3 00041 基礎會計學6 00054 管理學原理 7 00182 公共關係學 8 00800 經濟學 9 06088 管理思想史 10 06089 勞動關係與勞動法 11 06090 人員素...
我是本科生，我想自考人力資源管理，跟我現在的專業沒關係，這有沒有必要
你對自考存在很多誤解 1.根本不存在萬能的畢業證，自考考過之後肯定會體現它的價值。現在的社會中對自考有兩種極端的態度 一種是不太認可，像國企 公務員，而另外一種認為很強，像外企。我是讀過自考的人，認為自考的難度要高於你在學校中讀書的難度，考過自考之後收穫不只是一張學歷證書，更是一種挑戰自我的證明 2...