1樓：小張遊戲快報
挑老闆高興的時候，這樣說不定老闆一激動就同意了呢。
2樓：愛上我企鵝9啊
應該在公司利益達到最大化的時候，老闆這時候是非常開心的，這時候提比較合適。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
在老闆心情不錯的時候，因為這時候提出，他可能會答應。
我想跟老闆提加薪的事，應該如何挑選時機？
4樓：滬上老董說職場
首先，要了解公司的加薪點和加薪流程。 公司一般有兩個時間點加薪：
第乙個：每年一季度。有些公司1月底就完成加薪，有些公司3月底才完成加薪。 這主要是針對公司全員的業績考評做出了加薪決策。
第二個： 每年年中，大概6月份或者7月份。公司一般都會進行年終業績覆盤，但是很多層級較低的員工並不知情。所以這個時間點的加薪一般具有更強的針對性。
流程上來說，你的直線老闆如果帶了乙個團隊，他會先收到公司給他的乙個盤子，這個盤子裡的金額代表了他一整年可以使用的數目，包括第乙個和第二個時間點的公升值和加薪。 所以一般來講，為了給自己留下操作的空間，你直線老闆不會在第乙個時間點裡把自己盤子裡所有的籌碼全部用光。這裡公司一般給你老闆設計加薪方案的時間為1周到1個月。
然後，你的直線老闆設計好自己團隊的加薪方案後，會給他的老闆審閱再批准，最後再由人事確定。 這兩步一般情況不會去改變你直線老闆的方案。 所以，給你加薪以及怎麼給你加薪，確實是你直接老闆說了算。
瞭解了整個加薪過程，你就可以推算出一年中最好的提出加薪的時間點是：每年的4季度，比如11月和12月。 因為到了4季度，你差不多已經可以知道自己一整年的業績和表現，這時候提出加薪，你掌握了公升職加薪的事實依據。
而且這個時間點在你老闆開始去考慮團隊整體的加薪方案之前。要知道會哭的孩子有奶吃。相信我，你老闆在做方案的時候，一定會想起你的訴求。
如果這次的加薪沒有讓你滿意，或者說你的業績表現並沒有在加薪中體現出來，你就要提出自己真實的想法和訴求。即使這一次沒有給你調整，下一次的加薪一般都會優先考慮你，這個前提是你的表現和業績確實不錯。
其他的時間不是說不能提加薪。事實上，如果你覺得當前薪水已經不能匹配你的能力，你在任何時間都應該跟你老闆提出來，建議約老闆單獨正式地談這個問題。
只要你的價值在，你老闆肯定會認真考慮你的訴求，至少你能知道乙個態度。如果不能滿足訴求，該跳槽就跳槽，大家都是合作關係。 需要謹記的是：結果和業績才是公升職加薪的根本。
5樓：情感導師素顏
首先在你確實做出一定的成績，而且領導的心情和狀態是比較開心的時候，你去提出一些要求，是非常容易讓老闆接受的。
6樓：阿斯達歲的說
找乙個合適的機會，單獨的和領導談一談，直截了當的告訴領導，想要加薪，但是前提是要你的表現要非常的好，讓領導看到你的實力，看到你的能力，這樣才可以講加薪的事。
7樓：羅文
應該在自己工作比較出色，給公司帶來很大利益的時候，這個時候才能跟老闆提加薪的事情，成功率比較高。
最近想跟老闆提出加薪的想法，應該怎麼挑選時機？
8樓：一糯星座助眠
一定要趁老闆心情好的時候，利用工作空隙的時間套近乎，拉拉家常，逐步流露出自己生活中的窘境，比如現在物價又**了，孩子學習的費用增加了，家裡老人身體健康問題下降了，這些重擔都壓在你的身上，常常使自己覺得壓力如山大。說完這些，老闆會懂得，他是聰明人會明白你的弦外之音，這時你儘量表現得熱情的，獻獻殷勤，老闆也會另眼相待的。談加工資前，首先要對自己在現有職位上的貢獻和不可替代性進行分析。
想辦法把自己的貢獻用指標進行量化，讓老闆從數字上一目瞭然知道你到底做出了哪些成績超越了別人。
談加工資前，先調整好態度。你去談判不是去吵架，一定要用理智的、平和的態度去談，如果用抱怨的口氣去挑戰老闆，基本上註定了沒啥好結果。選在正確的時機去談加工資的問題。
一般可段扒以在年度績效評審結束之後，或是你仿乎給公司做出了重大貢獻的時候，或是老闆心情特別好的時候 。不要打無準備的仗，" 天時 " 很重要！在和領導說加薪之前，你得自己做一下總結，工作中有哪些突出的地方和主要貢獻。
當然對自己做得不夠好的，也應該總結相應的說辭。
如果覺得直接和領導說加工資不好意思的話，可以和領導側面打聽一下公司的加薪制度！如果有這種制度的話，可以按著流程來。如果沒有，也可以知道什麼條件下可以漲工資。
其實目的就是讓領導知道你有漲薪的這麼乙個想法。最後乙個辦法備燃悉，也可以在得到領導的肯定時，和領導提一下加薪的想法。並且保證以後更加努力的工作，做出更好的成績來。
這樣的話，領導一定會認真地考慮你加薪的事情。
9樓：創作者
那你在工作中獲得一些成就的時候，這個時候就可以提出加薪的想法滑衡了，因為這個時信橘做候老闆是非常開心的，也是非常認可你伍橋的，這個時候提加薪你的成功會更大一些。
10樓：今天退休了嗎
我認為你應該挑乙個老闆心情好的時候，然後這樣就可以提出自己的想法，老闆也不會太生氣。
11樓：蘇主任
我覺得作為老闆，他對每個人的想法都心知肚明，你想要加薪，對於他來講帶判是最不謹晌想發生的事情，無論什祥行鋒麼時機講出來都不對。
12樓：劉心安兒
首先就銀世鄭是要找到對方心情比較好的時候，也需要找到自己能力比較強的時候，做出了一番成績之後，就鋒頌可以提返高出這方面的想法。
13樓：坐看潮起花落去
在你工作出現成績，老闆表揚你的時候，這時候提加薪最合適。
最近想跟老闆提出加薪的想法，不知道應該如何挑選時機？
14樓：颯爽還頑強灬福星
在給老闆漲工資之前，你需要衡量你給公司帶來的價則橡胡值，是否足以支撐你的預期工資。這個確定之後，你可以向老闆要求加薪，通常可以從以下幾個方面入手，開門見山，可以直接向老闆提出自己的要求，告訴老闆你目前給公司帶來了什麼價值。通常這種方式是最直接高效的。
自然在這種情況下，你可以根據老闆的喜好，和他多交流多聊天。
在建立了一定的感情基礎後，要求加薪會相對孫攔容易和自然，因為在這種情況下，你和老闆的距離沒有那麼大，可以勇敢的表達自己的想法。3.用善良賺錢的方法，一般可以和老闆談公司發展好，利潤上公升，銷售額上公升，在這種情況下可能會給你帶來新的工作，並以此作為加薪的依據。
作為員工，你必須明確自己需要提出來，因為沒有哪個創業者會主動給如衫員工加薪，除非公司的規章制度有規定。
如果你的公司面臨危機，你應該早點離開。當工作得到老闆賞識，老闆誇你的時候，就是你加薪的絕佳時機。一是因為老闆看到了你的成績，是老闆這個時候心情一定很好。
你可以半開玩笑半認真的告訴他：最近有幾家公司在向你透露挖人的意圖。如果你不留下我，我可能會離開。
這話說兩三遍，老闆肯定會放在心上。但是注意不要威脅你的老闆。你和老闆一起加薪成功嗎？
事實上，許多職場人士在沒有向老闆要求加薪的情況下就辭職了。
如果老闆認可你的工作能力，他會批准你的加薪申請。好像是哭的孩子有奶吃。如果你擔心跳槽的風險，那麼主動和老闆一起漲工資就不是漲工資的方式了。
我該怎麼和老闆一起漲工資？直接面試大部分有過成功加薪經歷的網友都說，和老闆面對面加薪最合適。畢竟生活成本增加。
如果你在你的崗位上確實有成就，要求加薪是很自然的，沒什麼好羞愧的。
15樓：王志剛剛剛
應該選擇老闆，心情好的時候。這個時候可以和老闆提出這樣的要求，老闆就會給自己加薪。
16樓：依依很美的
如果你每天加班，下班就可以找領導去談，還能和領導在微信上面溝通，不要則孫枯不好意思，只要覺得自己孫洞的能力很凱氏好，可以為公司帶來利益，就可以提出這個要求。
17樓：金承媽媽育兒屋
1.瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。如果你的公司經營狀況不佳或已經揭不開鍋了，就不要為加薪費神了，直接跳槽吧。因為就算提了也白搭。
對非銷售類的職位，如果幾年來公司都沒有額外加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。
2. 確定申**薪的原因。
優良業績、大工作量、收入與市凳拍場平均水平存在差距都是棗飢羨不錯的理由，請不要使用收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者，由於肢侍大部分公司採用「秘薪制度」，你豈不是自我暴露了你違反公司規則。
18樓：黎昕科普知識小屋
你可以趁老闆高興的時候 ，這樣他肯定不會拒絕你 ，也不會責怪你。
跟老闆談加薪之前，需要做哪些準備？如何才能讓老闆心甘情願的加薪？
19樓：娛說樂話
第一叢侍顫個準備：想要說辭，明白自己該如何與老闆溝通；滲敗第二個準備：做好心理準備，結果可能是好的，談凳也可能是壞的。想要讓老闆心甘情願加薪，就要讓老闆，看到你對公司的價值。
20樓：灰姑娘的姐姐
跟老闆談加薪之前，首先我們要調整好自己的心態，情臘仿緒一定要穩定，一輪攜纖定要摸清楚老闆當時的心情，只要自己工作隱絕做到足夠優秀，老闆會給你加薪。
21樓：秋訾說娛樂
做好你的工作，每個老闆都喜段悔歡有上進心、有能力的員工，所以如果你想得到老闆的認可，要求他給你加巖桐薪，你就必須要把粗燃坦自己的工作做好。
跟老闆提加薪技巧有哪些？
22樓：檸萌
跟老闆提加薪是一件非常考驗智慧和口才的事，得事先沒簡物有所準備，切不可冒冒失失。不然的話，肯定會事倍功半，甚至事與願違。下面是為您整理的關於跟老闆提加薪的技巧，這裡有幾點建議，希望對你有所幫助。
1.開口前要準備好充分的理由。
想讓老闆同意為你加薪，不是一件容易的事，如果期間出現了什麼失誤，很可能會影響老闆對你的看法，不利於日後的工作。所以，在準備開口提加薪之前，要先確定好談話的重點，有理有據地，讓老闆意識到，給你加薪對他和公司來說，利**大於弊。要知道，誰也不願意做對自己沒有好處的事，如果給你漲工資能讓個人和企業雙贏，何樂而不為呢？
2.遭到拒絕後要了解原因。
如果老闆拒絕了你的加薪請求，不要表現得太沮喪，或是太激動，質問老闆為什麼自己辛苦付出得不到應有的待遇，這樣的做法會讓老闆很反感。你應該靜下心來，聽聽老闆的想法，這樣的話，縱然老闆現在沒有滿足你的請求，但也會記得你，而你也能夠知道自己還有哪些不足，今後可加強提高。
3.從側面表達想加薪的意願。
如果覺得不好意思直接開口提加薪，那不妨旁敲側擊地「提醒」一下老闆。比如，在發現和你同崗位的同事薪水都比你高時，可在跟老闆獨自相處時這樣問：「老闆，實在咐芹不好意思，有件事我一直沒弄清楚。
這幾個月，我的工資比同事少了幾百塊錢，是不是我的試用期已過，正式聘用的手續還沒有辦好？」老闆聽了這樣的話，自然會做出解釋，也會明白你的意思。
4.以其他方面的福利替代。
很多時候，加薪不一定非要以工資的形式，還可以用獎金、補助、休假、培訓等來彌補，非常靈活。倘若公司當時的經營狀況不穩定，或者老闆疲於應付財政支出，你去申**薪調職，多半都會被拒。此時，你不妨提出調到其他部門或崗位，間接地「加薪」。
可能有人會問：要是加薪的要求遭到拒絕，怎麼辦？
碰到這樣的事，心裡不痛快是正常的，但不必鬧情緒，趕緊跳槽走人。若是除了工資以外，其他方面都很好，不妨再多給自己和老闆一點時間。這段時期好好表現，同樣一項工作，你比別人多用點心，多出點力，多費心蒐集一些資料，得到乙個全新的枯液創意，做出乙份翔實的計劃書，時間長了，上司自然會發現你、欣賞你，給你加薪公升職的機會。
如何跟老闆談加薪與升職，如何和老闆談升職加薪？
戚廣利 跟老闆談加薪與升職可以從方方面面提出，不過重點是以下三個方面 1 苦勞。所謂苦勞就是指工作量或工作年限。在這個層次上，要找老闆談加薪，第一要想清楚自己都做了些什麼？有些工作老闆看不到是可以理解的，但是自己要是沒有很好的理解，談加薪的時候就會非常的被動。第二，組織好語言或列出詳細的工作內容。主...
如何向老闆提加薪或升職要求，如何跟老闆提加薪？
最終，她獲得了一個新頭銜和六位數的薪水。斯科蒂建議道，你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯絡起來。隨著經濟繼續在搖擺不定地復甦，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時機終於來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。首先，你要弄清楚提出加薪或升職...
如何優雅的向老闆提升職加薪的要求
加薪的要求就是赤果果的利益，不可能 優雅 讓老闆愉快的接受的基礎，不是提出的方式，而是自身的實力。如何優雅地向老闆提出漲工資的要求 如果你在這個企業真的重要，並且確實有漲工資的資本，若無其事的提一下都很優雅。競爭壓力大的嚇人，周圍隨便跳出三五個都比你有用，寫個理論系統教給你，這個要求都會顯得狼狽不堪...