1樓：扶不起的老阿斗
這個訓練班，也就是能量控股的前身。演說應避免使用副詞幫老闆們「會」說話，並不是為了幫他們參加演講比賽，而是為了宣傳和推廣公司及產品，這也是普通演講與企業家演說的區別。高飛認為，普通演講，主要是技巧和勇氣訓練，鼓勵他們上臺大聲地、有感情地說話。
但企業家演說，一定要有思維體系。對他們來說，演講技巧不是最重要的，而是應該有「料」——宣傳公司及產品的「料」。比如，當問到產品賣得怎麼樣時，很多老闆這樣：
賣得非常好。」或是「很火爆。」「這樣的，實際上效果並不好，因為語言太模糊。
幾乎每次，高飛總要提醒他們，商業演講最好不用「非常好」、「很不錯」之類用副詞修飾的表述，要用資料說話，「要說明產品賣得好，可以用月均銷量、在當地行業排名、年銷售額等指標來闡述，這樣更能打動人。」「企業家演說，從拿著麥克風的那一刻起，眼神與聽眾的互動，語音、語調、語速該怎樣控制等，都需要系統練習。」高飛介紹，目前能量控股有會員500多人，以民營企業家為主，大多是年銷售額在1000萬元-1億元之間的中小企業。
2樓：情感導師球球
那就順著老闆的意思說話，從他的觀點幫他說話，為他人著想也是為自己著想，從他的利益出發就是最好的，畢竟想要得到老闆的肯定，也是不容易的乙個事，需要持之以恆。
3樓：元宵圓又甜
做員工的話沒有必要提老闆說話老闆有自己的立場連過也有。
怎樣跟老闆說話的技巧
4樓：網友
1.最基本的少說話多做事。病從口入，禍從口出。所以說管住自己的嘴是有多麼的重要。沉默是金，少說話是最明智的方式，比較好把自己的話體現在工作當中去。
2.尊重。這個人與人之間的尊重是最起碼的，尤其是上下級之間，尊重不是說你尊重他，他可以不尊重你，而是相互尊重，做到不卑不亢，說話語氣不能輕蔑，也不能以教育人的語氣去說。
3.不要爭吵，學會用理智的方式說話。即使你對領導的安排和行為有再多的不滿，也不要去吵架，人與人之間其實也是這樣，吵架會讓戰爭不休，甚至說丟了工作，有不同的意見可以用委婉的話去說，可以換一種溫和的方式去表達。
4.傷領導面子的話語要私下裡去說。領導在員工面前是需要威信的，今天你傷老闆一句，他傷老闆一句，那就沒有會把領導放在眼裡，領導的地位開始變輕，那還有好日子過嗎？
5.多說好話，少說惡話。不管是表達自己，還是反映員工的工作情況，不要用太傷人的語言去說，讓人會覺得你說話沒輕沒重，別人跟你在一起就會感到很不舒服。
6.不可背後說人壞話。背後說人壞話，這是個很多人都會犯的毛病，當然大多數都是會有這種自律的，也不排除有的管不住自己的人，因為確實有多人不得不讓你氣憤而去告狀，但是這是不好的行為，今天你在領導面前說別人壞話，轉眼領導也會覺得 你會說他的壞話。
5樓：111111的會
說對方想聽的話。
說話的第乙個要注意的，是防止自說自話。由此得出的，說話首先要記住的，就是要說別人想聽的話。從需求層面來反思說話的內容，什麼該說、什麼不該說，可以提高說話的質量。
日常工作中，一些朋友，當然包括筆者都存在一種誤區，就是總想一吐為快，以致說了很多無用的廢話。
2. 說智慧得體的話。
怎麼衡量乙個人說話的水平？就看他兼顧各方的能力、左右平衡的技巧。一對一說話，相對來說比較簡單，讓對方滿意就行，一對多說話，能不能既讓對方舒服，又讓在場的其他人滿意，還讓不在場的不受損失，這才是高手中的高手。
3. 說實事求是的話。
能在體制內工作，都必有過人之處。特別是領導，閱歷、見識都不是一般人可比，你如果回答問話想矇混過關、瞞天過海，可能乙個小眼神都能露出蛛絲馬跡，人家心裡清楚著呢，所以這時候不如實事求是，坦誠以待，可能反而會更好。
4. 說乾淨利落的話。
說話如果幹淨利落，既提高溝通效率，也反映思維水平。乾淨利落，主要有兩個特徵：乙個是準，就是開門見山、直奔主題，不要彎彎繞繞，大家可以換位思考下，領導每天事都比較多、日常機關業務也比較忙，沒人會花時間費功夫聽你來龍去脈講一堆，直接說要幹什麼、需要什麼，對方如果想更深入瞭解的話，可以再具體介紹。
另乙個是精，就是說話簡單直白，不要口水話，少點語氣詞，能一句話說清楚不要用兩句話，這也反映乙個人的說話水平。
5. 說嚴絲合縫的話。
說話嚴絲合縫，指的是說出的話要過過腦子，不說沒有把握的話、不說沒有依據的話、不說自相矛盾的話、不說極端片面的話。特別是在體制內，這一點非常重要。
6樓：帳號已登出
回答在公司裡，很多人對老闆那是敬而遠之，他們說：「我也不知道跟老闆聊些什麼，也覺得沒必要，能出活就行了唄。」那真的默默出活就行了嗎？
聽聽老闆們怎麼說：「你都不找機會讓我多瞭解你，甚至有些人我都不認識，你讓老闆怎麼用好你，給你機會呀？」你看，你以為除了工作之外的聊天不重要，但老闆卻覺得還挺有必要的。
這種工作之外的所謂閒聊，其實學名就叫「非正式溝通」。你看，你以為除了工作之外的聊天不重要，但老闆卻覺得還挺有必要的。這種工作之外的所謂閒聊，其實學名就叫「非正式溝通」。
在職場中，非正式溝通是非常必要的溝通技能，它不是八卦、不是拍馬，是通過非正式形式輕鬆的談話，相互增進了解。這有時甚至關係到老闆對你的評價，以及你的職業發展機會。所以，今天我們就來聊一聊，「非正式溝通」的話題。
我發現，那些不太善於和老闆進行非正式溝通的員工，一般有下面的三個態度。
請老闆幫忙該怎麼跟他說話
7樓：
摘要。親~您好！你可以直接向老闆提出你的要求，並說明你的情況，表達出你的誠意，並說明你的想法和解決方案。
同時，你也可以表達出你對老闆的尊重，並表達出你的感激之情。錢當然是要送，就說領導幫忙也會有很多需要花錢的地方，不能讓領導幫忙還自己貼錢，領導才容易收下。一般來講，領導收下，事情就會有很大希望。
領導和自己談話時最好只有兩人在，其他人在的話，有些話是不能講的。否則能辦的事也辦不成。
就是我請老闆幫忙，但是他裂手薯一直沒有回覆我，我現在不知道該不該問他，然後又怕催緊了他，也是請人薯滑家幫忙辦事肆者。
但是他之前答應我會盡力的，但是現在時間有點緊，我該怎麼去問他呢？
親~您好！你可以直接向老闆提出你巨集滑的要求，並說明你的情況，表達出你的誠意，並說明你的想法和解決方案。同時，你也可以表達出你對老闆的尊重，並表達出你的感激之情。
錢當然是要送，就說領導幫忙也會有很多需如旦要花錢的地方，不能讓領導幫忙還自己貼錢，領導才容易收下。一般來講，領導收下，事情就會有很大希望。領導和自己談話時最好渣絕擾只有兩人在，其他人在的話，有些話是不能講的。
否則能辦的事也辦不成。
嗯，但是老闆這個型空事也不是卜埋瞎他直接辦的，他也要請人幫忙，所以我之前跟他講過，需要打點都可以，面對面也談過，他說沒事的，然後現在也就是時間有點緊，我不知道先液敗跟他怎麼說。
請，你可以單獨請他出來吃飯的時候說。
但是我只是他的員工，這個有點不現實的。
親，您是公司上班還是工廠上班，我好跟你分析。
工廠上班。就是我不大會講話，文化也不高，所以正犯愁。
親，你可以到他家門口等他來和他說。
與老闆溝通的說話技巧
8樓：檸檬心理
1、靠譜。誰不希望和乙個靠譜的人來往呢？所以平時對人做事，首先要學會靠譜，說過的話要做到，答應的事要第一時間解決，然後在工作中也要多發表可行性的意見，在恰當的時間，向領導表達出自己對於工作皮察的見解，這樣就可以讓領導感覺到，對於工作的負責，當然了語言表達本身就是一門需要多加學習的學科，如果還沒有完全掌握，那就應該掌握多做事少說話的原則，記住話不再多，在精。
2、別說廢話，也不要虛握櫻隨意插話。
首先，工作的時間有限，而且公差叢司安排下來的很多工，都非常的重要，所以平時在和領導溝通的時候，千萬不要說廢話，要學會針對自己的工作，簡明扼要地表達出自己的想法和訴求，而不是顛三倒四的亂說，這樣會讓領導懷疑工作能力。其次，隨意打斷或者插入別人的談話，是一件非常不禮貌的行為，所以在領導說話的時候，無論有什麼樣的意見或者問題，都一定要等對方發表結束之後再說出來，不然會讓對方覺得不尊重他。
3、抓住事情的重點。
領導的長篇大論容易讓人疲憊，但是需要學會抓住領導講話的重點，往往都會在他發言的開始和結尾，只要能夠抓住重點，那麼工作基本上不會出現大錯。
2、和領導要有眼神接觸。
眼睛是心靈的窗戶，所以在跟領導交流的時候，儘可能地讓自己與領導有眼神的交流，不要去躲避對方的目光，這樣做除了不禮貌之外，還會讓整個人顯得不自信。
5、不要與領導發生衝突。
不能得罪領導，大家一定要時刻謹記，所以在工作中千萬不要和領導之間發生衝突，尤其是在有很多人的場合，因為如果讓領導下不來臺了，那麼領導肯定會對懷恨在心，不管怎麼樣，對於以後的發展都是十分不利的。
見到老闆應該怎樣說話？
9樓：娛樂暢聊人生
先了解你的領導的性格，平時的思想作風。如果他是那種愛聽好話正扮的人，你就要在事實的基礎上把你的語言美化了再說出口。如果他是比較務實的人，你不要說那麼多廢話，他問什麼就老實地什麼。
初次見領導聊天：
1、準備工作，自己要明確見領導的目的，注意自己的穿著打扮，和自己氣質的保持，盡力克服自己握雀緊張的心情，一定在第一印象中有乙個良好的外觀形象，注意細節，不能百密一疏。穿著穩重大方得體，精神狀態要積極向上，舉止文明，談吐文雅而不庸俗。
2、瞭解所見領導的基本情況，可以旁敲側擊的進行了解，進行自己理性的剖析，瞭解領導的品格和喜好，這也是很容易瞭解段清早到的，從別人對這位領導的口碑中就可以得知。
3、和領導見面要穩重大氣，充分體現自己的氣質，不要讓自己卑微或者張狂，與領導交談要注意語速，不能太快，聲音不能太大，略顯含蓄，端坐要自然不能緊張的僵硬。
4、領導的問題要貼近實際，特別是你專業範圍內的事情，要實事求是，不能誇張，儘量表達的全面，邏輯性要有，但不能是官話，(什麼點之類)用詞要文雅但不能過分華麗，一定要把握好領導的風格，以領導喜歡聽的話為主。
5、結束見面要進行握別，表達感激之情，禮節禮貌要善始善終，不能言之不盡廢話太多，畢竟是第一次見領導，要低調含蓄。走出門之後要後頭觀望以示禮貌。
怎樣對付說話不算數的老闆，怎樣對付那些說話不算數的人？？
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的 去保護自己 合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金 年總獎或者節日 婚假 生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。現在很多的老闆生意都不好，但是為了讓員工繼續給自己幹活，就往往會使用說謊話的方式 只給承諾不兌現 這種情況下我...
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