1樓：塹評某劑傺
廠裡面不批，可能是因為近期工廠確實非常急需人手，你的辭職對於公司的影響非常大。但是如果你跟廠裡面的負責人多溝通幾次，他們瞭解了你的情況，應該就會給你乙個允許辭職的時間表。
2樓：匿名使用者
沒用的，你只要打好紙質辭職單，提前乙個月告知人事部門，交給他們，滿30天，你就可以走了，不給走或者故意不給你結算工資，你可以去勞動局仲裁，一告乙個準。
3樓：北海九道
辭職廠裡不批的話，可以到勞動仲裁部門去賺錢。
4樓：yg風輕輕吹
你可以去人事科去拿辭職單，填好自己的意願，然後找你的上一級去批，批完在找上一級，最後繳給人事科，如果他們不讓辭職，可以找勞動局幫忙解決。解決不了可以起訴。沒有哪個人是賣給工廠的。
辭職是你的自由。
5樓：宇宙不孤單
不讓你走你也可以自己走的，員工離職只需提前乙個月提出申請，你提前乙個月提交辭職通知書，然後等到乙個月之後他如果不給你答覆，你可以自動離職的。而且單位不得剋扣員工應得的工資，如有剋扣你可以去勞動局投訴。
6樓：職場達人捏沙成石
您好！很高興為您解答！提前30天通知即可解決勞動合同，如果工廠辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：ehe磊子
如果是正常的工廠也就是說比較大的工廠必須要走，這個程式你們有。相應的勞動法勞動合同簽約的。你多次申請廠裡面不批。
那麼你可以直接。到勞動局仲裁。停止對他的勞動合同。
要是小廠沒有什麼正規的，勞動合同的話。可以離職。他不給工資就到勞務局去告。
8樓：網友
你可以按簽定的勞動合同處理，你也可以向廠裡交乙份辭職報告和要求領導交接工作，需要提前三十天最好。
9樓：網友
協商不成到勞動局申請仲裁，仲裁決定不服的到人民法院起訴，找工作地勞動監察大隊。如果限制你人身自由就直接報警處理。
10樓：army陳虎
和工廠人事部門協商，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。
11樓：立冬
單位不批的原因是什麼？如果違背相關法律你可以申請勞動仲裁。
12樓：吉祥如意
你就直接走就行，不敢不給你工資剋扣你工資都是違法。
13樓：帳號已登出
吃著吃著吃著廠裡不皮，拿不到池子，但這說明啥裡是不願意放你的。放你的。吃著廠裡不皮，拿不到池子，但這說明啥裡是不願意放你的。
14樓：都市觸覺
等乙個月，廠裡就不得不批給你！
廠裡辭工不給辭工單怎麼辦
15樓：楊波
法律分析：工廠不給辭職單讓員工辭工屬於違法行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下散廳列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情兆掘敬況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓族慎和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
在公司辭職不批，公司辭職，不批怎麼辦
這樣子的公司還是果斷離職吧，一般情況下提交申請一個月就可以走了的，規定上是要這樣子處理的，但是多少個公司能做到這樣子呢，如果你覺得不公的話，可以多看看法律的條文看是怎麼規定的，自己的權利自己一定要維護好，要不就直接走，不要那個績效咯。現在很多公司都強調狼性文化，但是給的工資卻是微薄的薪資，每次談其他...
在工廠裡上班我遞了辭職報告也不批，這種情況我申請勞動仲裁有用嗎
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者申請勞動仲裁是沒有多大作用的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
原單位不批辭職報告，怎麼辦，辭職報告不批怎麼辦？
按現行新勞動法中的規定 1 辭職需提前30天向用人單位書面辭職。你離開原單位時必須要進行工作交接手續，最好是書面的且有雙方簽名的。如已書面提出30天后，可以協商辭職離開，但須交接工作。同時，用人單位還應給你經濟補償的 依工齡每滿一年補償1個月的工資 2 如果你在此之前與原單位簽定了 技術保密協議 的...