1樓：影子
領導當著你的面把辭職報告撕毀，說實話，這樣的領導太霸道、太不尊重你了，就憑這點，你也必須要走，沒必要留在那了。他撕毀了沒關係的，照樣生效，但怕的就是到期的時候他不承認，看你領導撕毀你的辭職報告就可以判斷出來。所以我建議你再寫一份辭職報告，日期還是寫他撕毀的那天日期，再此交給他，他如果再撕毀，你就當面拍個照，其他的你就別管了。
2樓：求註冊
你需要明白一點，你的辭職報告不需要領導批准，不需要領導批准，不需要領導批准，重要的話說三遍，以後一定要記住。《勞動合同法》上面規定的辭職流程只是要求想要辭職的員工提前30日以書面形式通知公司即可，根本不需要領導的批准，領導也沒有這個權力。你把辭職報告送達領導知曉即可，他怎麼處理你就不用管了，頂多30天后直接走人，且你不用承擔任何法律責任。
3樓：赫宰是我的
我會繼續提交辭職報告，一次性列印幾份，讓他繼續撕幾次，氣消了就好了！辭職報告的日期不要改，就是第一次提交報告的時間。
4樓：網友
寫完辭職報告，就裡面拍照留一份做底！讓老闆撕，撕完告訴老闆，你已經拍照留底了！撕掉也沒用。
然後帶上手機直接去勞動局就可以了！如實交代給勞動局的人員就可以了。剩下的就是勞動局搞定你老闆！
5樓：寶寶48374嫡諮
我肯定還會寫的，更加想辭職。實際工作中，積極溝通，雙方保持理性的態度，維持一個良好的溝通氛圍，對雙方來說都是有意義的。領導撕毀辭職報告的做法，太低階太缺乏職業素質。
更加堅定了我要辭職的想法，你撕了我再寫。
6樓：尹朶月
我會使用ems或者**信寄送辭職書，保留好寄送單據，繼續工作30天后即可要求單位辦理離職手續。
7樓：達
我認為遇見如此的領導，實在是無奈！此類單位採取如此措施留人，說明單位不怎麼樣，至少是領導素質存在問題！我肯定會堅決走人！辭職是我的權利啊，我按照正常程式走，你不能這樣對我啊。
8樓：貓語魚雨
通過紙質版，郵件與簡訊的形式分別再發一次，日期即你呈交紙質版的日期。如果到時候發生糾紛，可以去有關部門申請調節，或仲裁。順帶，我朋友辭職時擔心領導不批，在微信上交過報告後，附帶了一份勞動法說明，第二天就呈遞了紙質版報告，並且一下就過了。
9樓：影子
我會選擇與領導提前溝通，說出自己的原因，表示自己確實屬於無奈才做出這樣的決擇。希望他尊重我。
10樓：汐
把辭職報告送到人事部門去，也可以多送幾次！我不想幹了還不行嗎，希望領導尊重我。
11樓：影子
從側面看出，我的工作是領導十分認可的，不願意讓我離開，因此有些憤怒，用撕毀辭職報告的方式，來告訴我他的決定。我決定好好和領導坐下來談談。
12樓：哦天啊
寫完辭職報告後自己留個底，留完底之後在把原來寫的那份交上去，不管他批或不批，一個月後辦理離職手續走人就行，一般領導都不會管這些，一個月後離職就行。
13樓：王倩
生米做成熟飯，直接消失，不來上班！大不了扣除一個月工資唄！真的是太可惡了一點。
14樓：天外飛仙
立即向全公司釋出這個領導的光榮事蹟，即然給臉不要臉，乾脆撕破臉與他搞到底！
15樓：升學指標
根據勞動法，勞動者提出解除勞動合同無需單位同意，只需要提前三十天通知就可以了。建議把辭職信發hr和法務備案一下。
16樓：搜搜客安吉
打十份帶身上，撕一份就再放一份。
17樓：雪糕是我女神
那我再寫一份，如果當著我的面還撕，那我立馬走人，誰知道他表面答應到時候不讓你走啊，或許暗地裡算你礦工走，又沒證據，我辭職從不寫報告，都是提前一個月跟領導說一聲，那玩意只是走個形式，又不上交給總部，放不放你走都是他們一句話的事。
18樓：水煮魚魚魚
辭職不需要同意的，按合同提前通知就可以了。
19樓：康頤翡翠加
通過ems郵遞給他們，郵遞物品寫明是誰誰的辭職信。留好郵遞憑據，30天后就可以走人啦。不需要誰的批准。
20樓：三思先生
等三十天離職就可以了。
21樓：說正氣話的人
讓上面知道有這麼一回事就行了！哪怕是口頭語！斯了就斯了！
辭職就是讓知道你不做了就這麼簡單！看不看也是這麼一回事！到時直接結錢走人就是了！
不給錢什麼的！可以找相關部門強制執行！
22樓：風一樣禁錮
要真想走沒有人能攔得住你。
23樓：季歷不姓季
改用特快專遞，郵寄給單位。
24樓：測阿修羅窩裡距
揍領導一頓，他不批也得批。
25樓：方面方才
直接給人事部，夠半個月或者一個月走人。
26樓：芯師逆
辭職信是通知不是申請，你給了他以後隨便他怎麼玩都可以。
27樓：匿名使用者
這個是通知他，他撕了就保留證據，超過30天，直接走人，趕扣你錢，直接去勞動局。
28樓：來自黃蓋湖率真的銀柳
我就被領導撕過辭職書。後來我連寫五份讓他撕。
29樓：匿名使用者
這年月了還用紙質辭職信嗎？給領導發電郵抄送人力資源，註明要求人力資源回覆收到以確定提交申請的日期。不批就等30天去辦離職手續。
30樓：土豆有點粉
沒事啊，再列印一大摞，讓領導慢慢撕。
原單位不批辭職報告，怎麼辦，辭職報告不批怎麼辦？
按現行新勞動法中的規定 1 辭職需提前30天向用人單位書面辭職。你離開原單位時必須要進行工作交接手續，最好是書面的且有雙方簽名的。如已書面提出30天后，可以協商辭職離開，但須交接工作。同時，用人單位還應給你經濟補償的 依工齡每滿一年補償1個月的工資 2 如果你在此之前與原單位簽定了 技術保密協議 的...
辭職領導不批怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
員工辭職根本不需要領導批准。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利。所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工...
員工提交多月的辭職報告，單位仍沒批。能請求法律援助嗎
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...