1樓：神經哥玩遊戲
試用期被辭退，聽起來很委屈，但是這種事情很常見！辛辛苦苦忙活幾個月，眼瞅著大姑熬成婆，結果一紙勞動合同解除通知讓你涼涼！作為一名生產現場，專門管理新員工崗前培訓和轉崗考核的管理者，我也對很多人痛下殺手，可以說這方面是「經驗豐富」。
那麼，在此就談一談試用期容易「踩雷」的幾種情況！
違反公司制度——日常行為規範這裡的違反公司制度，主要是針對考勤、還有廠紀廠規有明確要求的專案。在入職培訓時已經告知那些行為構成危機，情節嚴重予以開除的項。連續曠工、多次未刷卡或者非吸菸區吸菸、睡崗、盜竊、打架等行為，違反了日常行為規範構成開除。
試用期間發生重大工作過失在上崗試用期期間，因為個人的失誤造成重大工作過失，其情節按照公司相關規定構成解除勞動合同的。
試用期期間技能學習不符合崗位要求經過上崗培訓，按照約定時間，未能達到崗位操作要求，通過考核。並且經過再次培訓，考核仍然不能達到要求。
試用期期間工作態度和行為不被直接管理者認可消極對抗管理者，對於現場的管理指令不執行且態度惡劣的行為。上班玩手機，脫崗時間太長且無報備，不按時參加早晚班前會等等。
公司在試用期與員工解除勞動合同絕不是無的放矢，如果沒有正當合理的理由，題主可以進行申訴仲裁。如果有正當理由，那麼下乙份工作還請注意規避，乙份工作不是面試成功入職就能穩定的做。
所以說試用期內做好自己的本職工作，多看多學，少八卦多辦事，一般都能順利通過的，如果真的公司覺得你不適合，做到自己問心無愧就好了，繼續找一家更好的公司。
2樓：陳遠紅紅紅
在試用期的表現不是特別出眾，沒有完成領導的要求，而且領導覺得你不是很適合這個工作，自己可能在試用期犯了一些錯誤，沒有得到領導的認可，這些原因都會導致被開除，所以在試用期的時候應該要好好的表現自己。
3樓：情感小柒柒
在試用期的時候工作非常不認真，經常三心二意的，然後不認真工作，有時候還會偷偷玩手機，還有粗心大意，對待工作不細心，在工作中很容易出現錯誤，自己也發現不了，這樣的行為都非常容易在試用期被開除。
4樓：辰楠侃
危害了公司的利益，不符合錄用條件，違反了規章制度，嚴重失職的情況，經常曠工。
如果要被公司開除,或者過不了試用期,會有徵兆嗎?
5樓：哪吒搞笑動漫
1、公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多餘。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。
2、突然強加給你看你看似幾乎無唯物法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以「能力不足」收場走人。
3、調任你從事與自己專業和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些「虛高」。最終，接手後，發現難以適應和協調。以「不適應工作」撒腿走人。
4、公司領導刻意忽視你的業績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視為無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務缺雀，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無伏山早法完成公司「高標準、低成本」的工作，知難而退。
6、經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成乙個辦公室端茶倒水的「保潔員」。
為什麼在試用期內就被開除了呢？
6樓：盆栽植物養護
1、能力不達標。
如果員工在入職前對簡歷進行了美化，刻意誇大了自己的能力，入職之談毀後被直屬上級發現，從而試用期一過，便解除殲陵勞動關係。
有時，隨著工作內容的深入，員工會發現崗位職責和自己預想的不符，漸漸超出了自己的能力範圍，也會造成「試用期辭退」的現象。
所以，一定要如實地撰寫簡歷，適度美化自己，切忌弄虛作假。
2、因在工作群裡說了一句髒話被辭退。
有人曾經就因在工作群中質疑了工資，然後說了一句髒話就被公司踢出群並被辭退。原因是在群裡說髒話時被老闆看到了，認為這個人素質不高，不配繼續在公司工作。
3、廉價勞動力。
在某些流動性比較大的崗位上，或者有明顯淡旺季的行業，會先招一批員工來做事，等到用完了之後，再以各種各樣的理由予以辭退。
而試用期的工作內容不變，工資打八折，相當於把勞動者當成了廉價勞動力。
建議求職者在入職前先提前瞭解一下公司含改備的情況。
4、人際關係不適應。
有時，技能和經驗不是乙個人工作能力的唯一標準，能不能適應公司的工作氛圍，符合公司的價值理念，也是非常重要的。
之前有求職者就是被老闆以「不愛笑，和同事不團結」為由，在試用期辭退了。
綜上，試用期被辭退有很多種可能，除了要從自身找原因之外，更要看看是不是企業打著小算盤，一開始就想要將你辭退。
試用期內被開除對以後有影響嗎
7樓：覃程
一、試用期被辭退影響下乙份工作嗎。
正常情況下試用期辭退對以後找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、在試用期可以開除勞動者嗎。
根據法律規定，試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
一)在試用期間被證明不符合錄用虧喊培條件的；
二)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可滲搏以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；銷唯。
六)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期一過就被辭退,在試用期的原創作品是否要留給公司？
可以的，作品屬於你個人原創，你本人不在公司了，作品也沒有必要留下，可以帶走。以上均為個人觀點，希望可以幫助到你。望謝謝。雙方應該已經簽訂過勞動合同了，看下合同約定的合同解除或終止的條件，再看下是否約定過錄用條件，應聘時的錄用條件也可以看下，如果單位從未明確相關條件，創作期間也從未書面指出過任何的不符...
哪些情形下試用期無效？試用期無效的情形有哪些
未訂立正式勞動合同的，試用期合同無效 試用期約定不符合法律規定的期限而無效 復重約定試用期的，約定無效 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，約定試用期的，試用期無效 試用期的勞動報酬低於約定或法定標準的，試用期無效。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，...
試用期有工資嗎，試用期做了幾天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。勞動合同法規定，試用期不僅有工資，而且不能低於最低工資標準，且不低於約定的正式期工資或同崗位工資的80 你可以要求公司支...