1樓：社保理財
對職場新人來說，試用期有哪些常坑絕對對不能踩。如果要說絕對不能踩的坑，那麼應該是以下幾點：第一個就是不籤勞動合同。
即使是試用期也應該是要簽訂勞動合同的。而且試用期內也應該給上社保的。所以上班第一天就應該要籤合同。
如果不籤合同儘可能的不要去。要慎重考慮。第二，和同事之間搞好關係不要在背後議論別人特別是說領導的一些私人的事情。
有可能你說的話會傳到領導的耳朵裡。一定要有熱情對待工作充滿熱情。要積極主動。
不懂的要及時溝通。做事高調做人低調。所謂人外有人山外有山。
所以一定不要驕傲自滿。上下班不要遲到早退。總之，要充滿熱情，對待同事也要熱情幫助。
要學會溝通交流。跟自己的同事要搞好關係。領導，交給的任務。
2樓：清晨在雲端
陷阱一：試用合格再簽訂勞動合同。先試用再籤勞動合同，一般有試用階段不籤勞動合同、試用期等同於合同期等表現形式。
根據規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
也就是說，試用期是依附於勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的「試用期合同」。
陷阱二：試用期期限超過法定期限。
一些用人單位規定的試用期限過長，如簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達6個月。規定：「勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
如果勞動合同試用期的約定超過了法律規定的期限，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，也可要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標準支付工資。此外，依據規定，勞動者還有權要求用人單位支付賠償金。
3樓：靜心私語
第一，試用期不籤合同的，二，一般試用期再一個月超過一個月的試用期不要去，三，試用期期間不滿意沒有工資的。
4樓：菜籃子
涉及錢的事情，一定要謹慎。預借現金、發票、報銷、收款、禮品發放，都要前思後想。一張發票搞丟了，就夠新人麻煩半個月的，還給所有相關人員留一個不重視細節的話柄。
千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什麼都沒用。貪小便宜之前，想一想facebook蹭飯賺錢被開除那位。
涉及法律的事情，一定要謹慎。初入職場，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。
特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交**隨意表態，美團招聘那位前車可鑑。
涉及公司和老闆的事情，一定要謹慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老闆，你不可以。你不知道哪些人是跟老闆共創業共患難的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企業文化和公司戰略的老油條，你不知道哪些人是已經找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。
隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長幹，說不定職業生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。
5樓：向天再借一把刀
對於職場新人來說，試用期不要過多的表現自己，任何的工作只要達到及格就可以，沒必要達到優秀，因為優秀的人會被公司重視，也會遭到老員工的嫉妒，老員工希望公司招來的新人能力在他之下，從而威脅不到他的在公司裡面的地位，甚至有些新人表現的過於優秀，會會令一些老人產生很重的生活上的危機感。
6樓：匿名使用者
六個月試用期符合勞動法。國家規定，簽訂三年及以上工作合同的，試用期最長可以到6個月。試用期是6個月也好，3個月也好，都是企業為了篩選出最合適的人的人。
而市場的需求會讓企業做出最正確的選擇。雖然也有一些居心不良的企業用六個月試用期的方式在騙取廉價勞動力。
7樓：登好啊
對職場新人來說，試用期有哪些常見的抗，絕對不能採納，我覺得就是去投資領。我跟你說啊，這個常見的一些坑的話就不要說隨便隨便隨便得瑟，這個領導是不能幹的事情。
8樓：雲南新華電腦學校
您好，第一，試用期沒有籤合同，第二，試用期的社保，第三，試用期的薪資過低或者試用期有押金這些可能是比較常見的吧，祝您好運。
9樓：匿名使用者
對於職場新人來講，試用期的確是有一些常見的坑。比如先試用再籤合同，試用期成10餘期了，試用期不發工資不上社保等等，這些都是很常見的問題。
10樓：匿名使用者
對於職場新人來說，老老實實、踏踏實實工作，就是自己的本分……其他的事情，都不要涉及……這就是最正確的方法！
11樓：學習者
對於職場新人來說，試用期常見的坑絕對不能採，也就是說如果領導安排你。義縣玉米的專業沒有任何瓜葛的事情你也要去做，因為這是試用期的一個考驗。不能說你不做，不然的話就有可能踩坑。
12樓：匿名使用者
對於職場新人來說，在試用期常見的坑，就是不要對自己的單位同時發表意見，儘可能的尊重單位的老員工，還有就是在工作中不要誇大自己的能力，去接一些自己無法完成的工作。
13樓：早餐吃過了
對於職場新人來說，試用期的時間不必過長，也不能讓你交一些押金之類事情，試用期工資很低，甚至沒有，他讓你做的時間過長，就等於在白使喚你，也不能交押金，試用期你不幹押金要回來很費事。
14樓：相信自己
對職場新人來說，在試用期一些規定也應該知道並且對自己的試用期的工資和試用期的長短都應該嗯有明確的規定，這樣才能夠讓自己在使用期內也可以得到保護。
15樓：無雅詩
對於職場新人來講，試用期有很多常見的坑，這種情況不能踩。例如先試用再籤合同：試用期包含在勞動合同期限內；試用期成「隨意期」：
試用期最長不超過6個月；試用期不發工資：應支付不低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%；試用期不上社保等。這些都需要多注意。
16樓：小貝太狼
試用期沒有籤合同，試用期的社保，試用期的薪資過低或者試用期有押金這些可能是比較常見於是勸自己 剛步入社會不要太挑剔」**不是坑啊，都是一樣的先積累積累工作經驗。
17樓：好看你的眼
信不信期間要做好本職工作？不要做本職工作以外的任何事情，這會讓其他人感覺到你有些不務正業。
18樓：網友
對於職場新人來說，新人試用期的時候絕對不要在單位裡面聽別人的謠言，或者是說傳播小道訊息，這都是最忌諱的地方，不要聽信，只好只要專心做自己的事情就行。
19樓：匿名使用者
職場新人一定要注意以下幾點：第一，試用期一定要籤合同。第二，試用期的社保一定要有。
第三，試用期的薪資過低或者試用期不能繳納押金。另外一定要遵守公司紀律，注意以上幾點就能不踩坑。
20樓：吃橙子的傑瑞
這個的話比如說是千萬不要得罪老員工，這些坑千萬是不能踩的，還有就是要注意觀察別人的臉色，以及別人對你說的每句話你都要聽著**，這樣才能夠真正的不會容易踩別人的坑。
21樓：萬小摳發發
首先試用期應該簽訂勞動合同繳納社會保險。有許多企業以試用期為名。不籤勞動合同不繳納保險員工得不到利益保障。
到試用期快結束的時候將員工辭退。這個坑一定要注意不能踩。應聘的時候和公司談好。
22樓：那扇門後的祝福
試用期一定要學會獨立思考問題，多溝通多交流，多做事，切記不能懶惰，不能小肚雞腸，不能一意孤行。
23樓：伯憶彤
試用期間，如果公司不滿意員工，可以用不符合錄用條件來解除勞動合同。但有個別用人單位，正是利用這一點，在試用期剛到，即將轉正的時候與勞動者解除勞動合同。該轉正卻被辭退，打了許多求職者一個措手不及。
對此，不少職場人只能自認倒黴，另尋出路。
24樓：網友
你好！試用期一定要籤合同，試用期的薪資過低或者試用期不能繳納押金，這些可能是比較常見的。
25樓：匿名使用者
1、試用期無限延長。
很多公司以試用期為由，將勞動者的工資水平大打折扣，這樣可以獲取廉價勞動力，榨取更多剩餘價值，像開篇我們舉的例子就是這種情況。其實，《勞動合同法》對試用期的期限有明確約定，根據勞動合同的期限可以直接判斷試用期的最長期限，比如你簽訂的是3年的勞動合同，試用期最長不得超過6個月，如果到了6個月還沒有安排轉正，從《勞動合同法》來看，你已經轉正了，無需擔心試用期問題，企業如果以「試用期不符合錄用標準」為由來辭退你，根本沒有法律依據。
2、試用期不繳納社會保險。
繳納社會保險是企業應盡的義務，與勞動者是否轉正無關，勞動合同簽訂之日起的首月，用人單位就應當為勞動者繳納社會保險，並且是足額繳納。
很多用人單位會與勞動者協商，打著為勞動者節省社保費用的幌子延遲繳納甚至不予繳納社會保險。誠然，勞動者不繳納社會保險確實可以節省一筆費用，大約是你工資的10%左右，但是企業本質的目的是為了節省自己的費用，因為企業承擔的社保費用是你工資的30%左右。
切記，這個世界上，除了你的父母，沒有人會無緣無故對你好！
3、實習期不發工資，只發生活補助。
曾親身經歷，江蘇某大型集團公司在招聘大學生後安排實習期，實習期間只發放生活補助，大約20元/天，一個月才600元，遠低於當地最低工資標準，這就是職場上的「白嫖」。
你已經大學畢業了，不是在校學生，因此，實習期的概念本身就不適用，如果遇到這種公司，果斷離開即可，公司在員工工資上都耍流氓，你還指望在這個平臺長期發展？
4、試用期工資大打折扣，遠低於轉正工資的80%
勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
但是在面試時，勞動者出於弱勢地位，沒有太多的談判空間，很多用人單位會故意壓低試用期工資，遠低於轉正工資的80%，甚至根本不約定轉正工資，冠冕堂皇地說，轉正工資根據試用期表現另行協商，乍聽是不是合情合理呀？那您等著吧，試用期工資就等於轉正工資！
26樓：
1、簡歷上有弄假成分存在。
個人的真實業務能力如何？在公司工作一段時間，大家心裡都會有數。
真實的環境下，簡歷上的那些水分自然而然也就會被大家慢慢忽略掉了。
2、特立獨行，不融入團隊。
有能力的人並不一定適合公司的各項需求。
但是如果這個人平時與團隊中的其他成員很少溝通，這就讓人很難想象今後是否可以一起工作。
一個團隊的成功，靠的就是所有人的共同努力，而不是一個人的單打獨鬥。
在試用期間，要注意我們要與同事間建立友好合作的融洽關係，不僅要讓領導認可你，更要讓同事認可你的存在，適當的時候還可以藉助同事的力量去幫你說好話等。
3、待人處事不符合職場規則。
待人處事方面注重於細節。
比如坐著的姿勢像躺著，給人心不在焉的感覺；
與人交談，不看對方眼睛，讓人總覺得在開小差；
有事早走也不打聲招呼；
病了也不會打個**請假等；
總是這樣，事事沒著落的話，沒有公司會想要這種員工。
4、總是給自己的錯誤找藉口。
因為是新人，難免會犯錯，犯錯不可怕，可怕的是犯了錯，卻找一堆理由來為自己開脫；
或是總犯同樣的錯誤。
錯了就是錯了，如果一個人連承擔錯誤的勇氣都沒有，是很難有大的發展。
5、工作被動性。
有些新人讓人感覺工作的積極主動性不夠。
比如，發現問題不會主動來詢問為什麼；不會、不懂也不會主動詢問與學習。
主動性不強的人，會讓人覺得工作怠慢，對這份工作不上心。
6、抗壓性低。
有這樣一種人，外表光鮮奪目，質地卻綿軟，稍一施壓就整個抵抗不住變成一團稀泥。
一個團隊中，人人平等，誰也不會因為你是新人就遷就於你。
試用期有工資嗎，試用期做了幾天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。勞動合同法規定，試用期不僅有工資，而且不能低於最低工資標準，且不低於約定的正式期工資或同崗位工資的80 你可以要求公司支...
試用期被辭退有補償嗎，未過試用期被辭退，有補償金嗎？
試用期，都沒有確定是否合適工作，沒有補償 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...
試用期一天有工資嗎沒有籤合同，試用期有工資嗎沒有籤合同
法律分析 有工資，試用期也應該簽訂勞動合同且發放工資。根據相關法律規定，無論是否在試用期，無論工作多少天，只要勞動者正常提供勞動服務，用人單位就應該支付相應的工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...