1樓：路映穎紹妮
要應聘人力資源首先要了解他們都做什麼工作，具體的工作怎麼去處理。
具我瞭解，人力資源應該做如下事項：
1、考勤、考核及工資的核算。
2、人力資源的招聘與培訓。
3、公司人事檔案的管理。
4、協調各部門完成各項制度的實施等。
2樓：定書雙台山
我做了這麼些年的人力，為老闆做好人力就是一句話：
我雖然是員工，但我看到的不是員工的利益，而是從員工中擠出企業的利益。
3樓：祝悠醜珠
買本人力資源管理實務書。
再回想下自己以前進公司到出公司過程中有關招聘。
考勤考核。宿舍。
食堂。文體。
辭職是如何進行的。
逆轉想想。
做人力資源招聘工作好嗎
4樓：小美美學姐
好。一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。
可以經常和人打交道，也增長見識，聊天同時就是上班，更瞭解現在市場職場需求。
人力資源的特徵如下：
1、能動性。
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性。
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源空清既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性。
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性。
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性。
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源。
6、再生性。
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和鬥源前勞動力的消耗——生產——再消耗——再生產的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物裂告規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。<>
如何做人力資源招聘的渠道開發，人力資源工作，招聘，渠道，方法等
培培的觀念 一般的普通員工就去人才市場或者勞務市場 班長以上需要有經驗和技術專業方面的人才需要通過人才網或者行業內部進行挖掘 也可以在各大主流的招聘 上釋出招聘資訊，詳細寫明需求及條件，自然有人會 來應聘。 1457536305時間 你都做到經理了，這些東西交給你手下做，就當是分配任務和能力考查，你...
想轉行做人力資源，怎麼轉行到人力資源
首先要掌握管理學 經濟學及人力資源管理的基本理論 基本知識 掌握人力資源管理的定性 定量分析方法 具有較強的語言與文字表達 人際溝通 組織協調及領導的基本能力 熟悉與人力資源管理有關的的方針 政策及法規 掌握文獻檢索 資料查詢的基本方法。還要掌握人力資源管理的六大模組 人力資源規劃 薪酬與福利 績效...
現在應聘人力資源職位，必須要有人力資源資格證書麼
三才培訓 人力資源資格證對如今想從事人力資源行業的人來說，可謂是找工作必備，當然不僅找工作比無人力資源資格證人士更加容易，在薪資水平上更是比無人力資源資格證人士要高哦！對於還沒有人力資源資格證的然來說，如何報考人力資源資格證？第一，人力資源資格證報名時所需材料 1 企業人力資源管理職業資格考試報名表...