1樓：time飄風
可以，公司是不得以任何理由向員工收取任何押金。你可以向勞動部門申請總裁。若你勞動合同沒有到期，就得提前乙個月提出辭職。
2樓：天天
可以的，可以向勞動部門申請總裁。
離職公司不退押金怎麼辦
3樓：張朋
法律分析：氏芹渣辭職不退押金的勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。收取勞動者押金本身就是違法的，殲悄單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，如果勞動者離職後不退還押金的更是違法的。
法律依據：《中華首晌人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
突然辭職押金不退怎麼要回
4樓：法師兄法律諮詢
突然辭職押金不退可以去勞動行政部門申訴。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
勞動者解除勞動合同的需要提前乙個月以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位即可。 用人單位與勞動者協商一致的可以解除勞動合同。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
中途辭職押金不退
5樓：小王**
很多人都會在一定的時候辭職，每個人的辭職理由都可能不同，但是大家的目的都是一樣的，那麼辭職押金不退怎麼辦？接下來將由為您介紹關於辭職押金不退怎麼辦其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。一、辭職押金不退怎麼辦
從公司離職時押金不退的，可以到勞動局投訴。
中華人民共和國勞動法》第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人公升哪皮單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
二、辭職剋扣工資違法嗎
根據《勞動法》第32條、第50條規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞吵差動合同。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第85條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
三、辭職工資是立馬結算嗎
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
一)勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能緩枯不是很大；
二)可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
我想辭職但公司不退押金，應該怎麼辦？
6樓：
摘要。第八十四條。
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
我想辭職但公司不退押金，應該怎麼辦？
你好，我是律師，請稍等，我先看一下您的問題。
是給個人單位工作，簽了合同，現在懷孕了，合同還沒到期，辭職老闆不給退押金。
怎麼辦。你好，公司作為用人單位， 無權收取枝判押金，第九條 用人單位招用勞動者，不得猛坦改扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔信蠢保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並灶首依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名慎激義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限寬辯襪期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
現在就說不準辭職，可是我懷孕了，不能繼續上班，就找了各種理由扣。
我該怎麼處理這個事，建議你向當地勞動部門舉報。
好。你可以依據《勞動合同法》第9條、84條，仔細看一看，就是上面我發給你的。
在公司辭職不批，公司辭職，不批怎麼辦
這樣子的公司還是果斷離職吧，一般情況下提交申請一個月就可以走了的，規定上是要這樣子處理的，但是多少個公司能做到這樣子呢，如果你覺得不公的話，可以多看看法律的條文看是怎麼規定的，自己的權利自己一定要維護好，要不就直接走，不要那個績效咯。現在很多公司都強調狼性文化，但是給的工資卻是微薄的薪資，每次談其他...
公司缺人不批辭職我該說什麼辭職理由
濤聲海韻 當事人想辭職直接提出理由就可以，只要合理無需理由。單位不能違法不讓當事人離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職原因大體有以下幾方面 1 感覺個人在公司發展的空間有限 2 薪酬待遇與個人期望值有較大差距 注...
辭職提前月打報告，領導不批，之後我走了公司不給工資，我該怎麼辦？還有去勞動仲裁起訴公司能不能贏
專業勞動解法 勞動者享有法定解除權，即提前一個月通知用人單位即可解除，無需徵得單位同意。公司不給工資的行為是違法的，可以申請勞動仲裁。也可以像勞動監察部門投訴。 勞動保障監察條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的...