1樓：芝士達人勳學長
大家在獲得新的工作機會時，往往工作單位都會給出1~3個月的試用期，而這1~3個月的試用期工資往往要比正式工的工資要低一些。如果這個試用期的工資是在正常的範圍內，雖然工資比較低，但是還是可以接受，但如果試用期工資比正式工資的低太多，那大家可以尋求法律渠道，或者通過與公司人事部門進行協商，來提高試用期的工資。
一、試用期工資的法律規定國家法律對於試用期工資也作出了法律規定，相關部門和單位在錄取員工時也必須要遵守這種法律規定。所以當工作者遇到試用期工資低於正式工資過多時，可以尋求相關的法律渠道來解決問題。法律規定：
勞動者在試用期間的所得工資不可以低於勞動者與工作單位簽訂的合同所約定工資的80%，而且試用期的工資也不可以低於該用人單位所在地區的最低工資標準。
所以一旦工作者發現自己的權益受到損害時，可以尋求法律諮詢。
二、工資的上公升空間如果試用期工資不是非常低，能夠維持自己在所在地區的基本生活，那麼工作者應該更加註重轉為正式工以後的工資上公升空間。工作者最好與該工作單位對轉正後的工資有乙個正式的約定，並且要向相關部門瞭解一下正式工資發放的形式和時間是怎樣的？所以工作者必須要在試用期開始之前就將這份工作落實好，否則在試用期結束之後，再和該單位討論轉正後的工資，就很難有提公升的空間。
三、理性看待試用期工資作為一名求職者，大家應該理性看待試用期的工資。如果這份工作是大家所想要的，也是大家所希望做的乙份工作，而且大家能夠從這份工作中得到成長，得到鍛鍊，並且在轉為正式工以後還有很大的上公升空間，那麼只要試用期工資能夠維持大家在該地區的基本生活水平，工作者就可以理性的接受這份工資。
2樓：陳遠紅紅紅
可以接受，因為自己目前是試用期，所以工資低也是很正常的事情，只要轉正以後是正常薪資就可以了。
3樓：家博寶貝啊
我是可以接受的，因為試用期本來就是雙方選擇的時候，也是考驗你自己能力的時候，工資低也是很正常的。
4樓：巨蟹阿斯頓
當然可以接受了，因為是剛去到的乙個地方，他的工資本來就是特別的低，我是可以接受的。
5樓：梨花說**
不能。一般試用期是正式工資的80%，再低的話就不能接受了。
6樓：周**強強
我是可以接受的，因為有很多公司都是這樣的，每個人都要經歷這麼乙個過程，過了乙個月之後就好了。
試用期薪資一定要不能低於轉正後薪資的80%嗎？為什麼？
7樓：竹兒說教育
不一定有這個說法，因為都是可以協商的！
你籤合同了嗎？合同裡面對試用期多久，試用期的工資如何計算，轉正後工資又是多少等等有約定嗎？很多公司都是把型轎森工資分為了好幾個部分，基本工資。
績效獎金、全勤獎。
或者是提成等。假如你在試用期，還沒有為公司創造多少收益的情況下，那如果公司的基本工資不高，沒有績效工資。
再給你打個折，那拿到手就不多。
約定試用期，對於用人單位來說，可以在試用期內對員工進行考察，確定是否符合用人單位錄用條件；還有乙個就是，有的公司給你籤乙個比較長的試用期，在試用期又不買社保，需要轉正之後才買，這樣公司節省很大一部分開支。對於勞動者而言，新進入到一家公司，對企業文化、公司規章制度。
工作內容等不是很清楚，有些公司會專門組織新人學習，培訓，有的培訓期甚至有點長，這期間員工處於學習階段，之後再開始著手工作。在這過程中，公司考察員工是否符合要求，員工也可以根據公司情況決定自己的去留，如果覺得不適合，自己也是可以離開的，這是員工的自由啊。
如果你什麼都沒有籤，雙方卜畝只是口頭約定，那你要想維權，就需要做很多準備工作了。但是如果你做的時間不長，不建議通過勞動部門，因為勞神費力耗時間。假如你的工作其實不需要經過培訓可以直接上崗，你在試用期做的所有事情跟轉正無異，但是試用期收入卻少很多，那你肯定覺得吃了虧。
不論你是否維權，都帆老是你的權利。
根據自身情況來決定。如果自己覺得在那公司試用期間，多少學到了一些知識，就算沒有學到，但是對你也沒有什麼多大損失，你可以勉強接受，不想與公司太過計較，那你就接受這個說法，如果你覺得完全接受不了，也無法與公司協商解決，那就通過相關部門解決。
8樓：小阿星
是的。這是因為國家沖和缺在這方面有著嚴格的規定，同時在棚肢簽訂勞動合同的時候，在勞動合同當中也有明確的條例，試用期的工資不能低於轉正散辯後的80%。
9樓：山西巨集盛星辰
不是這樣的，因為每個公司的規定是完全陸局物不一樣的，每個公司的試臘猜用期以及錄用期的時間是早液完全不一樣，所以工資有高有低，國家的勞動合同法裡面有這方面內容。
10樓：今天退休了嗎
當然是的。因為這是我國勞動法規定的，為了保護求職者的利益。
試用期工資和轉正工資一樣正常嗎？有明確規定比例嗎？
11樓：天天說車
實習期在一般公司的意思就是老總想看你對工作的態度與工作能力，由於有很多人在剛到乙個公司之後覺得不適合，待不到幾日便會挑選辭職，要是沒有實習期這一緩衝期，一開始就把關鍵的作業交到新手，新手兩三天辭職，工作中做一半，接轉給另乙個人很有可能就需要從頭開始。合同工。
跟使用壽命的職工不一樣的地點是簽署了勞動用工合同，彼此是契約式的飢戚豎關聯。
相對於職工而言非常容易獲得一些法律規定補助與商業保險。
之類的獎勵，而零工是無法享有的。勞動法。
規定公司無論是實習期或是轉正定級。
均需與員工簽署正式合同，合同書。
中還可以承諾實習期薪酬和轉正定級薪酬。一般實習期為轉正定級薪酬的80％。你的情況歸屬於未做一切承諾，僅僅承諾月薪數量。
提議根據簽訂合同明確薪資。薪資商談，目的是為了根據任務量、工作中的技術性難易度、本人的擔任水平。
同職位社會發展工資待遇來確定。公司開展薪酬體系設計時，基本都是以之上點做為考慮，在其中任務量和本人擔任度均為波動薪資，一般以業績考核方式反映。因此能通過剖析目前工作中，找到本身閃光點做為加薪基本；與此同時能通過規定褔利類的新專案，潛在性減少本人開支，變向增加利潤。
通常情況下，實習期的薪資全是轉正工資的80%。
假如試用期工資和轉正工資一致，那最先祝賀你了或是多拿了錢的。爛大有關加薪，如果要加薪，不在於怎麼談，前提條件取決於你的工作主要表仔談現怎樣，工作業績足夠好，才有著談的資產。這要看自己為公司造就的使用價值。
與本身職位的重要性，立即找頂層明確提出自個的期待，根據哪些，聊得攏就繼續幹，談崩自身問一下自己，能尋找更快的離開唄。
12樓：數位技術小輝
試用期工蠢冊資和轉正工資一樣不正常，因為試用期一般比轉正後的工資低。試用期和轉褲吵正帶純巨集後的工資並沒有明確規定比例。
13樓：云云說教育
試用期工枝備或資和轉正工資的差別是很大的，一般是試用期工資會少於轉正後的工資，有明確的規定比例，滾衝每家企業是猛伍不同的。
14樓：藍天
工資是不一樣的，薯蠢試用期工資要少一些。大部分公司是這樣規定的，試敬手灶用期的工資是轉正工資的80%，因為有了明確亮扮規定，很對員工也是能夠接受的。
試用期工資低
15樓：姚吉志
法律分析：試用期工資偏低，如果不低於用人單位所在地的指旦最低工資，那麼用人單位不違法，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動者覺得工資低可以和用人單位進行協商，如果不能達成願望的，勞動者可以考慮離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 勞動者慎改提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動唯孝擾者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
轉正工資比試用期工資低，合法嗎？
16樓：丙問說法
請問：轉正工資比試用期工資低，合棚液法嗎？
勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
首先，既然轉正工資比試用期工資低，則說明試用期工資一吵猛定不低於轉正工資的百分之八十，這符合了該法條前半部分的規定。我們只需要再看下是否符合不低於 用人單位所在地的最低工資標準即可。
如果試用期工資高於當地最低工資標準，但轉正工資低於最低工資標準，則不合法；如果轉正工資和試用期工資均高於當地最低工資標準並同時滿足勞動者在 試用期的工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，則是合法的。實踐中，只要用人單位與員工協商一致，雙方達成一致同意，則在高於最低工資標準的基礎上，轉正工資比試用期工資低是合法的。
訂立了無固定期限勞動合同公司就不能解除勞動合同了嗎？ ■公司能否與員工在勞動合同中約定超過30天的辭職通知期？ ■女員工因例假請假屬於病假還是事假？
簽完勞動合同卻不給員工乙份，要賠二倍工資嗎？ ■租房提取公積金不用再提交無房證明了？ ■新員工入職無法提供離職證明，hr應如何處理。
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正式工資可以低於試用期工資嗎？
17樓：陳順華
法律分析：正式員工的工資低於試用期工資，薯缺屬於一種違法的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位豎笑最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八數纖辯十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
正式工資可以低於試用期工資嗎 -法律知識
18樓：劉順祺
法律分析：正式員工的工資低於試用期工資，薯缺屬於一種違法的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位豎笑最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八數纖辯十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資，員工在試用期的工資應該怎麼算？
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 你是可以提出辭職，但需要有合理的理由經對方同意才行。至於離職手續的辦理，不同單位的程式是不一樣的。有的...
試用期不給工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
淋漓盡致的 勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為，是不合法的。有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和...
員工在試用期的工資應該怎麼算，試用期工資怎麼算
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...