1樓：子安環球趣事
在職場中要想混的好，需要把握哪三條底線？休息在工作場所，沒有非風牆。有些事情尚未再次返回。
在部門中的一些東西和私人事物堅定地把它牢牢地說，不要只是說。該公司在企業實施了一項僻靜的系統，並在進入職位後與人事部門簽署了合資和機密性協議。小云不會採取嚴肅的事件。
我覺得薪水還不夠。蕭雲直接從他的薪水中說四千。臉部發生了變化。
人類部門正在與小云交談，告訴小云他違反了機密協議，並沒有通過試用期僱用。
不要犯有麻煩工作場所的頂部，有一種競爭的關係，人與人之間的關係也非常微妙。但無論如何，不可用有害。蕭張畢業後，他去了一家銀行，他同樣的個人，小張不知道在**知道一條訊息。
在試用期結束後，他會選擇乙個來自兩個人的人參加總部，蕭張尤其想贏得這個機會。只是乙個小國王有時會說太多，小國王的話將使小張的唱片記錄錄音機。蕭張興崇珠拍了錄音，找到了領導力報告，這想蕭王將不幸。
然而，小國沒有什麼，他並不是那麼順利。後來，小張可以聽到蕭王的父母和部門領導是乙個朋友。這個腳被踢到鐵板。
一些英吋要做的事情必須有乙個插圖，有些單詞出口，必須掌握規模，特別是當人們參與時。小包是乙個年輕人，通常壓實，蕭朱，協作部門來找乙個小包來做工作，小朱建議包裹和他的領導。小包說：
除了我做的，你找到了乙個領導者，推動你的責任，兩籃網。這是相互合作的工作。這句話從嘴裡出來，然後有乙個問題。
乙個小包沒有動，嘴巴沒有覆蓋。他相信它太不穩定和促進了。
2樓：鬱蔥蔥
自己的工作一定要做好，另外乙個就是自己的事情要做好，還要儘量幫助一下落後的同事，最後就是要把責任落實清楚，不要回頭出了問題，被人抓出來被冤枉。
3樓：淮陽小子
第一不要太鋒芒畢露，覺得自己比別人都強，你這樣的話只會得罪人。第二不要挑戰領導的權威，你要讓領導有面子才行，你要多捧領導。第三不要心胸狹隘，事事與別人為敵。
職場的底線到底是什麼？
4樓：網友
底線就是乙個人最基本的條規定。做人、做事都要有底線，在職場裡也是這樣，要恪守自己的原則問題！不要意氣用事，做出錯事。
第一，利益。
你有上進心這是好的，但是不管是你要公升職也好，你要加薪也好，都要靠著自己的努力，不要損害其他人，也不要干涉他們的工作。因為只要你是踩著別人的肩膀上去的，將來就會有人用同樣的方法靠你上位。
第二，是非。
不要再背後議論別人的生活和工作，別人在工作中的手段與你無關，不要做謠言的傳播者，不要老是想著去打聽別人的私生活，，特別是領導的私生活。
這些事是千萬千萬不能做的，因為只要有人將你說出去，你在職場裡是肯定會吃虧的。
第三，做自己。
在職場裡面遇見的各種問題，歸根結底還是你的能力問題，只要把自己的能力提公升上去很多問題都會迎刃而解，所以，要努力工作，提公升自己，學習新東西，別想著給其他人找麻煩，做好自己的事情就是最重要的。
第四，定位。
要做好自己的定位，找好你自己在工作裡面的角色，不要抱怨公司，不要越俎代庖，一步乙個腳印踏踏實實的工作才是根本。
第五，區分。
要區分好工作和生活，這是兩個不同的狀態，不要把兩者混合，每個時間要做具體的事，區分好你和職業的關係。
在職場上我們一定要堅守好自己的原則和底線，千萬不要試圖去改變和突破它。
5樓：匿名使用者
1、不要挑戰公司規則。
每個企業都有自己的一套管理制度，這些規則約束著員工的行為，比如考勤制度、彙報要求、績效標準等等，這是全體成員必須遵守的準則，也是企業剛性管理的必要制度。就算你再有能力，也不要做「刺頭」公然挑戰這些規則，否則你留下的印象永遠都是散漫、不服約束、難成氣候。俗話說「乙個老鼠害一鍋湯」，你的個人行為影響的將是整個團隊的作戰力，會讓其他人也效仿，從而讓公司制度成為一張空紙。
所以，請敬畏規則，須服從公司制度，約束下的制度才能讓整個團隊發揮出超強執行能力，使企業走得越來越遠，自己也成為受益者。
2、不要試探領導的權威和底線。
上司之所以成為你的上司，自然在業務能力、管理方式上有過人之處，你應該學會看到人的長處。也許在某些事情上，你堅信自己的看法超過領導的見解，如果一定要堅持，請注意溝通方式。
見多了有的員工為了獲得公升職加薪，採用各種威逼利誘的手段試圖說服領導，有的甚至不惜挑戰領導的底線威脅。我可以負責任地告訴你，千萬不要不把領導放在眼裡，公然抵抗甚至是讓他難堪。記住，上司能走多遠，你就能走多遠。
作為下屬，你要知道「管理難，難管理」，請站在上司的角度學會換位思考，把自己的真實想法通過合理的途徑反饋給領導。就算你認為領導眼光短淺，大不了走人就是，沒必要把場面弄得太難看。誰都有底線，如果你試圖挑戰，那你自己也會死得很難看。
3、不要信謠傳謠。
林子大了什麼鳥都會有，企業也是如此。乙個企業少則十幾號人多則數百數千人，難免總有好事者愛傳播一些無中生有的小道訊息。殊不知，辦公室謠言是乙個企業中最可怕的「禍根」，輕則影響同事團結，重則影響企業內部的凝聚力，讓企業死於內患。
因此，乙個高效能的組織堅決不能容忍各種謠言。作為公司的一員，除了要不信謠言，更要做到不傳謠，讓這些無中生有的東西自生自滅。
4、別隻會搶功不會領過。
誰都希望自己的工作能有出彩的地方，也想把這些功勞顯示給領導，但最忌諱搶功過度。沒有完美的個人，卻有完美的團隊。你不能乙個人把所有事情做得完美，因此大多數功勞都是通過團隊協作完成的。
所以當有功勞的時候，千萬不要全攬在自己身上。另外，當工作出錯需要承擔責任的時候，也不要把自己推脫的一乾二淨，讓所有的過錯都歸結在別人身上。
職場中，你不僅需要學會表現自己的業績，也要學習理解別人、尊重別人。
5、不要貪圖小利損失公司利益。
6樓：沐霖情感理療閣
我認為職場的底線就是薪資是否準時足額髮放，因為人工作的目的就是為了獲取勞動報酬，而薪資是自己勞動結果的最直接體現，如果薪資沒有能夠得到準時足額的發放，這說明已經遠遠超出了乙個職場人的做事底線。
7樓：網友
職場的底線，就是不能背叛，這是最基本的，如果乙個人，背叛了他所在的公司，那他就突破了底線，為了所不恥，就算你再怎麼不喜歡你的公司，只要你還在這個崗位上，就不能背叛。
8樓：網友
人與人之間的交往不能觸碰別人的道德底線。也不能因為一些利益而做一些背叛別人違法違規的事情。
9樓：全中國你最棒
就是要被人尊重。
作為員工，如果遇到像讓你下跪、喝馬桶水這樣的公司，還有什麼人格可言，尊嚴全部掃地了，所以自然是要離開那裡的。
不尊重還有很多表現，辱罵是比較常見的，這種也是讓人難以忍受的。
作為老闆，當然是不能容忍員工對自己的挑釁。
10樓：啤啤寶寶愛你呦
直腸的底線，當然是背叛。你不斷的背叛，你就不斷地被職場所淘汰，只有踏踏實實的工作，不矯情，不亂閒言碎語，這就是職場的最基本的要求，也是唯一不變的要求，適合於任何的職場。
11樓：太陽小花朵玫瑰
不能不尊重別人，我覺得尊嚴就是乙個人的底線，你可以在職場中排斥別人，但是你絕不能侮辱乙個人的尊嚴。
12樓：官官
職場的底線，就是不要達到目的而出賣自己，不要委曲求全，憑自己的能力，唉非正常手段。
13樓：網友
底線是做人與處世對人格的遵重，也就是人格遵嚴原則可因生命的生長成熟而變化，但底線是無法更變的立世根本的原則。原則是建立在底線之上的做人處世的規則與規範及寬容度，原則是對與錯，是與否的辯證，是水平方向的量。
14樓：皇港坡哈劍牛
職場上的底線到底是什麼，我認為最最重要的就是不要身在曹營心在漢，底線就是不能做出損害公司利益和形象的事。處處要以公司的規章制度作為行事的準則。處處要以公司利益為重。
當個人利益與公司利益發生衝突時，要捨棄個人利益。
15樓：瀧凝苼
做好自己的本質工作，與工友之間搞好關係，最不能觸及的底線是跟領導的關係。
16樓：書慧捷
不做違法亂紀的事，哪怕是擦邊球呢。比如財務，採購這種崗位尤其要保持清醒。這事關法律，一旦行差踏錯，後悔莫及。
不虛報工作經驗和學歷，工作不夠認真、仔細，不說三道四，不私人活動影響工作，不搞特殊、不合群，不逃避、沒有擔當。都是我職場中應遵守堅持的底線。
17樓：網友
都低的底線：最起碼你要有忠誠度。絕不能出賣公司利益。
18樓：網友
首先，在職場中即便你很熱情，也不要幫關於感情的忙。其次投機取巧的事不要做。最後便宜不要白佔。
19樓：幻夜思
最基本的職業操守和做人基本準則，二項綜合起來成職場底線。
20樓：小邇鳳貓
工作中乙個員工最基本的底線就是不要觸碰公司的規章制度，不要私自做損害公司利益的事情。
21樓：zmlm珠穆朗瑪
對工作務實，對領導尊重，對同事要團結！這個就是職場底線！
22樓：網友
我自認為職場的底線是～首先不出賣公司利益，另外就是不出賣自己。
23樓：來自太姥山憐香惜玉 的北落基山狼
我認為是利益，雖然想要公升職加薪都是正常的現象，但是我們要通過自己的努力去得到，不要通過偷襲等手段。
24樓：世事難料
自己的付出必須要高於自己的所得。
不能損害用人單位的利益。
儘可能多的為用人單位創造價值。
職場上你必須堅守的底線是什麼？
25樓：福到
職場上必須要堅守的底線是同事只能是同事，只能一起工作，不能當成知心朋友。同事是每天和你待在一起時間最長的人。同事之間總會避免不了得空聊天這項內容。
和同事關係再好有些話題絕對是需要避免的。
核心的就是工資問題了。即使乙個部門薪酬也是不一樣的，特別是獎金啥的，不能露出自己的薪酬。這個很敏感的。不然很容易產生矛盾。
對領導的看法，沒事不要談論領導咋樣咋樣，很難保證你的吐槽會不會傳到領導耳朵裡。萬一通過別人的「霧化」，領導又信以為真，一旦留下不好的印象，公升職就有困難了。
背後吐槽其他同事。世上沒有不透風的強，自己不清楚的不瞭解的千萬不要和同事談論吐槽另乙個人的所謂私隱的事情，畢竟眼見的都不一定為實。這是職場人際關係忌諱的大事情。
如果被重用或者領導對你說了什麼有關公司內部的還沒有公佈的決策，千萬要管住自己嘴，關係再怎麼好的同事，一定不要說千萬不要提前說出去。這樣很容易讓其他人誤認領導對你很特別，認為領導重視你。這種「炫耀」絕對不可取。
而且領導也會認為你不靠譜，不可信任。
同事向你透露他人的私隱，只管聽或者找個藉口避開此類的話題，千萬不要在對外人講。這樣也是尊重自己。特別是別人的私生活，婚姻等方面的，不傳謠不造謠不要模稜兩可的講別人。
單位同事之間總會談論到與崗位相關的話題，假如你對目前的崗位不滿意，或者有跳槽的想法，記住了，不要對任何人講。即使不走，你的想法萬一傳到領導耳朵裡，領導怎麼會安心把工作交給你做，如果是跳槽，更糟糕了，萬一沒走成，在領導眼裡你已經成了那個不安於現狀的人。
領導也算是同事，領導單獨找你談話的時候不要以為領導這是看中你，特別是領導向你打聽其他人的時候，一定要三思要慎重，最保守的就是避開對方的缺點，不要盲目評論，哪怕你和他平時關係不好，哪怕你倆關係很近，都不要直接的肯定對方的缺點。「來說是非者必是是非人」，趁機打壓乙個人，不可取，很有可能也會把自己打壓進去了。也不要誇大對方的優點，中肯一些，多圍繞工作能力，不要針對性格，不要向領導透漏對方的私生活。
這個是很忌諱。也能避免領導會不經意間向他人透漏出是你說的。
總之，同事之間既是戰友亦是對立方，保持好一定的距離，與己於他都是有益無害的。
怎麼才能在公司混的好，怎麼做才能在職場混的好？
哈哈，這是個非常有意思的問題。按照我的理解，那就是幹好工作，給領導實際上的最大支援。但是，事實教育了我，在外國可以，在咱們中國絕對不行。在上個世紀還可以，在今朝絕對不行。業務要強還要巴結上級，這是現在的狀 既要有能力又要有能量。還有一非常經典的話 工作是幹蛋 白費勁的意思 關鍵在攣攢 上躥下跳，巴結...
在職場中該如何獲得成功？在職場中，需要怎麼做才能獲得成功？
很多人都想在職場上獲得成功，這樣才能夠實現自己的人生價值，賺更多的錢。但是怎麼樣才能夠在職場上獲得成功呢？首先就是要認清當前的局勢。因為現在無論是國家政策還是市場都是變幻莫測的，這也會對職場形勢造成很大的影響，所以這也會影響到個人職業上的發展的。想要在職場上獲得成功，首先就是要明白自己的價值，對自己...
為什麼在職場混的好的人，都是那種會主動算計你的人，反而踏實工
娛子 其實會拍馬屁 會說話 耍心眼 見什麼人說什麼話這樣的人和他打交道時間長了就知道，這種人只能好過一時，而老實巴交的人只有深交才能知道這人好，實在！準確地說積極主動，有經濟頭腦，敢於突破的人才會容易成功。職場幹得好的要點 1 必須要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，然後要明白公司裡的各種利...