在職場中，能不能交到真正的朋友？

1樓：婉狸生活說

我覺得在職場中是可以交到真正的朋友的。雖然在職場中大多數人都是競爭關係，他們互相在競爭，想要脫穎而出，成為優秀員工，但是合作共贏。

許多員工還是團結的，他們一起合作，一起為公司創造更好的業績。現在好多公司都實行幫扶措施，對於新來沒有經驗的員工，他們會讓老員工對新員工就行幫扶，讓他們帶新人，告訴他們該怎麼去適應工作，怎麼去一步一步地走，這個時候他們就很容易產生友誼，成為彼此的好朋友。<>

1.合作才能創造更大的利益，在職場中有許多時候都是需要相互配合的，靠自己單打獨鬥是很難得，所以同事們都會一起去完成乙個事情，在這個階段會有許多困難，也會有大家的許多心血，一起經歷一些事情，就會讓彼此有了革命友誼，他們在慢慢地磨合當中，會讓彼此更加的有默契，這樣工作起來就會配合的非常好，他們也會對彼此產生信任，這樣就會成為朋友。<>

2.在職場中也會遇到和自己志同道合的人，你們之間的磁場相互吸引，兩個在一起就會擦出火花，在工作過程中也很容易可以理解對方的點，想法也會一樣，這樣工作起來就會更加的高效，會讓人們有一種相見恨晚的感覺，好多人在工作過程中都會遇到這樣的搭檔，所以他們就會形成革命友誼，他們配合非常的默契，完成度也很高，工作就會很順利。<>

所以在職場中還是很容易交到真正的朋友的，他們更多的會選擇共贏，這樣才可以走得更遠，相互競爭只會讓自己的目光更加的短淺，不能讓自己有更大的志向，只有大家一起攜手，兩個人的想法會比乙個人的想法更加廣泛全面。

2樓：吱吱吱吱心

是不能交到真正朋友的，因為在職場上每個人都是有利益糾紛的，所以職場上不可能存在真正的朋友。

3樓：巨集盛巨集盛

我覺得是可以交到真正的朋友的，因為交朋友的方式有很多種，任何一種途徑都可以交到比較好的朋友，也可以交到真心信任的朋友。

4樓：吃土吃肉加吃瓜

不是說絕對不行，但是難度很高。職場中通行的是職場規則、商業規則，需要把各方利益的調和擺在第一順位上；但是朋友的相處，有時候恰恰不能太看重利益。這兩種關係的某些標準是互相沖突且難以相容的，所以很多人往往都認為職場中不存在真正的友誼。

當然也有例外的情況，當雙方的利益立場高度重合、不會發生衝突時，也能夠培養出真誠的友誼。

職場上可以交到朋友嗎？

5樓：網友

職場上的同事關係不比之前在學校，同事間確實很容易有著一層「距離感」。雖然說也有不少例子向我們展示了在職場上能交到真心的好朋友，但是從大多數人的狀態來說，職場打工人，不講工作講友情，是很容易受傷的，因此，我也不建議大家一心在職場上交好朋友，原因有如下三點：

1）花費時間及精力。

大部分打工人的工作應該是類似的，常態化加班，我們都恨不得把一天掰成兩天用，在這樣的情況下才能較好的平衡自己的工作與生活。

但是實際上我們每天確實只有24小時的時間，因此很多人在這樣的基礎上都無法平衡自己的生活和工作了，更何況友情這件事，是需要我們專門花費時間和精力去培養、經營的，如果我們還想在職場上交到交心的朋友，那覺得，這個願望對於忙碌的職場人來說不亞於一場奢望。

2）打工人的友情是風險投資。

同時，從現實的角度上來說，成年人的友情帶有了太多龐雜的東西，就像最近天天掛在微博熱搜。

的**一樣，都屬於一場結果橡運不定的「風險投梁搏梁資」。

畢竟職場不是校園，我們在工作中和同事的關係更多情況下都帶著利益競爭的色彩，想要追求純粹的友情就顯得太難了，如果想要在職場上交到真心朋友，那就要提前做好被「真心錯付」、被傷害的準備。

3）影響理智決策。

另外，我們在生活中都難免碰到朋友有求於我們的情況，更何況在職場上呢？沒有人能夠保證自己在職場上可以百分之百的去平衡感性和理性，當我們在職場上的交心朋友真的有求於我們的時候，我們又應該做出什麼樣的決定和選擇呢？

更極端的情況，當這個請求是和公司的專案或銀手者利益息息相關的時候，我們如果一時間讓感情佔據了上風，損害到了公司的利益，這個後果是我們承擔不起的。

因此，綜合上述三點原因，還是建議大家不要輕易在職場上就和同事去做交心朋友，最正確的辦法就是和同事保持合適的距離，既不損害同事之間的關係，又不會讓我們受傷害。

6樓：藍天說生活

肯定是可以交到朋友，不過還是要現實一點。

職場上能交真正的朋友嗎？

7樓：操曦

在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。

平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。

在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。

在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。

人品好的同事，就靠畝襲個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。

所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提培耐慶供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。

另外同事是臨時關係和而不同。

平時，同事之間為了工作，從表面上看，配握相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。

你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。

一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。

在職場裡怎麼交真正的朋友呢？

8樓：求淡遠

職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以，身在職場，不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。

其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了槐扮交集，這是為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢靠。在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢？

生活鉛攜灶中呢？你可能一無所知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。

其次，職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦隱慧解。

第三，職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味吧。

職場中有真正的朋友嗎？

9樓：網友

對於在職場中打拼的成年人來說，我們必須得清楚認識一點，在職場中很難有真正的朋友，自己和同事之間永遠只是競爭關係，在很多時候，自己不要對自己的同時有過多的期待，自己的同事只能是同事，特別是在以下的幾種情況下，我們會真正的認識到這一點。

首先就是當自己和同事共同的面對公升職加薪等這些類以上的衝突的時候，這種情況下，即便自己和同事關係平常再好，但是很多時候，一些同事為了達成自己的目的，為了讓自己與你的競爭中取得優勢，那麼一些同事往往會不擇手段惡意的在其他同事和你的上司面前中傷你，甚至是聯合一些其他的同事孤立你，排擠你，在這種情況下，你就會清醒的認識到，其實平時關係再好的同事也很難成為真正的朋友，而這種同事之間的殘酷競爭是再正常不過的事情了。

另一方面，當自己和上司或是老闆產生了一定的矛盾，那麼自己身邊的其他同事必然會和自己保持明顯的距離，害怕被自己牽連到，哪怕是平時跟自己關係再好的同事，也會對自己敬而遠之，其實這一點我們也是很好理解的，畢竟大家只是同事關係，沒有必要因為某個人而得罪了自己的上司與老闆，而讓自己在職場中遇到麻煩，在這個時候，即便是有同事能夠主動的和自己接近，但是這樣的同事大概率也只是為了套自己的話，或者是有其他不可告人的目的。

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