遇到一些表裡不一的同事，如何給他們乙個教訓？

1樓：經典笑話

例如分明自己是最有機會的人，可最後公升職加薪的卻是他。一旦聽多了類似於這種的抱怨，我們會認為自己正處於乙個「小人當道」的世界。職場上不可避免地有小人的存在，不過正如生活中少有真正的壞人一樣，職場上的小人同樣只是個極端值，數量並不多。

在工作場所，我覺得表裡不一的小人是最可怕的。這種小人明是一把火，暗是一把刀。因為他們的行為與他們的內心不一致，表面上他們可能對你很友好，很有耐心，這讓你感覺很溫暖。

你甚至會發自內心地感謝他的鼓勵。但卻不知道他會不會在背後傷害你。這種人藏得很深，你很難在短時間內看清他的真面目。

因此，在工作場所，我們應該看清那些有時候看起來難以相處或直率的人可能並不真的很難相處。相反，那些上來就對你非常友好和熱情，看起來容易相處的人可能不像你看到的那麼好。用這招對付小人，爛肚裡也別和人說。

人與人的關係是在相互的進、退中形成一種合理的尺度。人與人間像彈簧，你強他就弱、你弱他就強。所以，一定要給他劃清紅線，讓他知道你的忍耐是有限度的。

尊嚴只有當自己站出來悍衛的時候，它才存在。對待這樣的人，沒必要講什麼情面了，給他辦幾回難看，他就乖了。辦公室的生活就是這樣，因為天天在一起也有利害關係所以肯定就有妒忌，和同事還是君子之交淡如水比較好。

不要掏心說話，除了必需的工作交往不要過多的接觸，客客氣氣但不深交才是上策。

對手與小人不能等同，如果在認知上出現了偏差，可能還會使個人喪失進步的機會。一旦認定對方為小人，產生挫敗感的一方總是認為自己本身並沒有太多值得檢討的地方，更不會虛心向對方學習。事實上，當對方能使你感覺到壓力甚至佔據上風時，必然有值得你學習的長處。

在工作場所，人們的內心總是如此複雜，小人總是難以防範。特別是職場新人，是小人欺凌的主要目標。我們要低調工作，高調做事，注重提高自己的能力。

面對小人，不要害怕，不要盲目地容忍小人。其次，面對小人，最好的報復方式就是在工作上勝過他，讓他的陰謀無法得逞。但也請相信在職場上還有很多值得學習的紳士，不要因為乙個小人而失去了積極的心態。

2樓：你真的很好嗎

我是不會給他們乙個教訓，而且遇到這樣子的人我都會繞道走，也不會跟這樣子的人深交，都會離這些人遠遠的。

3樓：愛貓咪的葉子

遇到這樣的人，我們千萬不要和他們去計較，不要和這種同事有任何的衝突，一定要控制好自己的情緒，跟其他的同事好好相處。