1樓：
跟單這個工作算是比較容易的了，不像銷售壓力那麼大。所以剛開始做跟單，做好了積累足夠經驗才考慮做其他工作會比較合適。
1）不要過急，總是想著馬上出師，有人帶著已經算好了，很多情況下是需要自學的。多請教前輩是快上手的訣竅，但是通常別人不會那麼容易將訣竅告訴你，這就要靠你自己多想多思考了。
2）跟單並不算非常前端的工作，但熟悉之後可以嘗試改做銷售等工作。前途主要是看業界情況了，跟單是個長經驗的職位，經驗夠了才能夠有本錢找有錢的職位。要了解行業，多思考一下行業裡的利潤是怎麼出來的，自然就知道前途是在**了。
3）多看書，多學習專業內容吧。
平時帶新人也是最怕帶急性子，做不了多久就想飛，把功夫教齊了就跑掉了。
所以通常師傅不會將些關鍵的東西教你，只是教你教到能基本上手就算了。
如果不想在這行做下去，那就不要花大家時間，早點找些可以安穩的工作算了。
2樓：匿名使用者
認識一個老師以前是做外貿跟單的，但是後來她改行做了英語老師。外貿的專業詞彙確實是有，不過基礎不錯好好學習一下沒問題的。工作就邊做邊學吧。至於前途，工作做好了當然就沒問題。
關於剛入職場職場的新人有什麼建議
3樓：胖胖人大大人
要看進入什麼企業吧。
有些企業喜歡勤勞願意付出的人。希望你每天早上第一個去，把他們的衛生都打掃一遍。地也做好拖一遍。最好你能給他們每個人倒茶。
有些企業喜歡聰明的人。行動緩慢的，做事情跟不上節奏的。希望你分分鐘走人。
有些企業喜歡站隊的人。選擇好領導，認真聽話。忠誠領導。
有些喜歡拍馬屁的人。講話好聽，領導聽著高興。而且領導也喜歡這樣的人。
剛剛出來的應屆畢業生找工作都會遇到那些問題?
4樓：匿名使用者
會碰到以下幾個問題！
1：別人會嫌你工作經驗不足，不想主動培養你2：試用期過長或者工資過低~不能達到你滿意的標準3：因為自信的原因，導致你不敢主動去爭取你想要的工作，或者有工作以後很多事情不敢主動去爭取
4：因為個人的一些原因，工作會做的不長久~
5樓：匿名使用者
看你有沒有工作經驗！
和你所學的專業與當今公司招聘你的崗位合適否！
現在一般都是，
大學生想找一份工資高的。
一般試用期都不會很多。
人家用你，嫌工資少！
自己想去的單位，又不招。
所以現在的畢業生很難的找工作！
6樓：匿名使用者
最重要的是工作經驗不足！！
三十而立，卻面臨失業，如何開始新的職業生涯？
7樓：豆丁的神曲
我覺得三十歲失業很正常，一切還可以重新開始。但是想要開始新的職業生涯，你需要做以下的事情：
首先，無論你是因為什麼原因失業的，都應該反思自己，總結經驗。不要因為沒了工作就開始自暴自棄，喪失自信。我認為做好一切事情的前提是必須要有一顆積極向上，勇往直前的心。
然後，靜下心來問自己數個問題：你想走什麼樣的路？朝什麼方向？
到底想要做怎樣的工作？你自身有哪些優勢呢？之前那麼多年的工作是你真正熱愛的嗎？
職業生涯會佔據人生三分之二，甚至更多的時間。懂得梳理自己的職業技能，能找出自己的長處，清楚自己擅長什麼，不擅長什麼，是一件重要的事情。回顧總結過去的工作狀況，找出工作經歷過後最快樂的事情是什麼，問問自己，找出原因，讓自己快樂的是工作本身？
還是全身心投入到這件事情中的經過？抑或者是經歷過焦慮，會想拖延，會想放棄，但又堅持完成它後的那一瞬間的喜悅？
最後，你調整好了心態，回答完了哪些問題，那麼你對你新的職業生涯就會有大概的雛形了。接著就需要你好好去規劃它，實現它了。
論語說三十而立，三十歲就應該有所成就，其實我覺得主要是因為古人平均壽命短，所以十多二十歲就開始拼搏，奮鬥了近十年，總該幹出點什麼了。但是我們現在本科畢業最少就是二十三四，想要找個好工作，再讀個研再讀個博，都快到三十歲了，所以我覺得三十歲失業並不算什麼，你的職業生涯才剛剛開始，未來還有無限的可能。
8樓：
30歲對於職場人來說，這應該是事業的巔峰期，既懂得了職場上的人情世故，又有了工作的經驗，對自己有了更清晰的認知，這時候只要找到自己的目標和方向並且付出行動就能有收穫。30歲對於職場人來說，這應該是事業的巔峰期，既懂得了職場上的人情世故，又有了工作的經驗，對自己有了更清晰的認知，這時候只要找到自己的目標和方向並且付出行動就能有收穫。
9樓：匿名使用者
30歲年紀不算大，正當年經驗豐富，重新找工作不難。通過人社局參加免費技能培訓吧
10樓：匿名使用者
年齡不是問題，首先你要有多少好朋友，學歷基礎工作經歷，會發光的金子想包也包不住，當然這些都沒有的話那就老老實實工作吧
11樓：匿名使用者
都30了這還不簡單，先找你會的職業，再慢慢學習以後還能轉型呢？現在什麼職業都能養活的了，最不行，送快遞和外賣總會的了吧，小事，只要自己幹不幹的事
12樓：
360行，行行出狀元
13樓：
問問自己的心，家裡有什麼條件？自己到底想幹什麼事兒？跟著自己的心走就行
14樓：李明磊
多找朋友聊天，多少人多的地方去聊天，發現機會。
玩了幾年，剛開始工作很不適應怎麼辦？
15樓：匿名使用者
「四項注意」快速融入企業文化
新員工適應企業文化的時間因各自情況而不同，一般要經過三到六個月的時間。適應快的人，一個月就能過去；適應慢的人，或許需要半年時間才能過去。因此，如何快速地融入到新公司的企業文化中，避免自己的職業生涯就此擱淺，是每一個新員工必須考慮的問題，以下四個方面需要特別注意：
1、認真對待新員工培訓
新員工培訓又稱崗前培訓、職前教育，是一個企業把新錄用的員工從局外人轉變為企業人的過程。企業對新員工進行培訓是新員工瞭解所在企業的好機會。它不但可以幫助員工瞭解企業的行為規範、福利待遇、可用資源等，更重要的是將企業文化大義灌輸到員工的大腦。
如今，越來越多的企業認識到新員工培訓的重要性，在新人入職時已不僅僅只做簡單的引見，往往還要安排內容豐富的培訓等待新人入職。
拿國內著名企業海爾來說，通常海爾公司在新員工入職後做的第一件事就是舉辦新老「畢業生」見面會，通過師兄師姐的親身感受理解海爾。新人也可以利用面對面與集團最高領導溝通的機會，瞭解到公司的升遷機制、職業發展等問題。這無疑是新員工瞭解海爾企業文化的一個絕好時機。
又如，聯想對新員工實行的「入模子」培訓。所有加入聯想的員工，在試用期時都要接受為期一週的封閉培訓(「入模子」培訓)，瞭解公司的文化、理念、產品、歷史、發展方向，等等。從「模子班」裡出來的員工，都感到整個人好像發生了變化，聯想的一切已經深深植入腦海。
2、工作中多學、多問、多瞭解
投入到一個新的文化環境中肯定有一些陌生的地方，這就要求新員工多學、多問、多瞭解。對於「可視規矩」，則找來公司的制度、流程和職位說明書加以學習；對於「不可視規矩」，也就是企業文化，就要虛心地向老員工請教。因為他們在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂瞭解入微，多和他們交流可以讓你少走很多彎路。
工作中遇到難題或是處理問題拿不準時，千萬不要不聞不問、不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，培養自己對公司的歸屬感。
國際**專業畢業的小陳，畢業後在一家外企找到了一份市場調研的工作，對於外企公司的工作節奏快、管理要求嚴，此前小陳早有所聞。所以在剛參加工作時，他儘量改變自己原來讀書時拖拉、懶惰、不拘小節等毛病，爭取在最短時間內完成工作，同時多學、多問、多瞭解。經過三個多月的努力，小陳對工作已得心應手。
他感觸最深的是，要快速地融入公司的企業文化，最重要的就是多學、多問、多瞭解，但前提是要掌握好學習和詢問的時機。
3、謙虛行事
身處一個陌生的文化環境，謙虛行事是必不可少的。在對公司的企業文化還沒有基本瞭解的情況下，急於表現自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，這不利於融入公司的企業文化。
小李的專業經驗非常豐富，跳槽到國內一家大型it企業後，更是摩拳擦掌，很想大幹一場，加入公司不到一週的時間就做出一份長達30多頁企劃案，放到老闆桌前。令小李迷惑不解的是，老扳接到企劃案後非但沒有表揚他，反而大皺眉頭。後來小李通過同事瞭解到：
原來公司一貫奉行穩健經營的作風，而小李的企劃案雖然具有開拓性，但是存在著巨大的經營風險，和公司的企業文化不符。
每家公司都有自己獨特的企業文化，作為新人都要有一個逐步適應的過程。在沒有了解公司的企業文化之前，千萬不要急於求成，以至於給別人留下不好的印象。謙虛行事才是最明智的做法。
4、融入團隊
現代企業不可能單打獨鬥，ibm大中國區總裁講，現在是「打群架」的時代。企業文化最終體現在員工的行為上，融入到一個公司的企業文化中，也就是融入這個大的團隊裡。而團隊必然有文化和他自身的一套規矩，個人英雄主義是行不通的。
想要被一個團隊所接納，就得想辦法接受和認同他們的價值觀念，在這個團隊找準自己的角色和職責。
積極參加公司舉辦的各種活動，這是新員工融入團隊的一個有效方法。哪怕是共進一次午餐，也可以加深你和同事之間的關係。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。
而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地瞭解。
需要注意的是，融入團隊並不是拉幫派、搞小圈子。辦公室是一個講究團隊士氣和團結精神的地方，和同事相處，要一視同仁，切不可內部分幫分派，遊離於公司的主流文化之外。
關於新員工的適應問題，還有許多其他有助解決的途徑。總之，不管你以前從事什麼職業，有著怎樣的工作背景，一旦加盟一家新公司，都會面臨新的環境和新的要求，及時調整自己是必須的，包括調整自己的心態和調整工作技能發揮的方向，快速地認知新公司的企業文化方能順勢而行——這是社會和企業對每個職業人的要求。
16樓：匿名使用者
可能是不太適應了吧，離開職場這麼久了，還有就是其實你很想做好每一件事，可到頭來卻什麼都做不好，可能就是你太緊張了，每天都緊繃著就怕自己出錯，不如放開心去工作，心裡就想，沒什麼大不了啊，人家能做的，我也能做到，多跟公司的人接觸，把注意力轉移一點。我也會有這樣的情況！
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