1樓：網友
領導讓同事傳話的目的？傳地某種資訊，管理的提公升與措拖，讓工人在某種情況下要注意什麼等。目的就有你最明白其目的。
2樓：網友
其實，領導也挺不容易！
工作中，埋頭苦幹的下屬挺難的。但是，當個領導也很不容易：
對上，交代的任務不能不接手！人手少事情多，是單位的常態。通常是乙個任務還未完成，另一項又來了。
身為中層負責任人，必須講忠誠擔當，上面安排有任務，必須無條件去做。也就是常說的：面對任務，你理解要做，不理解先做了再說！
對下，時時要照顧下屬的情緒！手下就那麼幾個人，要領導好，就不得不考慮大家的情緒。在下屬和任務這對矛盾面前，領導必須要權衡利弊。
防止和下屬直接出現矛盾衝突。一旦領導把任務直接安排給某個下屬，而這個下屬直接頂回來，那就被動了。
對己，事事親為又忙不過來！有人會說，既然這樣，領導為何不自己幹呢？領導之所以在管理崗位。
他的職責比直接幹活更重要。通常下屬幹完後，他要把關定向。再說，事事親為，根本忙不過來。
任務來了，讓中間人傳話的好處：
讓中間人傳話，可以起到緩衝作用。這就好比過去相親時都要有乙個媒婆。
牽線一樣，男女方有什麼不好直接說的話，讓媒婆去兩邊當「和事佬」。任務來了，中間人傳話，接受任務的人即使不情願也不好對中間人發火，頂多牢騷幾句。中間人再把傳達的情況反饋給領導，領導做到了心中有數，就為下步直接和接任務的人溝通交流作好了鋪墊。
工作中很多工，領導都不直接找我，而是讓同事傳話，是什麼意思呢？
3樓：停止談情說案
工作中很多工，領導都不直接找我，而是讓同事傳話，是什麼意思呢？
首先，有些領導覺得自己高高在上，所以如果有什麼事情的話，他一般都會叫第三方的人去傳話，而不是直接單獨找你去談話，很多時候通過領導的傳話內容，我們可以分析出領導所傳達的意思是什麼，只有領會到領導所傳達的意思，才能夠真正的為領導解決問題，如果說領導叫同事傳的內容，基本上是一些雞毛蒜皮的小事的話，那麼對於你來說並沒有任何的意義，在這個時候你只要按照傳話的內容去做就行，不需要過問太多的。
其次，如果領導讓同事給你傳話給他遞東西的話，那麼有可能是領導想要尊重你，給你好處，只不過如果說單獨直接叫你的話，那麼就有可能會引起其他人的注意，那麼你在公司裡面就有可能會成為大家的目標，領導這麼做的話，有可能是想慢慢的提公升你，不想太多人知道領導對你的關心，很多時候領導總是在默默的關心下屬，所以如果說領導安排你去工作的話，有可能就是想要提拔你，而在這個時候的話，你最好還是按照領導的意思做好每件事情，讓領導覺得你是可用之才，這樣的話，對於你之後的公升遷也有一定的幫助。
最後，很多人因為在職場當中無法真正理解領導的用意，這才讓他們在職場中失去了很多寶貴的機會，所以領導讓同事傳達他的用意，有可能是想要提拔你，此外還有一種可能，那就是領導覺得自己高高在上，任何事情都應該有規矩，所以他才會讓其他同事傳達他的意思，你目的就是要公司所有的同事應該遵從規矩，明白上下級別的重要性。
4樓：要天天喝
這就說明了，領導不想直接去找你，可能領導不太待見你，或者是領導不認可你的工作，所以就會讓同事來傳話。
5樓：踏敵
為了避免和你發生一些其他的關係，也是避免出現一些其他曖昧的情況。也是為了避免被別人說閒話，所以才會讓其他人來傳話。
6樓：車長長車
我覺得很有可能就是不想當面和你說話，所以才會讓同事給傳達的，這是一種非常不好的現象。
7樓：把車把把好
這是因為領導想要看你的態度是什麼，可能是想要提拔你，基本是這幾個意思。
領導讓你給同事吩咐工作，領導是主體還你是主體，這個跟你直接吩咐同事工作要有什麼區別
你這個人活的真累的，這個還用的著琢磨人嗎。你直接吩咐？那麼 你是怎麼知道有任務的，你有什麼權利吩咐別人，還輪不到你去吩咐別人吧。主任說了，今日上午讓我們完成某某工作。就完事。領導是主體，還要表達清楚領導的意思，也要跟同事站在統一戰線，說是最近有些事分配下來 千萬不要說你給安排，萬一自己資歷不夠，很容...
與同事領導聚餐如何敬酒的客套話，和領導同事聚餐敬酒說的話
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領導經常把同事的工作讓我幹掉，該怎麼辦
題主給出的資訊有限。其實讓你怎麼做並不是最重要的，重要的是為什麼讓你這麼做。在日常工作中注意收集資訊，總結結論。什麼性質的單位，什麼性格的領導，你是什麼樣的能力，同事怎麼樣，都應該是考察範圍。今後注意。一般來說，領導持續讓你幫其他同事做事，原因會有很多種。1你是新入職，暫時不能確定你的能力，固定的專...