1樓：網友
1.其實沒必要，我就遇見這種情況。試用期一般不籤合同，主要就是先問，不要怕不好意思，追問是一種形式。
如果在答應的時限內還沒有籤，那麼請在追問一次，或許是真的忙忘了，實在不行只有仲裁了。
2.試用期是沒有獎金和保險的，等轉正了會有社保。
3.不算在裡面，按你籤合同的日期。
2樓：大肥
你們公司不與你簽訂勞動合同是錯誤的，合同必須簽訂，試用期應該在合同中約定，口頭說是不對的，你可以準備好相關證據，到當地的勞動爭議仲裁委去投訴，主張自己的合法權益！
3樓：泣惜夢
依據我國相關法律的規定，用人單位在試用期內未簽訂勞動合同，並且延長試用期的，是屬於違法的行為，勞動者可以要求用人單位賠償。
你好，這是這邊查詢的資訊。
你可以參考一下哦。
提問。試用期有籤合同並且過來了，公司口頭延長試用期沒有籤任何合同。
稍等。承諾沒有法律效益哦。
口頭承諾。提問。
如果要求對方賠償能賠償多少呢？
這個需要諮詢專業的法律顧問哦。
提問。哦哦好的。
這邊不能幫到你抱歉。
4樓：使用者名稱認證延時
1、你沒什麼保障，因為沒有書面的條款證明你是在公司的。
2、保險都是簽訂勞動合同後開始的，試用期不算。
3、試用期不算在合同裡面。
你可以寫乙份轉正申請，提交到人事部。
5樓：k66_嗝咯咯
他可能看你老實欺負你！！你可以跟他打官司的！
沒簽勞動合同延長試用期
6樓：恆一法務
一般是有 試用期 的。《 勞動法 》第十條規定，建立 勞動關係 ，應當訂立書面 勞動合同 。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
自勞動者上班之日起，與用人單位建立了。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。 《勞動合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。
勞動合同法》
第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
勞動合同純襲期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用芹仿期不得超嫌褲纖過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
簽了3年合同試用期3個月,之後被延長試用期
7樓：
摘要。親親，簽了3年合同試用期3個月，之後被延長試用期，這種情況不算違法，可以延長試用期，但必須符合勞動合同法規定，而且不能超過6個月，不然，要儘快反映到就業局解決，而且可以申請賠償。試用期合同不是乙個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內的的乙個條款。
如果先簽了勞動合同，規定了勞動期限那麼才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關係就應該簽定勞動合同，因此有關你試用期內的待遇問題應該是勞動合同的一部分。
簽了3年合同試用期3個月，之後被延長試用期。
親親，簽了3年合同試用期3個月，之後被延長試用期，這種情況不算違法，可以延長試用期，但必須符合勞動合同法規定，而且不能超過6個月，不然，要儘快反映到就業局解決，而且可以申請賠償。試用期合同不是乙個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內的的乙個條款。如果先簽了勞動合同，規定了勞動期限那麼才有試用期存在的可能和必要。
建立勞動關係就應該簽定勞動合同，因此有關你試用期內的待遇問題應該是勞動合同的一部分。
法律分析】勞動合同可以約定試用期。試用期zui長不得超過六個月，為避免有些企業濫用試用期，將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定。即：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
之後還要和我籤延長試用期協議，然後以轉正工資發放給我。
我可以選擇不籤嗎。
不籤會怎麼樣。
這個您可以在自己選擇哦，試用期是不得超過六個月的哈。
簽了延長試用期但不超過6個月，是不是等同於預設不勝任工作，後面被辭退去仲裁的勝率大大降低呢。
親親，辭退的可能性會減小。不能勝任工作，需要先調崗，不能直接辭退；直接辭退，為違法解除，需支付賠償金。
試用期期間不能勝任工作也可以調崗位？
如果我不籤延長試用期協議，是不是隻能我自己主動離職走了？
嗯的親親，可以轉崗，試用期不能勝任轉崗合法。
親親，試用期沒簽協議是可以隨時辭職的。沒有簽訂協議或者勞動合同的情況下，勞動者與用人單位並不構成合法的合同關係，勞動者可以直接解除勞動合同並進行辭職處理，具體情況應當結合實際而定。
員工試用期延期需要籤合同嗎
8樓：覃永雄
員工試用期延期也是需要籤合同的，不過私自延長試用期是不合法的，雙方還是應該協商一致才可以。
一、試用期內一定要籤合同嗎。
1、試用期內不籤勞動合同或只籤信晌試用期合同是不行的。試則鬧用期只能存在與勞動合同期限內。因此試用期一定要簽訂勞動合同。
2、企業可以對新進員工設定試用期，許多企業為了使自己佔據主動，防止**牢，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙試用期合同，實際上這種做法適得其反。
3、現行法律規定，企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關係的作為事實勞動關係仍受法律保護，而作為事實勞動關係，企業要終止必須提前30天通知員工並應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。
二、試用期未籤勞動合同怎麼辦。
適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。
首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動滑盯鋒關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
其次，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規定不與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
再次，對於單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者可以提出。
簽了合同但是還沒過試用期
9樓：信金國
簽了拿薯合同還有試用期。試用期是勞動合同當事人為了相互了啟運解對方的情況而在勞動合同中約定的特定期限。試用期應當包含在勞動合同期限之內，試用期應當是勞動合同期限的一部分。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不悄敏梁得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
正式合同裡沒有試用期怎麼辦
10樓：李紅豔
勞動合同裡沒有試用期的規定也是可以的，法律並不強制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動者和用人單位自行決定。
沒有約定試用期就代表員工一入職就是正式員工，享有正式員工同樣的標準的工資和其他福利待遇。
一、用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎麼辦。
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關係存續期間，應注意蒐集並儲存雙方成立勞動關係的有關證據，比如：
1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的報名表、登記表等招用記錄。
2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的押金條、扣押條等各種票據。
3、用人單位給勞動者發放的工作證、服務證、門卡等各種工作證件。
4、用人單位給勞動者發放的工資卡或其他工資支付憑證。
5、用人單位給勞動者發放的工作服、飯卡等與用人單位有關的東西。
6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的檔案。
二、勞動合同違約賠償責任。
1、用人單位的違約責任。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動者的違約責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
5）勞動者被依法追究刑事責任的。
試用期要籤試用合同
您好 1 即使在試用期內，用人單位也必須與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的 試用期包含在內 那麼勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。注意 沒有試用期合同的說法，有關試用期的約定包含在勞動合同內。2 您可以用職工證 上崗證 或者其他工友提供的證人證言 您在該公司工作的...
勞動合同試用期是否可以延長，勞動合同試用期是否可以延長？
延長試用期屬於勞動合同內容變更，單位和員工協商一致的，可以延長試用期 但是延長後試用期總期限 初次約定試用期期限 延長試用期期限 不能超過勞動合同法第19條規定的試用期期限 勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...
試用期怎麼確定，試用期不要籤合同嗎
華律網 勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅...