1樓：匿名使用者
首先，試用期是否有工資，如果沒有，我勸你還是別去為好，如果有工資，則解僱你應該給予你試用期間未發給你的工資，說白了就是你幹了一天活公司就要發你一天工資。然後，試用期滿後的這條約束是屬於霸王條款，勞動合同是在雙方自願的情況下籤定的，如果有一方不願意，就不能簽訂，但是如果你簽訂了兩年的合同，但是你中途跳槽，就構成違約，是要支付合同中註明的違約金的。勞動合同也是具有法律效應的，希望你認真考慮，仔細閱讀合同後簽訂，祝你好運！
2樓：
這樣的約束並沒有違反《勞動合同法》的禁止性規定，它實際上已成為現在用人單位在試用期方面的一種行業慣例，並沒有違反法律，屬於雙方當事人自由意思表示的合理範圍，你只能根據自己的實際工作情況決定自己是否籤這份合同，覺得單位合心意就籤，不行的話就可以不用籤~~
3樓：
法律規定了的試用期是雙方可以互相解僱的.如果你想做的話就去做.不合適的話就在試用期跳槽.
4樓：匿名使用者
這樣的合同符合法律規定，但最大限度地利用了法律中有利於企業的方面
試用期辭職要交違約金嗎，應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
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試用期要籤試用合同
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華律網 勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅...