1樓：網友
首先想要轉崗，必須獲得對面部門領導的認可，接下來就是一些技巧了。
1.外圍開始自薦。先依次找組織口的負責人、分管組織口的班子成員（最好是讓前者找）自薦！
2、多尋找和一把手的共同點。從籍貫、經歷、愛好等方面，多尋找共同點。多研究在電梯口或者會議室相遇的機會，前幾次相遇，先以問好為主。
如有獨處機會，可以在問好後，簡要說自己的科室。必須熟悉到一定程度，一把手清楚你是誰、你在**工作、你幹的怎麼樣之後且對你沒有戒心後，再試著聊其他。聊的思路大概和上面同組織口負責人聊的差不多。
3、試著能否找其他中間人幫忙說話。如果能找到乙個和一把手比較熟的前輩幫你說話，一切都很簡單了。或者同組織口負責人，分管組織口負責人班子成員也行，都會事半功倍。
4、事成之前，永遠不要把此事向領導和同事說起。
把握好同這位領導的溝通火候。不知道你說的這個領導是不是主要領導或者班子成員。若是，只要他想要你，一切都會很簡單。去之前，了解下這個單位的職能和這個領導的簡歷。
2樓：親愛的陳哥啊
領導，你看我這個活幹的可以了，麻煩您給我乙個全面發展的機會，讓我到別的崗位去鍛鍊一下。
當然，我提公升了個人的工作能力，才能更好的為您效力。
如何跟領導提轉崗又不失禮貌
3樓：
摘要。1要本著誠摯的態度去申請向領導提出申請要調崗，注意態度一定要誠摯而謙遜；要讓領導看起來覺得你的誠意十足，一點沒有甩手的跡像。切不可讓領導下不來臺面。
2.有個合適的理由提出申請在向領導提出調崗的申請時，一定要有個合適的理由。
3.要找適當時間與領導申請對於領導來說，工作時間都是安排得相當緊湊的；所以要注意尋找合適的時間向領導提出調崗申請。
4.語氣一定要平和不可急躁在向領導提出面談申請。
如何跟領導提轉崗又不失禮貌。
您好，很高興認識你，請稍等片刻，我這邊馬上回覆您~
1要本著誠摯的態度去申請向領導提出申請要調崗，注意態度一定要誠摯而謙遜；要讓領導看起來覺得你的誠意十足，一點耐搜沒有甩手的跡像。切不可讓領導下不來臺面。2.
有個合適的理由提出申請在向領導提出調崗的申請時，一定要有個合適的理由。3.要找適當時間與領導申請對於領導來說，工作時間都是安排得相當緊湊的；所以要注意尋找合適的時間向彎臘領導提出調崗申請。
4.語氣一定要平和不可急躁在向領導埋畝滑提出面談申請。
怎樣和領導談調崗
4樓：泳池
首先要明白一點，之所以對你進行調崗，肯定是事出有因的：要麼是準備提拔你，要麼是有新的崗位你是最佳人選；也有可能是你現在業績不好，給你換個環境；也有可能是在團隊中你和其他人員產生了矛盾，領導用調崗來協調團隊成員的關係。
總的來說，肯定是你已經不適合呆在現在的崗位上了，需要給你換乙個新的崗位。如果從好的方面來看，領族滾導用調崗的辦法而不是勸退的辦法，說明對你還是比較看好的，並不是想直接優化掉你，所以也要正確看待這個事情。
我整體的建議是：如果你不願意去新的崗位，你可以給領導溝通一下，調到你兆檔余想去的部門和崗位上。如果你沒有理想的崗位，我建議你也不要直接拒絕領導，可以先接受，不行了自蠢臘己找好下家以後再去談離職的想法，這樣才是利人利己的做法。
對於領導的調崗，你首先要考慮接受，然後再去考慮談判的問題。
雖然調崗也是需要公司和員工雙方都能夠達成一致意見的情況下才可以進行的，但是如果你還想繼續在這個公司繼續工作下去，對於領導的調崗要求，我認為你第一步是尊重他的想法，同意調崗。
但是，要記住一點，你同意調崗的要求，並不是領導安排到哪個崗位上你都是可以接受的，你有討價還價的權利和空間。
首先要看你對新崗位的滿意度如何，有沒有達到自己的預期要求，如果越調越低，越調越差的情況下，你是可以和領導認真聊一聊的，找到自己想要去的部門和崗位，看看能不能滿足的你的要求。如果你和領導能夠達成一致意見，我覺得這就是皆大歡喜的局面，如果領導執意把你調到你不願意去的地方，我覺得你就要考慮是不是變相辭退你的做法了。
如何跟領導溝通？怎樣跟領導溝通？
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