1樓：煙子
什麼都不要說， 有機會趁著領導高興，出去一起吃頓飯，就說感謝領導對你的照顧，其他的不要提，我的建議
2樓：
可以這麼說：「領導您好,我送你的禮物貴重了些，但是我真的沒有求於你的意思，別誤會.我這是第一次拜訪您，不知道送些什麼好.請您原諒.但是我絕對沒有那個意思.」
1樓的第第三行 樓主都說了送禮物沒有那個意思.審題要細心哦。
我又想起來了。
既然是你老闆誤會了你.但是你確沒有錯那為什麼要道歉？
道歉也要你老闆道歉才對吧.
這不對.
3樓：螞蟻的腳指頭
這有必要道歉麼？
你先問一下你自己，帶貴重禮物的目的是什麼。
與領導相處如果想關係好，並非送禮能解決問題的。關鍵問題，你在他眼裡是不是值得信賴、值得利用的人。如果私交很好，可以不時送些小禮物。
但凡送貴重禮物的，必定有求於人，你讓你的領導如何理解你的用意呢？？
現在東西已經送了，我的建議是不提這件事，那麼領導會覺得拿你的東西手短，很彆扭。他特別難受的話，肯定會退還給你。如果他不退，說明事情沒你想的那麼嚴重，等你和他關係稍微熟稔一些，你可以藉機解釋一下你的用意只是想對他表示尊重，沒有別的意思。
所以這事你開始辦的就不太好，現在只能採取被動措施。
希望我的建議對你有幫助。
如何向領導認錯？
4樓：今天我又瘦了啊
道歉不重要，重要的怎麼通過道歉，展現自己的個人魅力，每一次和領導的溝通都是一次展現的機會，首先要從思想上重視這不是道歉，這是給自己爭取發展的機會。
一般領導會比較注意2類人，表現好的和表現差的。如果你不能用表現好引起他的注意，那麼用表現差引起他的注意不見得就是壞事。
恭喜你，你已經被領導發現你，並重視你，下來就看你怎麼表現你優秀的一面了。
首先不需要給領導打**。
一般的主管不會把這個事情反饋給領導，因為事情有雙面性，你不守紀律同時，也說明他管理不當。
即使選擇反饋也是等和你處理好了，在反饋上去處理結果。要給自己留一手，以免開始說要炒，最後又說不炒，讓自己難堪。
對你可能說他反饋上去了，領導很生氣之類，除了嚇唬下你，還有就是最後讓你覺得，他為你留下出了很多力氣。
真的反饋上去也不要緊，領導還是聽主管的最終決定。不會有什麼大事情，最多對你影響沒那麼好了。
如果你是其他部門調動過來的，那要什麼原因過來的，如果只是正常調動，說明他們這個組還是很需要人，更不會輕易炒人。
如果他不喜歡你首先不是炒，這樣會得罪你的前主管，更好的方式，就是把你退回的以前部門，如果沒有這麼做，基本上說明他原諒你了，會給你一次機會。
我這些分析只是從大部分領導角度去考慮，如果他是特例，那真沒辦法
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