1樓：在白鹿寺踏步的士多啤梨
這個具體要看你和用人單位簽訂的協議是如何規定的，但一般在辭職前乙個月向用人單位提交申請，用人單位也好有充分的時間去招新人，來填補你辭職的空缺。
2樓：幻影視覺
說辭職應該按照合同約定來提前向老闆或單位主管告知，如果沒有合同最少也應該提前一星期，這樣雙方都有個時間來合理安排工工作。謝謝！供你參考一下。
3樓：荊萊
您想說就盡早說吧。
一般來說，您需要提前30天向單位提交書面的辭職申請書，單位會在30天內批准您的辭職申請。
4樓：帳號已登出
說辭職什麼時間說首先你要辭職的話，你首先你必須要找到下一家，或者說你就是明確的說我不想幹了，就是不想做，也不想工作了，你可以辭職。而且，啊，如果你想繼續幹下去的話，你最好是先找到下家之後再辭職。
5樓：網友
說辭職當然是找好下家，拿完年終獎再說。
6樓：情感雲客棧
下午時間（人沒有早上理性，言之有理，領導就會同意）
7樓：僧璞玉
員工辭職應該提前乙個月向公司提出離職申請。
8樓：鄉村
其實說辭職並不需要什麼好的時間，只要你考慮清楚了，隨時都可以提出辭職。
9樓：網友
法律規定提前乙個月，個人建議找好新下家。
辭職怎麼說
10樓：小熊玩科技
說法有如下：
1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉公升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開。
2、因受汪蔽不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。可以說：「公司的加班時睏賀州間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差，這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」。
3、「個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系。
無法滿足這樣的增長拍信要求，所以想另尋工作。」並表示會珍惜特別珍惜新的工作，並努力拼搏。
4、「公司把晉公升的位置直接內定給了領導的親戚，所以我晉公升機會渺茫，我希望能夠有公平競爭的機會，所以選擇離開。」
5、原來工作太安逸了，沒有很大的發展空間，不想再留下去混日子，那是對自己的極不負責任的表現。也可具體說明公司職位的天花板。
以及公司晉公升通道的障礙。
11樓：雨天卟哭
辭職的好用理由包括：個人發展需要、職業規劃變化、工作任務不匹配、薪酬待遇低、工作環境不適應等。開口提出早哪時，可以直接告訴雇主自己想要離職，並說明具體原因，拆猛盡量保持禮貌和專業。
同時，為了不給公司帶來不必要的影響，在離職前最好制定乙個合理的離職計畫，盡可能地完成手頭的工作，並留陸御碼下充分的交接資料。
辭職應該怎麼說？
12樓：文英成長空間
想要辭職，這無論對自己還是對公司都是一件大事。
對於大事的處理一定不能通過簡訊或郵件來解決。
如果方便的話，你最好約見你的上司，兩人私下在咖啡廳裡面談一下這件事情，表達一下你想要辭職的想法，然後感謝一下他對你的栽培之情。
正常情況下，你上司會挽留你，但是既然你離去之意以定，就不要輕易的被說服。
要辭職算得上是人生的一件關鍵的大事，可能會決定你事業的乙個不同發展發向，你可以向你上司討教，讓他給你一些建議。
我相信作為上司，他對你會有一定的了解，在他眼中的你是什麼樣子，他能給你乙個公正的以饋，我相信這一點對你未來的職場發展之路會非常有幫助。
所以這次會面，你不但要說出想要辭職的願望，同時也要在這次面談中獲得成長。
每一次工作，我們都要做出乙個總結，總結其中的得與失，你乙個人做這件事難免會很主觀，有你上司的參與相對就會客觀很多。
極有可能他會幫助你分析你離去之後的職場發展路徑，和你留下來的職場發展路徑，兩相比較之下，或許你會覺得留下來會更好。
無論如何，有這次會面，會幫助你走出迷茫期。
切記，凡是大事，一定不可以通過郵件或簡訊來解決，只有在一些私下僻靜的地方才能夠談得更透。
永遠不要想著逃避問題，勇敢的面對問題才是最佳的解決方案。
13樓：荊萊
我認為您還是應該在現在的工作單位和崗位上工作。
如果辭職了，未必能找到更好的工作。
有些人辭職了，但後來都後悔了。
14樓：告菁依韞素
你好朋友你如果想辭職的話可以很委婉的說出來。一般都是提前乙個月提出辭職的這樣做是為了讓公司招聘人來頂替你的工作，辭職的理由你可以根據自己的想法來填寫但要很真誠的。希望能夠幫助你，祝你找到理想的工作。
15樓：所隨
反正我不喜歡玩那些花裡胡哨的，不幹了就直接說不幹。
16樓：網友
辭職原因怎麼說才最合適？學會這4種方法，讓你辭職無憂。
17樓：網友
這就現在怎麼說怎麼說，你想怎麼說就怎麼說，不用問我。
辭職應該怎麼說
18樓：一一北漂的小女人一一
如果您要辭職的話，首先在乙個月前提交辭職申請，然後才能正常的辦理辭退手續。如果上班滿一年的話，會多乙個月的補助工資。你是要把辭職報告寫清楚就可以了。
19樓：法律助手傑老師
3、最後一點是不要說公司****不夠好，薪資是可以說，但是要走是定數，那些提了卻沒有走的在老闆眼裡變成了不定因素，發展前景也是堪憂了。
20樓：甄晴照
委婉，挑重點領導無法拒絕的理由。提前乙個月跟領導匯報一下這個離職事情，不要讓同事先知道，領導最後乙個知道。最後根據自己的情況寫，語言誠懇就行了。
21樓：丶丶唯一
辭職應該怎麼說？實話實說唄。想辭職就把原因說清楚。要是原因不太好說就婉轉的說一下。
22樓：原宥
如果想辭職的話就果斷一點，提前一段時間就提交辭呈，不然你們公司辭職手續太麻煩耽誤時間，辭職報告就正常寫就好了，主要把責任都攬在自己的身上，說自己的身體原因，家庭原因等等隨便找藉口，但你不能說你這個公司給的錢太少了什麼巴拉巴拉的，這樣會引起公司對你的厭惡感，這樣做也沒有好處，畢竟場面話咱們還是要說的，只要你語氣夠誠懇我感覺一般都會讓你走的。
辭職時應該說哪些話？
23樓：轉角塵沫
辭職時想對領導說的話。
辭職。1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平台，更不要隨便向領導和同事透露。
現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提出禪正枝離職，就要盡快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商賀敏，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職清姿場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
辭職的時候應該怎麼說？
24樓：晶晶沙漏
見到領導，你應該開門見山地告訴領導：某某經理，我今天找你是要來辭職的。然後再說出原因，辭職原因應該簡明扼要，能一句話說完不要說兩句，最後再來幾句感謝的話即可，如：
感謝領導這幾肢凱年來對我的幫助與提攜。
因為領導大多都很忙，不管工作匯報還是辭職，他們只想聽結果，而不是長篇大論，不就是辭職嗎？一句我是來辭職的，他立刻就明白你找他是什麼事情了。
如果領導想歷襲喚留你，禪叢即使你有再恰當的理由，領導也會想方設法地把你留下來，如果領導不想留你什麼，你的辭職理由不管有多麼牽強，領導也不會把你留下來。所以華麗的辭藻就留著寫在辭職信裡吧。
辭職時需要注意的是：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職怎麼說？
25樓：無級
辭職的理由可以從家庭原因、個人原因、公司原因幾個原因中找。
一、以家庭原因辭職的理由：1、父母高瞎生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡準備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由：1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裡沒戚肢空有發展。
9、我飢殲與這裡人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由：1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、生活及住宿條件不好。
四、以其他原因辭職的理由。
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、在這裡體現不出我的人身價值。
辭職怎麼說
26樓：小殷講生活
<>不管你因為什麼理由辭職的，我覺得都應該給前公司領導留乙個好印象。辭職的理由無非就是家裡有事或者找到了更好的事業，走之前往往也會跟領導一番訴說。
可能工資給的一般，而且付出跟實際得到不成正比，你就這樣跟領導老大訴說。深表歉意思慮再三感覺還是不適合該崗位，望領導謀取更好的人來做這一件事情。
每份工作都得之不易，大家往往懷著依依不捨的心離開。跟上級領導相處這麼雹鉛多天，多多少少同事的感情還是有的，可是人往高處走，水往低處流，我還是要離開。
走了不能就因此反目成仇，俗話說買賣不成仁義在。沒事的時候大家都有時間可以在一起互相交流，偶爾出去吃飯聊一些生活上的瑣事。
很多人往往選擇奔赴千里去外地打工，最後還羨肆銀是要回歸於現實。要走了總要給上級領導乙個辭職的理由，跟他直接說自己家裡有事，離老家不太方便，望兄宴領導批准。
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