1樓：了我吧
領導，我要辭職！」這句話憋在小關心裡很久了，早就想去敲開領導辦公室了，但每次走到領導門口，又猶豫不前了。
小關做培訓這一行也有三年了，期間也換了幾任領導，憑著自己的努力與聰慧，小關得心應手的周旋於各個部門之間，贏得了所有人的喜愛（他自己說的，有自誇的嫌疑，笑~），但最近這一年，小關感覺自己沒有什麼成長，薪資也不能滿足家裡的需求，個人沒成長，個人前景暫時也沒有什麼發展，工作枯燥而繁瑣，還經常加班，基本上佔用了自己所有的空閒時間，所以萌生了辭職的想法。
但這句「我要辭職」怎麼就這麼難以說出口呢？
其實跟小關一樣的朋友相當的多，明明已經決定辭職了，但卻都覺得難以開口，這到底是怎樣的一個心態？
其實無非也就是這幾種：
1、自己當初一畢業就來到公司，從一個剛剛步入職場的「小白菜鳥」，經過自己的努力，公司的栽培，一躍成長為今日的棟樑。現在翅膀硬了，小鳥要成長為老鷹了，要飛走了，所以心存愧疚感。
2、從進公司開始，領導和同事都對自己不錯，有什麼事情都熱情地幫忙，幫助自己成長，和自己的上級或者老闆之間的關係相處得很好，經常受到照顧和重用。現在要辭職，感覺對不起領導和同事們的好，更感覺無法開口辭職。
3、再有就是，公司現在在用人之際，自己的工作不少，突然沒了自己還不行，責任感迫使自己無法輕易離開。而且這個時候提出辭職，感覺無情無義。
其實有這樣的想法是人之常情，畢竟人是社會動物，這些都是人的正常心理和思維。
但是你要搞清楚一件事，工作和感情是兩回事，公司選擇員工，員工同樣也在選擇公司，都有選擇對方的權利。即使你和你的領導，或者老闆相處很好，但他們也不會因為跟你感情好而為你加薪升職，也不會因為感情就會去留用一個不能為公司創造任何價值的人。
當你真的無法給公司創造價值了，那你也就離下崗不遠了。沒有哪一個老闆會因為不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以你也不必因為不好意思而不去辭職。
老闆就是老闆，領導就是領導，跟他之間，只有一種關係，要麼是僱傭，要麼是合作，他每月給你的工資是你們之間最大的紐帶。
這種關係不會因為你們有多少感情因素而有所改變。
那麼，該怎麼開口說辭職呢？
如果真是家庭原因或者身體狀況無法再繼續工作的，如實告知領導就可以，也不用那麼糾結和無法開口。
但很多人其實是想跳槽到另一家公司，是想尋求一個更好的發展空間，為了更高的薪水和職位。這種情況下就不好開口了。
但其實不必這麼糾結，你只需想清楚一個問題。你工作是為了自己，為了自己的家人，不是為了公司，上司領導給你說的那些理想啊責任啊其實都是一種駕馭下屬的手段。
你可以有理想，可以有責任，但那些天花亂墜的說辭是在錢給到位，發展真有前景的前提下的。
如果這些都沒有，那就是在忽悠你。
直接大膽的說吧，直言不諱說出辭職，因為薪酬無法滿足自己的家庭需要啊，個人的發展受限啊等等。
真推開門，說開口的那一刻，心裡就輕鬆多了。真的有所決定了，心思也就定了，不會再左右搖擺，踟躕不前了。
當然了，辭職時還是要態度友善點，世界那麼小，萬一哪天又碰面了呢，好聚好散吧。
2樓：小時候的我很拽
你好，這個問題不必糾結，如果你鐵了心要辭職的話，提前30天向公司提交辭職申請，在這個時間內，交接好工作就行，30天后，誰也不能硬拉你不給走的，這是勞動法規定，所以不要擔心。或者寫辭職通知書更好一些，不用等待批准。夠時間就走
3樓：zsg路少
如果一定要辭職，那就只是想怎麼辭職就行了，沒必要想著那個不想見的
如果辭職不難，隨便找個理由
如果有點難，就說自己最近心理出了點問題，情緒不穩定，無法好好工作，但要注意，這個東西會不會放到檔案裡，也可以找類似的理由。
4樓：帳號已登出
直接就說明原因就好了，已經要辭職了就不用在乎這些東西了。
5樓：集叡
如果你下定決心要辭職了，隨便找個理由就可以了，都決定走了就沒有必要再去想別的事。
6樓：維密雙排王塑身體驗
找一個能讓人非常同情理解的理由說辭職，這樣很婉轉不傷人。
7樓：匿名使用者
太累了想休息一段時間
怎麼開口說辭職
8樓：教育評論員說
開口說辭職你需要找一個合適的時機、口頭告知以後，要提交辭職信、辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由、提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法。
第
一、你需要找一個合適的時機
其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老闆心情比較好，比較閒暇的時間跟他談。
比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職，真誠地談談你的苦衷。
第
二、口頭告知以後，要提交辭職信
辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。
千萬不要直接來一句，「我覺得工資很低，所以我不想幹了。」
你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培，因為是他們給了你奮鬥的平臺！要知道，辭職並不是叛變，是為了尋求更好的發展。你的內心也沒必要想幹了壞事一樣愧疚，這是沒什麼大不了的事。
第
三、辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由
想要老闆更容易接受你的辭職請求，那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。幹得不爽、錢太少，發展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。所以，你千萬別像一個怨婦一樣，事無大小都要牢騷滿腹。
這樣會讓老闆誤以為你只是一時衝動，意氣用事！
你可以說自己想突破自己，想尋找一個更適合自己發展的平臺或者機會。你想學習一些其他技能，想挑戰一下自己等等的理由說出來，相信真的為你好的老闆不會輕易拒絕你。
其次，你可以說一些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，物件在異地要求你要跟她在一起，諸如此類。總之，原則就是你說的這個辭職理由，老闆聽完要無法拒絕！
第
四、提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法
有了辭職這個想法之後，千萬不要輕易動搖。就算老闆極力地挽留你，你也必須要清楚你想要的是什麼。千萬不要因為老闆和你打感情牌，你就覺得愧對於他，心一軟就留下來了。
工作歸工作，交情歸交情。在職場上，千萬不要在該談利益的時候談感情。
注意事項
1、說出你的想法
真誠是最讓人無法拒絕的。根本沒有必要去編造各式各樣的辭職理由，這樣只會讓自己和公司都感覺很累。只需要說出自己心裡的真實想法就行。
就算是公司不符合個人的職業發展這樣的理由，公司也可以理解的。
2、提出自己的建議
9樓：
看的出你是個辦事很穩妥想的也很周全的人,何不試著暗示一下看他的反映,如果覺得有把握了再biaobai.不過現代人好象沒有這麼扭捏吧,把握時機表白一下又何嘗不是一個好的辦法.
10樓：
你好，首先應該確定一下你是否決心要辭職，辭職是不能猶豫的，這會給人一種做事不果斷，猶猶豫豫的感覺。其次要看看你的下一份工作的情況是否比現有的工作有發展前途，是否更適合自己。你需要的是開口的勇氣，其實這個地球離開了誰都會照樣轉的，公司也一樣，不會因為你的離開而運營不下去的。
也許你的領導會挽留你，但是你要弄清楚一個問題就是：你是為了自己工作，還是為了別人而工作。
11樓：一問萬答
就說家裡人託關係，在當地幫你找到一份好工作，父母要你回去。
12樓：飄飛的秀髮
最快最直接和有效的方式就是不拖拉，儘快辭職可以書面，也可以口頭，這樣對領導說：
很感激領導對我的信任和重用，但是從個人角度考慮，感到這個工作不是最適合自己的，很想趁著年輕做自己想做得事情，免得年紀大了沒有機會會後悔。要明確表示自己對公司領導的關心和幫助很感激，在公司學到了很多知識，無論以後到什麼地方都受益匪淺，將永遠牢記。
話說，開口拒絕是很難的，只要明確了自己決心，再難也要開口，否則只有象現在這樣糾結。且，你不是都打算裸辭了嗎？那就更不用擔心領導什麼想法了，是不是？
複雜問題簡單處理，直接拒絕且表明辭職，就這麼簡單
如何開口辭職?
13樓：兩個小寶貝呀
老闆對自己很好，但是感覺這個工作不適合我，如何開口辭職呢？這年頭有人找不到工作發愁，有人嫌棄工作不合適自己鬱悶。我只能說每個人的資源與優勢不同，要根據自己的實際情況去看待這件事。
你有資本去任性嗎？
如果有，你可以去辭職，找一份合適自己的工作。至於如何開口，我個人覺得這種事情還是要乾脆利落！如果你確定要辭職，拖拖拉拉委婉難言，只會讓領導厭煩或者難看，與其兩個人都不舒服，不如乾脆利落。
（在社會上打拼這些年，我越發覺得越簡單越舒服，打定主意就乾脆利落些，別尷尬了別人又尷尬了自己……）
如果你近況堪憂，沒啥積蓄。我建議你在想好找啥工作之前，還是在原公司待著吧。畢竟一份穩定的工作定時發放的工資，是生存之本。
成年人的世界，根本沒資格說辭職就辭職，希望你不是等米下鍋的人家……
其實現在大部分人的工作都沒有想象中那麼美好順利。無非就是你羨慕我，我羨慕他。有的人羨慕鐵飯碗朝九晚五有長假，有的人卻覺得這是浪費青春。
所以說，工作這種事情，每個人的看法實在難以統一。
更何況，就現在的大學生就業方向來說，真正專業對口的寥寥無幾。無奈的太多，莫說一個不合適自己的工作，找不找得到工作都還兩說。總不能真去端盤子吧？
再者說，何為一份適合自己的工作？夢想的工作方向？還是專業對口的？
有人說找工作不是必選項，不過是圖個碎銀幾兩。照這麼說，你去追尋夢想吧，工作是物質的，是為了養家餬口罷了！（講到這裡，我想起個很有意思的事情。
一個大好青年到處旅遊，鄰居街坊說你咋不正經找個工作這麼不務正業？青年說我不缺錢，幹嘛天天月月年年守在一處忙碌？）
很現實，但每個人做選擇都沒有參考!
14樓：布樂正
第一，你需要找一個合適的時機，其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老闆心情比較好，比較閒暇的時間跟他談。
比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職，真誠地談談你的苦衷。
第二，口頭告知以後，要提交辭職信，辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。
千萬不要直接來一句，「我覺得工資很低，所以我不想幹了。」
你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培，因為是他們給了你奮鬥的平臺！要知道，辭職並不是叛變，是為了尋求更好的發展。你的內心也沒必要像幹了壞事一樣愧疚，這是沒什麼大不了的事。
第三，辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由。想要老闆更容易接受你的辭職請求，那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。乾的不爽、錢太少，發展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。
所以，你千萬別像一個怨婦一樣，事無大小都要牢騷滿腹。這樣會讓老闆誤以為你只是一時衝動，意氣用事！你可以說自己想突破自己，想尋找一個更適合自己發展的平臺或者機會。
你想學習一些其他技能，想挑戰一下自己等等的理由說出來，相信真的為你好的老闆不會輕易拒絕你。
其次，你可以說一些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，物件在異地要求你要跟她在一起，諸如此類。總之，原則就是你說的這個辭職理由，老闆聽完要無法拒絕！
第四，提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法，有了辭職這個想法之後，千萬不要輕易動搖。就算老闆極力地挽留你，你也必須要清楚你想要的是什麼。千萬不要因為老闆和你打感情牌，你就覺得愧對於他，心一軟就留下來了。
工作歸工作，交情歸交情。在職場上，千萬不要在該談利益的時候談感情。
對於特別器重自己的上司，或是可實現資源置換的同事，辭職並不意味著關係的終結。同樣，在辭職的時候，向老闆或同事表達日後自己會與其保持聯絡，也是一種必要的社交手段和體現你人品的一種方式。
你可以向老闆表達一下自己對於公司的不捨，並表示自己日後有任何可以幫忙的也一定會鼎力相助，在老闆的心裡你的形象和口碑會更鮮明向上，若是日後再有任何合作或共事的機會，你的道路才能更加寬廣順利。
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