1樓：枕流說教育
有希望。
三天給答覆並不代表沒希望，一般企業在面試結束後會有面試結果評估，薪資制定及稽核流程，這一系列流程需要走完才能給面試者回復結果。再者，一般企業面試完基本都不會直接給面試結果，這個是招聘基本常識，一個方面照顧企業形象，一個方面給此崗位留有備選的餘地。
簡介：
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
2樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不是絕對沒希望。面試官說三天內給答覆，一般是這個崗位的面試安排了三天，要等所有面試結束以後才能給出結果。
3樓：id專屬疑問解答
您好，您的問題我已經瞭解到了，會在5分鐘左右給出答覆，請您稍等哦！
您好，如果面試完後，面試官說三天之內給答覆，通常有以下幾種可能：第一種可能：求職者面試結果為合格，還需要走內部流程求職者面試結果若為合格，hr還需要走一個錄用流程才能通知求職者入職，越大的公司，審批層級越多，錄用流程就越複雜，三天內能夠通知入職算是比較快的了。
如果在面試結果為合格的情況下，三天之內卻沒有收到企業的回覆，說明錄用流程在某個環節卡住了，原因是某某領導不批准或者是企業其他的內部矛盾。
第二種可能：求職者面試結果為待定，還需要與其他求職者對比對於比較重要的崗位，企業一般都要面試三個以上的候選人，互相對比後才能確定哪個候選人是最適合的。如果在三天時間內，企業能約到三個以上候選人過來面試，往往就從會中挑選出最優秀的一名候選人作為錄用人員。
第三種可能：求職者面試結果為不合格，說三天給回覆只是套話在面試結果為不合格的情況下，很多面試官不好意思直接告訴求職者面試結果，就直接用一句「回去等訊息」把求職者打發走，屆時求職者沒有收到回覆，也大致能猜到面試結果了。
面試官讓我等通知，兩天了都沒有等到回應，這是沒有選上嗎？
4樓：隨遇而安
我認為可能是沒有損傷，或者你也可以再等幾天試試，因為面試官在幾天之內會面試非常多的人，他們會擇優錄取，如果在面試官告知你的時間範圍內沒有通知到你的話，那麼就代表著已經拒絕了。
5樓：簡簡單單百事通
應該是沒有選上，所以面試官才沒有給你打**，這也是預設了，你沒有應聘上這個崗位。
6樓：匿名使用者
面試官讓我等通知，兩天了都沒有等到回應，不應該是沒選上，要看你是初試還是複試，一般正規的企業都會進行兩輪面試，第一輪跟人事面試，基本就是看看素養，更專業的要與部門負責人約時間再談，所以再等幾天。
面試官說三天答覆你表示什麼意思
7樓：信必鑫服務平臺
首先要看這個問題是你問出的，還是面試官主動說的。
第一，如果是正式的公司，那隻能說明公司一切都是按流程走的，需要時間去斟酌。
第二，如果不是很正式的公司，一般說明為委婉的拒絕。
如果你的面試表現非常出眾，那麼面試官可能只需要在和公司內部稍作溝通就能決定，畢竟3天是個很短的期限，你收到offer的可能性很高。但是如果你的表現普通，面試官還在猶豫你是否可以通過面試的時候，你卻急著追問回應時間，在我看來是一件很減分的做法。
面試官的以下表現證明面試不成功：
1、面試時間過短，或心不在焉。
不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。
2、找茬。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裡加班也很多。這裡就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
注意事項：
面試官的以下行為和表現證明錄用你：
1、問你最快什麼時候來入職。
只有對你滿意了，才會急著想要你來工作，才會問你什麼時候來。這裡由一個誤區是，很多人擔心入職時間也是面試官篩選候選人的一個指標，這是不對的。入職時間在面試官眼裡是一個非常次要的因素，找到對的人才是他招人的關鍵，所以只要找到了對的人，其實等久一天哪怕一個月也沒有關係，所以你只管大膽說要一個月，如果他實在做不到，會和你商量能不能快一點，所以不需要擔心。
2、和你聊得比較久。
只有喜歡你這人才會和你聊得來，面試官一般都是管理職位，時間都非常寶貴，不會在一個不合適人上浪費太多時間。所以如果和你聊得超過一個小時，這面試基本就成了。
面試過後已經過了一天了還沒給我答覆，請問還有希望嗎？
8樓：信必鑫服務平臺
有希望。一般是三天或是一週之內都會給答覆的。如果沒有可以主動去問一下結果。
就目前情況請你記住以下幾點：
1、你的手機要24小時開機，不能錯過這家公司通知你的資訊。你也不要每天往這家公司打**，這樣顯得你很廉價反而不容易錄用你。你可三天後給人事經理打**去問你的情況，另外三天又給部門經理打。
2、你要繼續去找工作，只當沒有發生前面公司面試的情況。
主動權在你手上，一般還不到與你簽約合同時段。多撒幾個網沒關係不存在毀約情況。
3、每面試一次，你要總結經驗，不要犯同樣的錯誤，對方對你的第一次見面映象非常重要。
4、當你估計會有兩家以上會通知錄用你時，你就不要急於去簽約合同，你可以講你現在非常想來，但暫時不在當地。不用擔心對方即然通知你了，他們是不會輕易變的，不會因為你晚兩天去而不用你了。
5、公司用人是要經過高層決定的，一般人事經理認可你了，部門主任又滿意，希望很大。但是這要看公司要想錄用多少人，如果說只招收1-2人的話，那麼你就不要抱多大希望了，繼續。
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