1樓：七臺河李陽平
依照法律規定程式提出解除勞動合同申請，用人單位不同意的可以向勞動保障監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法實施條例》
略……
2樓：匿名使用者
勞動合同法規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
3樓：彌巨集茂
提前一個月辭工 管裡 不給辭工單 怎麼辦
提前一個月寫了辭工書,領導一直不批,現在辭工書還在我手裡怎麼辦
4樓：夢裡青山
在向領導提
在你手裡起不了作用
繼續提講明原因
說明一個必須的理由
他應該會準的
5樓：殘歌
不可能不批的何況你不是說直接就走了。還提前了一個月就說了，你應該強硬一點，反正你都提前一個月了，不可能說強迫你留下來的。
6樓：
勞動者可以提前三十日通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知。到期即可自動離職，不需要獲得用人單位同意。
用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
請問辭工書交上去領導不批或者扔了，沒證據證明你什麼時候交了辭工書怎麼辦?
7樓：爺們一樣活著
你雖然向用人單位遞交了辭職信，但是還沒有履行完提前30天的告知義務，單位領導不讓你擅自離開單位是正確的。辭職的程式是，你只要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
8樓：匿名使用者
根據《勞動法》相關規定，勞動者辭職需要提前30天書面通知。不知道你是否現在還在職，如果還在職，建議再提交一次，並全程錄音，如果嫌麻煩，可以用快遞的方式向單位寄送一份辭職信，並且在快遞上封皮寫明為辭職信。如果你已經走了，你就要區分一下情況來行動了。
如果是無關緊要的非重要崗位，你就不要太過擔心，根據相關規定只有給公司造成損失情況下才需要承擔責任。如果是比較重要的崗位，最好是返崗待到有人接受你的工作為好，返崗時當面遞交（錄音）或書面郵寄辭職書，30天后即可自由離職了。
辭職報告交上去了，公司不理你怎麼辦？
9樓：闖王行天下
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，並且保留好快遞詳情單以及影印一份辭工書，辭職到期以後，要求用人單位在規定的時間內結清所有工資以及為其辦理離職手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
10樓：匿名使用者
你只要能證明，你提前一個月提出辭職申請，到時不批准你可以離職，離職時應該給你結算工資。
11樓：jessie倩倩靜聽
既然沒簽合同那就走吧，你給領導時間了，他不理睬你
我有同事也是這種情況的，還籤合同了呢，只是保險什麼的都沒辦，說走就走了
你都找到下家了，那就走唄
12樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
辭工要注意哪些事？如果提前離職會扣錢嗎？扣的最高是多少
一 提前離職對單位的賠償額以給單位造成的損失為限額 用人單位有責任舉證損失的存在 法律依據 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二 從問題補充內容看，該書面勞動合同是無效的，單位存在未與你簽訂書面...
工作失誤,領導叫我寫辭工書怎麼辦
1全部如果你還想繼續在該單位工作,那麼與領導好好協商,表明自己的態度,以後肯定會更加仔細,不再犯同樣的錯誤.我想領導也不會太固執吧,畢竟你的老人了,單位再招個人,不是熟手的話,單位得付出培訓成本啊.如果你不想做了,沒有關係,讓領導來辭退你吧,但他是需要辭退你的理由的,否則要支付你經濟補償金或賠償金的...
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應該辦理交接，比如上交工作服，考勤卡等等。遞交辭職報告後不去上班算曠工嗎？ 呂艾 1 根據 勞 動合同法 第37條規定，勞動者提前30天以書面的形式通知單位回，可以解除勞答動合同。2 遞交辭職報告的30天后，才能夠正式解除勞動合同。3 如果遞交辭職報告後就自作主張，不去上班，是不正確的。4 按 勞動...