1樓：寫材料的材料狗
你可以笑著回答他，說我會證明我的價值，然後等著公司給我漲工資。
祝你好運連連，希望能得到採納謝謝。
2樓：古上心月
找工作面試官拿不準你的薪資，而又給不了高工資時，就會了解一下你的期望工資，然後將你的期望工資跟公司預備給這個職位的薪資進行對比，確定是否能夠給予。
3樓：匿名使用者
你可以說，每個人都會期望越多越好，在我還沒有完全勝任這份工作的時候，我選擇保守一點。如果公司覺得我能力沒問題，我認為公司也會考慮給每一個努力付出的人所匹配的工資。
4樓：帆漂江湖
那可能你要的工資在他的公司來說算是比較低的啦，他說你報第一啦，那你就到時候跟他談的時候看能不能就往上面提了，或者說是進去以後，半年左右申請漲工資。
5樓：實事求是
很好辦，加碼就可以了。例如，你原先報7000元/月，他說低了，那你就報15000元/月。
6樓：這是一隻小丫小胖紙
說明你把自己放低了，工資是可以往高處報的，但也要根據實際情況來
7樓：談天說地聊社會
你可以反問他，應該報多少，為自己的無知道歉，可以得到高工資。
8樓：錢多票多
如果他說你報低了，那你只能吸取經驗，下一次你可以在面試之前先打聽一下，你要面試的職位大概是月薪多少，到時候你取中再報一次你心目中的價錢
面試的時候問到期望薪資待遇的時候，我們應該怎麼回答呢？
9樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
10樓：拯救小家軍
每天分享職場乾貨，跟大家一起經營職場生存之道！
我們找工作的時候，往往薪資是我們最關注的問題之一，很多時候我們面試的時候hr沒有給出一個確切的薪資，而是給出一個範圍，比如4000-5000，也有很多面試官會直接問你：你期望的薪資是多少？那這個時候我們怎麼回答才比較好呢？
在面試的時候，我們回答關於薪資待遇問題的時候，很多人會擔心如果把薪資說低了，說明自己水平低；如果說高了，面試官會覺得你達不到要求；有的甚至都不敢提。其實，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老闆給的，面試官在面試之前，自己心中已經有了初步的定位了，所以你的回答只會起到一個參考的作用。
那既然在面試之前，hr已經有了定價，還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準；第二，這是一種面試的技巧，簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西，在面試過程中所表現出來的能力，是可以為你的面試加分的，是用來評估你這個人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過程中的任何一個問題，就連自我介紹也很重要。
前幾天，我一個做hr的朋友就跟我分享了這麼一個案例。有一次她在面試的時候，問一個求職者的期望薪資是多少的時候？這位求職者說了一大堆：
「我相信公司會根據我的能力給我開一個合理的薪資的，我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的，我。。。」這時候我朋友馬上擺了擺手說：「你直接說你的期望薪資就可以了。
」求職者說5k，然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析：正如前面所講，hr在面試之前都會對每一個求職者有一個基本的定位，但是，作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去回答關於薪水的問題呢？
首先，你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於一個什麼樣的價位，而不是根據自己想當然的想法去面試；第二，知道了基本的薪資待遇之後，如果你覺得自己的能力不止這些，你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法，所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了，這樣在某種程度上來講，hr會比較滿意這一次的面試。
找工作，去複試的時候最後人事問期望薪資，然後說商量一下給我通知，讓我等**。這是什麼情況？
11樓：匿名使用者
不用擔心，都是這個情況，我們單位剛去學校招了一批。都是這個程式，負責招聘的人需要回去上報單位領導，然後再統一篩選出合適的人員，最後再**回覆。靜心等待，祝你成功！
12樓：湘宇飛哥
這個是正常的情況，一般不會直接給你答覆的 慢慢等吧 過了三天還沒給你答覆 你自己就打**問 找工作 是件挺麻煩的事 慢慢來
13樓：仉憶桖
沒事的，不行在找下一家。
有才不怕找不到工作。
找工作面試的時候問到以前的工作工資多少要說實話嗎?
14樓：hit超哥
說實話比較好，最多你可以把福利獎金算進來這樣可能資料會好一點，相對也真實。職場弄虛作假是非常忌諱的，祝你好運！
15樓：匿名使用者
那就說低一點吧，這要看你對新工作的工資期望多少。
16樓：清風如萱
可以說實話——不過如果你想要這份工作，你後面得加一句接受工廠的現有薪資體系，相信他們會給一個符合你面試職位以及工廠實際情況的工資。
17樓：匿名使用者
既然你已經經歷過多次面試，就應該知道怎麼做了。
18樓：匿名使用者
不在工資的事，是你的姿態太高，別人不敢要，怕你呆不住
19樓：威秀英酒香
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：「你的期望工資是多少？」往往會不知所措。
或是由於道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳**，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我**大有講究。
分析市場**
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場****，仔細分析這些指導**，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構釋出這方面的資訊，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高階祕書大概**為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高階祕書的大概**是2500～4000元。
分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則**也易被接受。
目前在找工作，面試官總是問你來這裡找工作多長時間了啊？他們是什麼意圖啊？我該怎麼回答呢？
20樓：匿名使用者
這樣的問題很常見，其實就是心理學的小測試，因為如果你說很長時間了，那他們會想也許說明你這個人高不成低不就，一直在挑剔，也許很浮躁，或者是覺得那你找了那麼久為什麼還沒有公司聘用你，說明你不夠優秀或者面試時總有一些問題其他公司不想用你。所以你最好說沒有很長時間，結束了上個工作或者學業，總之是找合適的理由表達你找工作的時間不長，這樣他們沒有參考和推測，會全面和以自己面試的角度去衡量你是否是他們要找的人。相信自己的能力！
不要被面試中的心理遊戲打倒！平常心和信心最重要！你一定會成功的！
找工作，面試官問為什麼會選擇我們這家公司？你在以前的公司辭職理由是什麼？兩個問題我該怎麼答覆，求大
21樓：第四天
只要你專業技能過關，這個問題是一般不會很重要的，除非你進非常非常正規的大公司。
問題1：發展前景，工作氛圍，企業文化，說公司的好就行。
問題2：辭職理由要編，說的誇張點，週末都加班，一個月才能休息一兩天，或者換地方居住，誇大和公司毫不沾邊的理由就ok、
總結：這兩個問題不是很難，只要你細心點就沒問題啦。
預祝面試順利。
22樓：小fhh歡歡
瞭解貴公司後覺得文化氛圍好，發展方向與自己期望相同。離職原因最好是個人原因或者客觀原因。不要出現說上個公司壞話的事情。
23樓：況燕皖
1，其實在哪家公司都一樣，靠自己能力，2.就說上司有點神經質，工作發展空間小，配合不默契，難處
24樓：桐鸞
想更好的發揮自己的能力 在以前的公司發揮不好
25樓：來自月亮湖雍容雅步的春雨
因為你們公司有更大舞臺，和學習的地方，因為家裡有有人生病希要照顧，凡事孝圍先
26樓：姜晨雲
就說那家公司老總跑路了，所以才來這裡。
27樓：愛吸毒的歐陽峰
因為你們公司美女多，以前工司老闆的老婆玩夠了
在一座大城市找工作，面試官考慮到你是否能在公司穩定，不跳槽，會問你一些問題
你好。首先你的回答沒有錯，或許是你的心裡話，但是作為一個企業的面試官，他要考慮的是另外一個問題就是你的歸屬感。你不是這個城市的人，你又沒有親戚在這裡，那你給人的感覺就是你來我這個企業是來學東西或者當跳板的。一旦你學成之後必然會離開。所以作為企業而言，穩定是第一位的。好容易培養你一個人，2年學成走人，...
要去面試，如果面試官問我為什麼不幹了，我如何回答，求精緻回答
瑩迎盈贏 這誰知道呀，不過你可以從這幾個方面來說 一 距離 由於某種原因距離太遠，上班路上過於浪費時間 二 發展 感覺公司沒有發展空間，達到瓶頸很難突破 三 公司為了縮減成本調崗，不符合自己的職業規劃，且被調整的崗位沒有任何技術含量。總的來說，理由要正當，不要說什麼自己能力差不能適應之前崗位這種暴露...
我上滄州信譽樓面試面試官問我為什麼選擇信譽樓我該怎麼回答
美士為彥子 首先我們要先了解面試官想要通過這道問題瞭解到什麼 1.面試官試圖從中瞭解你求職的動機 願望以及對此項工作的態度。2.面試官想要考察你再來之前是否對本企業的文化等是否有一定的瞭解。3.面試官想要看你面對這種 狡猾 問題時能不能冷靜的處理回答。那麼針對以上幾點，我們可以做出如下分析 很多學生...