1樓：匿名使用者
你好。首先你的回答沒有錯，或許是你的心裡話，但是作為一個企業的面試官，他要考慮的是另外一個問題就是你的歸屬感。你不是這個城市的人，你又沒有親戚在這裡，那你給人的感覺就是你來我這個企業是來學東西或者當跳板的。
一旦你學成之後必然會離開。所以作為企業而言，穩定是第一位的。好容易培養你一個人，2年學成走人，企業會怎麼想呢？
所以面試官最願意聽你到你這麼說，我喜歡這座城市，我和我的gf都在這裡，我準備在這好好幹然後買房結婚住一輩子。這樣企業會覺得至少你有留在這裡長期發展的動力或動機吧。
希望能解答你的困惑
2樓：德信誠學院
每個人對其理解都有所不同，所以自然心裡想想法也是不一樣的，這沒什麼困惑的，只是說個人觀點不一而已，每個人的觀點都代表著自己的見解，本身這也是活躍問題，沒有規定的答案，所以不用在意那麼多，不可能去改變每一個面試者的想法，順其自然就好呢！
3樓：己以杉
這個問題aeimhr的面試的時候，經常回答。你可以選擇一下幾種方式回答：1、前任公司總體發展平臺，不適合我，所以我想知道貴公司的發展平臺，謝謝。
2、個人原因20要有一個階段的集中充電現在已經度過那個時期84也就是我現在全身心投入工作的基礎
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
4樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
5樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
6樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
7樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
8樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
9樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
10樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
11樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
12樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
13樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
14樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
15樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
16樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
17樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
老跳槽老離職是不是不好找工作？對找工作有影響嗎？ 50
18樓：匿名使用者
當然有影bai響！這樣頻繁du的跳和離說明zhi你自身存在一些問題！首dao先可能把回自己的存在價值
答估價過高！所！以總是大事做不來小事又不做高不成低不就的好高務遠所致！
另外這種往往是完美主義者！凡事要求十全十美！有點不如意就走人！
到哪兒也找不到你理想化的工作！就算你有實力也肯幹！但沒有實幹精神也不行！
老想了人早升遷當領導或被重用！稍不如願就走人！很自負總想此處不留爺自有留爺處！
就你這幅姿態到哪兒幹也長不了！把青春年華大如光陰全浪費在挑挑揀揀跳來跳去約擇業路上了！這種人應猛醒悟！
鋪下身子幹下去！要成功必須奮鬥！
19樓：歐洲鋼琴製造
離職率高很平凡的話
在下一家單位應聘考官是會重點考量的
有一種情況是版例外如果只是基層權
員工的話企業只會考慮一個指標就是勞動力
至於學歷技術和離職率通暢不要求
對於自己來說經常跳槽就很明視訊記憶體款少工作不穩定，沒升職加薪心裡不安。
20樓：貓和動物
是的，且說bai對單位會造du成不好的影響，好zhi不容易培養出來的員工dao隨隨便便離內
職都是不容小的損失。主要是對個人發展影響還是比較有壓力的，沒有專注去做好同一份工作，到最後什麼都做不好，自己工作技能上升不了，總是處於打雜工的狀態，其實真正收穫不了什麼東西！另外對自己心理也會有影響，心急火燎，不願意付出懶惰，毅力減退，自控力變差，自律能力也不行了。
做人做事還是要厚實吧！
21樓：水流申洋
頻繁跳槽，是現在職場常見的現象，對自己的工作不滿意，或者對自己的待內遇不滿意，想改變現狀容，想在下一家碰碰運氣，還有一些是公司經營的原因，
這些往往要記錄在你的簡歷表上，頻繁跳槽，hr對你的盤問就越來越多，對你的顧慮也越來越多，你需要詳細地敘述，來顯示你的能力，按照慣例，你在一家公司帶的久，經驗就越多，專長就越突出，hr第一直覺認為你是她要找的人，所以頻繁跳槽對你的就業是有影響不好的。
22樓：匿名使用者
老跳槽老離職應該不很好找工作對找工作也有影響，因為什麼呢？因為你總跳槽總離職，你的這個口碑在業界可能就不算太好了，總跳槽總離職就可能是你個人的原因了，不一定是別人的原因，所以要從自身上找原因
23樓：小幽
跳槽太快，如果是一年就跳這樣是不太好找工作，因為哪家公司看到你的簡歷都會擔心你在他那也不會幹太久所以不會考慮錄用你。
24樓：匿名使用者
老跳槽老離職對找工作是有影響的，一是沒工作經驗、二是招聘單位看到簡歷不敢聘用
25樓：匿名使用者
在職場上有「
跳槽窮半年，改行窮三年」這樣的說法，不知道你是否認同呢？一個職場人跳槽後並不會馬上就投入到新工作中去的。在這一段時間裡，他們更多的是選擇先放鬆一下自己，所以在這段空窗期裡大家就會坐吃山空！
自己沒有收入，還需要不斷支出，重新擇業的過渡期不是誰都能輕鬆度過的。
如果一個人頻繁跳槽，他的收入一定不會穩定，那麼他的經濟能力一定不會好的。當然他的經濟能力也不能滿足於他現在的生活，所以頻繁跳槽對於我們的物質生活其實是有很大影響的。
26樓：熱情的鄭萬龍
鍛鍊人的情商，其實就是站在別人的角度上想問題，最好的職位是祕書，精準的揣測領導的意圖，合理的組織排程工作，維護人際關係。鍛鍊人的情商不是靠讀書寫字的，當然了，讀書也可以學到不少東西，但是更多的是實際生活中的經驗，例如說在酒桌上，你應該去給領導倒酒，但是你要分清楚什麼場合倒一杯，什麼場合倒半杯，什麼場合不能倒，還要把控好節奏，場面冷了講幾個段子，場面太激烈了怎麼轉移話題，甚至考慮下如何脫身，都是需要細節把控的，總之，一定要心細，一定要**，一定要有幾種解決問題的方案，一定要應變及時！最好做日記，每天把當天做錯的事兒過一遍，看看**有做錯的，總結一下。
27樓：匿名使用者
，你當前的目標定位在獲取並累積不同的職業經驗為接下
來的人生規劃打基礎，做準備的話，那麼，適當的跳槽是可以接受的。這樣會讓你的職業生涯非常豐富，而且會對不同工作有一個獨到的見解，能讓你學習到很多單一行業學習不到的學問。人也會變得更加機敏，八面玲瓏，知曉人情世故。
經常換工作的人，存在一個不穩定性。同時，每個行業知識的學習容易不全面，也就是說，經常換工作的人，在崗位上學習到的內容，很可能只是一些皮毛，不夠深刻；你學習到的內容，對本公司是否有作用，作用又有多大。
28樓：匿名使用者
老辭職老跳槽說明你有一定的能力和技能，才能找到工作。但是經常辭職跳槽在你的老動檔案中會有記載，用人單位會根據記載對你有對工作不專一的看法，認為你沒有責任心，做事不能持之以恆的感覺。所以不會錄用你。
再有，你在這單位幹幾天，在那單位幹幾天，一切都是從零開始，會影響你的收入和提升進級。
29樓：南腔北調的好友
我覺得沒什麼必要，經常跳槽自己覺得無所謂。有些還沒幹又要走掉，根本就沒有心情堅持下去
30樓：匿名使用者
為什麼要跳槽原因是工作不順心工資給的少崗位不實合自己但還是先幹著有經驗了在走
31樓：汪維
經常離職在找工作，對自身影響還是挺大的，第
一沒有經濟基礎，第二，沒有穩定性工作經驗，第三對個人的人生觀價值觀足以讓新公司考量，對自己切身利益也會受到嚴重的影響，所以不要經常離職換工作，最起碼對自己有個交代，
在大城市工作好還是在小城市工作好
大城市 可以去天津看看 看了篇文章分析說天津在未來10年內各行各業都將很缺人才，去智聯招聘和天津易才網上看看吧，查查能搜出的崗位數量，還是比較有說服力的。天津現在提供的就業崗位好像僅次於北京，不過北京求職的人太多了，全國都往北京擠，天津好一些吧。競爭非常小，機會比較多，工作不難找的。尤其是濱海新區，...
在老家找不到工作，在大城市看不到孩子，帶大城市讀私立又貴，該怎麼辦呢
目前各大城市都有專門為外出打工者的子女設立的 農民工子弟學校 可直接去所在城市諮詢一下便知結果了 這就是現實，在城裡打工，你所掙到的錢，也就夠孩子讀書吧，但是除了孩子讀書，家庭還有其它的花銷，因此，大部分人都選擇了把孩子留在家鄉讀書，等過年再回家和孩子團聚。這就是現在農村的社會現實，不管怎樣也要去城...
在家裡呆著難找工作，不是個辦法，不大城市去找又要漂泊些時間，怎麼辦
人是有墮性的，在家時間久了就不想出去拼搏了。想想自己的愛好與特長，針對性的找工作要快些，心態要好不能這山往著那山高。如果有好產品也可以像哥一樣做做 什麼的。總之人不能閒著，要努力做事賺錢，讓生活有精彩的一面。加油 千萬不要背井離鄉，現在剛開始在家創業可能有點心酸各種不順，但是你有沒有想過到了大城市機...